верь
Опоздание на работу трудовой кодекс рк - Проект одноэтажного дома с гаражом для узких участков
Сообщение отредактировал Брайан: 11.09.2012 - 16:48 Сейчас: 24.07.2015 01:31 Пользовательское соглашение К списку форумов Трудовой кодекс в современных реалиях не работает. Увы. Очистить cookies
опоздание на работу трудовой кодекс рк
проект строительства в деревне юдино одинцовского района
рк опоздание на работу трудовой
Отметить все сообщения прочитанными Не все так плохо, как кажется, - многое гораздо хуже. Вынудить его написать по собственному? Да легко!!! Вон в уси в свое время когда распускали коллцентр пермский, чтобы не платить за сокращение штата просто в офисе отключили интернет, телефон, электричество и все, люди за пару недель просто взбесились и начали писать заявления по собственному. Ну и конечно же премиальную часть обнулили, которая составляла 23 зарплаты. advokatperm@yandex 0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей Юридические вопросы
просмотра нужные
1. По штрафам. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. То есть все штрафы незаконны. За опоздание можно лишь привлечь к дисциплинарной ответственности. Но имейте в виду, что наличие нескольких дисциплинарных взысканий может привести к увольнению, и формально оно будет законным, в суде можно лишь доказывать несоразмерность ответственности. Мобильная версия Условия использования материалов Вам с таким работодателем прямая дорога в трудовую инспекцию. Жалуйтесь. А так Вам все правильно тут сказали. Все эти требования незаконны. А в договоре у меня прописано, что я должна предупредить за 30 дней об уволнении это тоже незаконно? Это если в структуре заработной платы есть такая часть как премия. А если нет, то как ее лишить?
А вот сокращенного срока предупреждения об увольнении законом не предусмотрено. Резюме: требуйте копии того, что вы подписали, пользуйтесь этим при увольнении, и будет вам счастье Зарегистрируйтесь, чтобы создать тему А в договоре у меня прописано, что я должна предупредить за 30 дней об уволнении это тоже незаконно? Хочу уволиться уже нашла другую работу. 3. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в том числе прогул, то есть отсутствия на рабочем месте более 4х часов подряд; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Сообщение будет видно только модераторам
? директор вышел из ООО и уволился. Теперь директора нет 5 мин опоздания приравнивается к прогулу. Реклама на сайте А на счет прихода в 7-45 так это вообще самодурство руководства, т.к. если в трудовом договоре прописано, что рабочий день с 8-00 до 17-00 с обедом с 12-00 до 13-00, то любое до и после это работа во внеурочное время, оплачивается поверх по дополнительной ставке. Помощь Промедиа: продвижение сайта Вот тут Вы правы. Только убрать с работы человека без его желания и законным способом не каждый работодатель умеет.
Everything's alright, yes, everything's fine. Техподдержка А не опаздывать на работу не пробовали? Как правило работодатели не от самодурства принимают такие меры, а от систематических опозданий своих работников, которые придумывают разные оправдания вроде детей и т.д. У меня тоже трое детей и были они маленькие и в детский сад их каждое утро возил, но на работу я крайне редко позволял себе опаздывать. Сообщение отредактировал Nancia: 11.09.2012 - 14:10 мой вам совет: попросите копию документа, который вы подписали, где указаны штрафы за опоздание, только не говорите, зачем. Если сможете получить эту копию, у вас будет серьезный аргумент для того, чтобы работодатель расстался с вами по-хорошему, т.к. такой документ противоречит ТК РФ. Можно будет объяснить работодателю, что отнесете его в инспекцию по труду. Как правило такие работодатели, как ваш, законов не знают, пользоваться ими не умеют, но считают себя самыми умными, поэтому у них всегда куча нарушений законодательства, как то: отсутствие положения о премировании, приказы о штрафах, серые зп и тому подобное.
1. По штрафам. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. То есть все штрафы незаконны. Пользователи Справочник компаний на Teron хочу дополнить, что эту дисциплинарную ответственность еще правильно оформить надо, что бы она была законной. премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере (см. Определения Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-16401 и от 03.10.2011 по делу N 4г8-8014). При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, Московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-18979).
таможенная декларация почта
Просто пишите заявление по собственному желанию, регистрируйте его у секретаря (или у кадровика). С этого момента (если работодатель сразу не отпустит) Вы должны будете отработать две недели. После истечения этого срока спокойно требуйте трудовую книжку и расчет. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением (тогда 2 недели работать не надо будет). Внимательно следите за всеми полагающимся Вам выплатам при расчете. Один бывший коллега когда увольнялся, то две недели отработки приходил на работу минута в минуту 8-00, уходил в 18-00 и на обед ходил точно также и никто ничего сказать не мог, хотя переработки иногда громадные были в компании как бы негласным правилом. будут оформляться лишением премии! Да. Это противоречит Трудовому кодексу. Премиальная часть только придумывалась как мера стимулирующая, а на практике используется как мера управляющая и контролирующая. Вам уберут премию, которая составляет 12 зп и все, пара месяцев и сами уйдете.
Статистика работы системы Cпасибо всем за ответы. Бежать мне с этой работы надо, иначе никаких нервов не хватит.А работадатель моя самодурка хорошая. Да и как доказать потом в инспекции по труду, что взяли штраф будет сложно. ще и зп не офицальная по минималке 4600. Затопили соседей ? С чего это? Любые штрафы должны быть прописаны в трудовом договоре и соответствовать требованиям трудового кодекса РФ. Новое на форуме
С искр. уваж. Щукин Сергей, 89028018655,89638764541, 2771125 не факт что сделают это законно. Согласно статье 81 трудового кодекса прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) 2. По увольнению. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Следовательно, трудовым договором двухнедельный срок предупреждения об увольнении не может быть изменен. Что касается работодателя, он может уволить только за виновные действия (ст.81 ТК РФ), а увольнения по собственному желанию работодателя в нашем законодательстве нет.
схема инвертора микроволновки
1 человек читают эту тему В принципе требования и хотелки вашего работодателя идут в разрез с трудовым кодексом, так что можете писать в трудовую инспекцию, но вот боюсь, что после этого работать на данном месте вам станет очень невыносимо, сделают все, чтобы вас убрать с работы, так что мера конечно же действенная, но жизнеспособность ее только в том случае, если одним из способов решения ее вы рассматриваете смену работы, тогда конечно же вперед с заявлением. Master87 (11.09.2012 - 16:40) писал: Правила форума Объявления Расширенный Эти штрафы на бумаге будут оформляться лишением премии! Я опоздала на работу на 10 мин. Работадатель сказала .что вычтет у меня час работы из зарплаты, а если опоздание повториться штраф будет 500 руб. Смена начинается в 8.00 на работу просят приходить в 7.45. Если позже уже штраф. Дали подписать бумаги. что я проинформирована о наличии этих штрафоф и 5 мин опоздания приравнивается к прогулу. Хотя при устройстве на работу об этом даже не было сказано. Прошу разяснить мне прав ли работадатель. и ще по договору я должна за 30 дней предупреждать е об уволнении, а она меня за 3 дня. У меня есть маленький ребнок могу я уволиться без отработки. Зарегистрируйтесь, чтобы ответить Система для сообществ IP. Я б еще обратила внимание на время начала работы. Если у вас в трудовом договоре время начала работы в 8.00, то именно во столько вы должны быть на своем рабочем месте. Вс, что раньше - это по желанию. То есть при начале смены в 8.00 ваш приход в 7.50 никак не может считаться опозданием. Try not to get worried, try not to turn on to дисциплинарных взысканий может привести к увольнению, и формально оно будет законным Удалить из просмотра Problems that upset you, oh. Ну так если зп еще и неофициальная и такие закручивания гаек со стороны начальства, то как бы я удивляюсь, чего вы там сидите то.