майкла Кадровые приказы могут быть индивидуальными, т. е. содержать информацию лишь об одном работнике, или групповыми, если на предприятии в течение одного дня издается большое количество приказов по кадрам. Трудовые книжки и дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно оттрудовых книжек работников, которые находятся на работе. По окончании этого срока неполученные трудовые книжки хранятся в архиве предприятия не менее 50лет, а по окончании указанного срока подлежат уничтожению. изменения, касающиеся личности работника (изменение фамилии, наименования должности, замещения должности по штатному расписанию ит.д.). В соответствии со статьей48 КЗоТ трудовая книжка это основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки также ведутся на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется непозже пяти дней после приема на работу. Пролистать газету Утверждение правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено статьей142 КЗоТ; вести учетные документы по кадрам, трудовые книжки. в графе1 указывается порядковый номер; время ухода за инвалидом 1-й группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16лет, а также за пенсионером, который согласно заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе, в частности, за лицом, достигшим 80-летнего возраста (наосновании медицинского заключения). временном переводе на другую работу для замещения работника; отдельных параметров, характеризующих кадровый потенциал, возраст и пол работников (оформление пенсионных дел, листков нетрудоспособности, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком ит.д.). прием на работу (назначение на должность); Вместе с тем Приказ 489 не устанавливает требований или методических рекомендаций относительно порядка заполнения табеля, более того, согласно пункту2 примечания к табелю названная форма имеет рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, которые нужны для заполнения форм статистических наблюдений. При необходимости, форму можно дополнить другими показателями, необходимыми для учета на предприятии. Что касается ФЛП, то они также могут ввести свои обозначения в табели. П-5 Табель учета использования рабочего времени. При этом на первой странице трудовой книжки, которая стала непригодной, делается запись: Замсть видано дублкат, а непригодная книжка возвращается владельцу. Указывая наименование должности в штатном расписании, следует руководствоваться Национальным классификатором Украины Классификатор профессий ГК 003:2010, утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от28июля 2010 года 327; Регистрация приказов ведение назначенным лицом исключительно кадрового делопроизводства. временный перевод в случае производственной необходимости; Оботпусках от15ноября 1996 года 50496-ВР Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается новый приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись об увольнении признается недействительной в порядке, установленном пунктом2.10 Инструкции 58. Работник, потерявший трудовую книжку или вкладыш в нее, обязан немедленно заявить об этом собственнику или уполномоченному им органу по последнему месту работы. Тогда собственник или уполномоченный им орган выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш в нее не позже 15дней после заявления о потере. В правом верхнем углу книжки-дубликата делается запись Дублкат. Табель составляется за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Как правило, на предприятиях приказы оформляются в упрощенной форме, но они обязательно должны содержать реквизиты типовых форм. Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от13марта 1998 года 59 При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (например: Звльнено за власним бажанням у звязку з зарахуванням до вищого навчального закладу, ст.38 КЗпП Украни). Порядок заполнения трудовой книжки работников, трудоустраиваемых впервые После подписания приказ (распоряжение) регистрируется в книге приказов (при сравнительно небольшом количестве приказов, которые издаются в течение календарного года) или на регистрационных карточках (при большом количестве приказов для удобства справочно-поисковой работы). поощрении и взыскании; Что касается ФЛП: оформляясь на работу к частному предпринимателю (или увольняясь с работы), наемный работник может не писать заявления, как это предусмотрено для процедуры приема (увольнения) на работу на предприятии. Соответственно ФЛП нецелесообразно издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между работником и ФЛП является документом, который фактически замещает традиционные заявление и приказ. Поэтому частные предприниматели не должны оформлять приказы о приеме и увольнении с работы работников. Однако, предоставляя отпуска работникам, ФЛП стоит оформлять соответствующие приказы на основании поданных заявлений. Структура кадровой службы и ее штатная численность зависятот: Обобщеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от18января 2001 года 2240-