Мои настройки Powered by NuWiki v1.3 RC1 Copyright 2006-2007, NuHit, LLC Перевод: zCarot постоянный поиск путей повышения конкурентоспособности и эффективности оказываемых услуг; Должностные лица Компании должны работать в интересах Компании с полной отдачей, добросовестно и разумно, быть образцом соблюдения правил деловой этики, установленных настоящим Кодексом, другими внутренними документами Компании, а также являющихся общепринятыми. 3. Взаимоотношения в Компании Запрещаются со стороны должностных лиц по отношению к другим работникам:
Кодекс этики оао ржд # Книга памяти республики коми исакова анфиса владимировна
Фотогалерея приверженность современным мировым стандартам корпоративного управления. открытые и добросовестные отношения с органами власти, юридическими и физическими лицами; Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) корпоративный стиль – устойчивая совокупность применяемых Компанией своеобразных способов и приемов воздействия на потребителей и поставщиков товаров (работ, услуг), с целью формирования положительного имиджа Компании, обеспечивающего ее неповторимость и узнаваемость; Часовой пояс GMT +3, время: 23:27.
инструкция витрум пренатал
Закладки Дневники Поддержка Сообщество Комментарии к фото Сообщения за день 1.5. Должностные лица и другие работники Компании в своей служебной деятельности должны быть добропорядочны и честны, обязаны соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом, иными внутренними документами Компании, а также являющиеся общепринятыми. должностные лица – президент и вице-президенты Компании, главный бухгалтер, члены правления, руководители департаментов, управлений, филиалов, представительств и иных структурных подразделений Компании, их заместители и лица, исполняющие их обязанности; Применяемые в настоящем Кодексе понятия означают: зависимое общество Компании – хозяйственное общество, более двадцати процентов голосующих акций или более двадцати процентов уставного капитала которого имеет Компания; имидж Компании – образ Компании, сформировавшийся в сознании ее должностных лиц и работников, а также людей, не входящих в число сотрудников Компании, выделяющий ценностные характеристики Компании и оказывающий воздействие на ее восприятие;
шумен
Кодекс деловой этики ОАО РЖД Copyright 2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd. Следующая тема Справочник Сайт ПГУПС Powered by vBulletin Version 3.8.1 информация, составляющая коммерческую тайну, – научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация в том числе составляющая секреты производства ноу-хау, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой Компанией введен режим коммерческой тайны;
Книги по СЦБ Книги путейцам Книги машинистам Книги движенцам Книги вагонникам Книги связистам Книги по метрополитенам Указания ГТСС любые виды протекционизма, а также привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на основании принятых в Компании систем оплаты труда и мер социального характера, при обязательном обеспечении Компанией равных возможностей получения указанных привилегий и льгот. Последние сообщения на форуме Последние комментарии к фото Новые записи в дневниках Новые комментарии в дневниках Новое в группах Дневники Последние записи Лучшие записи Лучшие дневники Список дневников Поиск по дневникам СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть Уголок СЦБИСТа Распоряжения и приказы, стандарты Лицензия зарегистрирована на scbist репутация Компании – сложившееся мнение о достоинствах и недостатках Компании, основанное на предшествующем знании о ее работе, качестве предоставляемых услуг, поведении работников и должностных лиц.
уважительное и бережное отношение к человеку; Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать файлы. Распоряжения и приказы, стандарты Распоряжения и приказы железных дорог (ОАО РЖД, УЗ, КТЖ, БЧ), проектных организаций Кодекс деловой этики ОАО РЖД - СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть Внимание! Перед скачиванием книг и документов установите программу для просмотра книг отсюда. Примите участие в развитии жд вики-словаря Журнал АСИ онлайн инсайдерская информация – информация о деятельности Компании, ценных бумагах Компании, ее дочерних и зависимых обществ и сделках с ними, которая не является общедоступной в соответствии с внутренними документами Компании и раскрытие которой может оказать влияние на рыночную стоимость ценных бумаг;
2. Основные понятия, применяемые в настоящем Кодексе Ссылки сообщества Социальные группы Изображения и альбомы Видеокаталог Похожие темы Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение [Гудок] [14 марта 2011] Вынужденные перемены. Индекс-прогноз отреагировал на потерю официальной статистикой руды Admin Газета Гудок 0 14.03.2011 19:32 Кодекс корпоративной этики Igorun Красноярская железная дорога 0 10.03.2011 15:22 Кодекс корпоративной этики Свердловской железной дороги Толян Свердловская железная дорога 15 31.07.2010 06:20 Если не можете скачать файл Наше приложение ВКонтакте Какими программами открывать скачанное? Распоряжения финансовая прозрачность деятельности; Ваши права в разделе
проект умные игры 2 младшая группа
Имя Запомнить? Пароль Войти через ВКонтакте и др.! имущество Компании – основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства, прочие финансовые активы и любое другое имущество, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации является объектом собственности Компании; Предыдущая тема развитие бизнеса на принципе социальной ответственности; В феврале – марте 1987 года в больницу ст. Калинин Московского отделения дороги поступили работники дистанции пути, электроснабжения, сигнализации и связи, локомотивного депо, станций Калинин, Спирово и нетранспортных организаций с одним диагнозом – отравление суррогатными алкогольными веществами с параличом конечностей, причм процесс заболевания наступал спустя длительное время после употребления алкоголя. работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Компанией;
этики оао ржд кодекс
любые формы дискриминации; подбор и назначение работников осуществляются с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств, при этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам; 3.1. Должностные лица ясные и взаимовыгодные отношения с потребителями и поставщиками товаров (работ, услуг), партнерами; 1.2. Положения настоящего Кодекса разработаны с учетом миссии и корпоративных ценностей Компании. Поиск в этой теме обеспечение высокого качества оказываемых услуг и соответствие их мировым стандартам;
Вложения КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ РЖД.doc (85.5 Кб, 201 просмотров) Поведение и действия должностных лиц и других работников Компании должны способствовать развитию взаимоотношений Компании с органами власти, юридическими и физическими лицами, укреплению имиджа и репутации Компании. Миссия Компании состоит в эффективном удовлетворении спроса на транспортные услуги, повышении универсальной конкурентоспособности, достижении финансовой устойчивости и обеспечении социальной ответственности бизнеса. СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть - корпоративный дух – общее корпоративное Я, совокупность духовных свойств и функций, сопровождающих деятельность Компании, идеи, ценности, мотивы, стремления, ожидания, самочувствия, которыми управляется поведение ее работников и обуславливается сотрудничество в одной коллективной работе. Корпоративный дух отражает неуклонное желание работников Компании достичь единой цели, стремление к общему успеху; Нажмите здесь, чтобы написать комментарий к этому сообщению
Отобразить темы Отображать сообщения Поиск по метке Расширенный поиск Найти все посты, за которые поблагодарили Поиск по дневникам Расследованием установлено, что отравление произошло в результате употребления технического спирта, используемого Вышневолоцкой дистанцией пути для работы дефектоскопов. Это стало возможным из-за неудовлетворительной организации получения, хранения, выдачи технического спирта и преступной халатности в выполнении своих обязанностей работников Вышневолоцкой дистанции пути, бесконтрольности со стороны заместителя начальника Московского отделении дороги т. Кобринского В.И. за состоянием трудовой дисциплины и порядком в использовании технического спирта по назначению в подведомственных предприятиях отделения. дочернее общество Компании – хозяйственное общество, решения которого Компания имеет возможность определять в соответствии с гражданским законодательством; сцбист.ру сцбист.рф Обратная связь -
СЦБИСТ (ранее назывался: Форум СЦБистов - Railway Automation Forum) - крупнейший сайт работников локомотивного хозяйства, движенцев, эсцебистов, путейцев, контактников, вагонников, связистов, проводников, работников ЦФТО, ИВЦ железных дорог, дистанций погрузочно-разгрузочных работ и других железнодорожников. 1.1. Кодекс деловой этики открытого акционерного общества Российские железные дороги (далее – Компания) устанавливает принципы и нормы поведения должностных лиц и других работников Компании, определяет правила взаимоотношений внутри Компании, а также взаимоотношений Компании с акционером Компании, органами власти, юридическими и физическими лицами. конфликт интересов – несовпадение позиций и интересов должностных лиц и других работников Компании с позицией самой Компании, стремление к противоположным целям, использование различных средств для достижения целей; 1.4. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех должностных лиц и других работников Компании. Корпоративными ценностями Компании являются:
архив дворца бракосочетания 1 в спб павиан ульяновск 1.3. Принципы, нормы и правила, установленные настоящим Кодексом, имеют общий характер и могут получить свое развитие и детализацию в стандартах служебного поведения, правилах ведения переговоров и других внутренних документах Компании. Расширенный поиск Правила, установленные настоящим Кодексом для должностных лиц, действуют также в отношении членов совета директоров и ревизионной комиссии Компании. корпоративный конфликт – затрагивающее интересы Компании разногласие или спор между Компанией как акционером (участником) дочерних и зависимых обществ и этими обществами, возникший в связи с ее участием в указанных обществах, либо разногласие или спор Компании с другими акционерами (участниками) дочерних и зависимых обществ Компании; деловая этика – совокупность моральных принципов, правил и норм служебного поведения;