проект дома с гаражом оренбург
Положение об оплате труда работников образования ростовской области // Инструкция витрум пренатал
положение об оплате труда работников образования ростовской области
таможенная декларация почта
схема инвертора микроволновки
Указанная педагогическая (преподавательская) работа в том же образовательном учреждении совместительством не считается. - по форме 4 - преподавателей (имеющих учебную нагрузку); выписку из локального акта учреждения, устанавливающего порядок использования средств от приносящей доход деятельности при выплате материальной помощи из внебюджетных средств. Говорящий больничный ходатайство профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждения, содержащего причину, размер и источник выплаты материальной помощи; 4.2. Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер доплаты руководителю определяется локальным актом учреждения и не должен превышать (нарастающим итогом с начала года): Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов 5.16. Для получения разрешения на работу по совместительству в другой организации руководитель представляет на имя министра общего и профессионального образования области заявление с указанием организации, должности, объема работы (учебной нагрузки) и графика работы по совместительству, период работы по совместительству (начало работы и окончание (при срочном трудовом договоре)). 3.11. При наличии дисциплинарных взысканий начисление премий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам не осуществляется. - председатель комиссии - руководитель учреждения или один из его заместителей, по учреждениям начального и среднего профессионального образования – по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; Страховые взносы Суммарное количество Размер персонального баллов по критериям оценки повышающего коэффициента Документ с изменениями, внесенными: Принявший орган : МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ МИНОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 30.04.2009 1164 Новости сайта журнала Главбух Новости форума журнала Главбух Мероприятия журнала Главбуха Новости о проектах журнала Главбух Акции и спецпредложения ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; 3.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителям учреждений за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. При этом, в соответствии с пунктом 4.6. Порядка контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений указывается: Экономия НДС без однодневок и обналички Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала Главбух. В сумму доходов руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров включаются все виды выплат по основной должности, включая выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности, компенсации за неиспользованный отпуск и др. Обратная связь
При низких показателях эффективности деятельности учреждения и наличии нарушений, выявленных в ходе проверок, ревизий, по результатам сдачи бюджетной отчетности министерство направляет представление руководителю учреждения о снижении размера стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру. В этом случае руководитель обязан принять меры к виновным и пересмотреть установленные размеры стимулирующих выплат. от 30.04.2009 1164 5.8. Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководители учреждений и главные бухгалтеры. на основании представления профильного отдела устанавливается конкретный размер предельной кратности дохода, исходя из профильности учреждения, особенностей осуществления учебно-воспитательного процесса, внедрения инновационных технологий, наличия ресурсных центров и иных факторов, влияющих на сложность осуществления руководителем управленческих функций. Кадровая работа Порядок работы тарифно-квалификационной комиссии определяется приказом руководителя учреждения. - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителям лицеев, гимназий, колледжей, за высокие результаты работы - 0,15; 5.11. Руководители, заместители руководителей помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же образовательном учреждении, а также работать по совместительству в другом учреждении. Как менялась ставка рефинансирования Калькулятор штрафов за опоздание со сдачей налоговой декларации Калькуляторы и справочники Оплата педагогической (преподавательской) работы руководителя в том же образовательном учреждении, не являющейся совместительством, осуществляется исходя из должностного оклада по совмещаемой должности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории по соответствующей педагогической должности. ООО Актион группа Главбух _____________________________ - 4% от доходов, полученных от платных образовательных услуг, 3.9. Премирование руководителей учреждений осуществляется в IV квартале по итогам работы за календарный год на основании решения комиссии министерства, утвержденного приказом министра. В отдельных случаях на основании представления профильного отдела министерства руководителю может быть выплачена премия за иной период работы в течение календарного года при достижении наиболее высоких показателей в работе. - за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях – 10%; 4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливается доплата за организацию и развитие приносящей доход деятельности (далее – доплата) за счет средств, полученных от этой деятельности. - руководителю государственного автономного учреждения Ростовской области Региональный информационно-аналитического центра развития образования (ГАУ РО РИАЦРО) за обеспечение информационной безопасности баз данных, организационно-техническое, информационно-технологическое сопровождение программ и проектов системы образования – до 1,0. Справочник по отчетности 6.6.Для решения вопроса о выплате руководителю материальной помощи в комиссию министерства представляются: приказом Министерства образования Ростовской области от 13 марта 2012 года 185, Читать свежий номер 15 Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
приказом Министерства образования Ростовской области от 20 февраля 2012 года 101, Секретарем комиссиии министерства в течение 5 рабочих дней подготавливается приказ об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей и в установленном порядке представляется на подпись министру. и онлайн-сервисы приказываю: - за выслугу лет; К каким расходам вы отнесете отпускные производственных рабочих? 6.1. Руководителям областных образовательных учреждений на основании их письменных заявлений на имя министра общего и профессионального образования области может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: Говорящая трудовая книжка Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в течение указанного периода сохраняется персональный коэффициент, действовавший до назначения нового руководителя. Электронный справочник Полугодовой отчет Снижение персонального повышающего коэффициента в соответствии с настоящим пунктом может устанавливаться на календарный год или на определенный период в течение года. 5.6. Если в течение года происходит смена руководителя учреждения для вновь назначенного руководителя до конца текущего календарного года устанавливается такой же размер предельной кратности дохода, как и у предыдущего руководителя. Для контроля достаточности планового фонда оплаты труда и соблюдения предельной кратности дохода бухгалтерией учреждения ежемесячно производится соответствующий расчет до фактического начисления по персональному коэффициенту руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру. в комплекте с главными книгами года На упрощенке ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Новые документы При работе по совместительству в иных организациях, не подведомственных минобразованию области, условия оплаты труда определяются руководителем той организации. Говорящий счет-фактура Снижение персонального повышающего коэффициента в соответствии с настоящим пунктом может распространяется не только на руководителя, но и на заместителей руководителя, главного бухгалтера. 5.10. Для решения вопроса о выплате руководителю премии или компенсации за неиспользованный отпуск (кроме компенсационных выплат при увольнении) одновременно с ходатайством на премирование или заявлением на выплату компенсации в комиссию министерства представляется расчет по форме приложения 4 к настоящему Положению, подписанный руководителем и главным бухгалтером учреждения. Номер документа : 1164 Говорящие сервисы Выгодная подписка на Главбух Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук.
Если размер компенсационных и стимулирующих выплат не фиксированный, то по вакантным должностям (профессиям) принимается среднее значение в заданном диапазоне. 3.7.7. При наличии дисциплинарного взыскания начисление выплат по персональному повышающему коэффициенту не осуществляются на весь период до снятия дисциплинарного взыскания. В порядке исключения по решению министра общего и профессионального образования Ростовской области отдельным вновь назначенным руководителям персональный повышающий коэффициент может быть установлен до истечения шести месяцев. - определение квалификационных разрядов и ставок заработной платы рабочих; - за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения – 15%; Доплата за работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей, устанавливается на основании пофамильных списков детей по состоянию на начало года, подписанных руководителем и главным бухгалтером учреждения. персональный повышающий коэффициент. - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителям учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, за специфику работы - 0,25; 3.7.1. В течение указанного периода по результатам работы учреждения за полугодие размер повышающего коэффициента может быть пересмотрен на основании заявления руководителя или по представлению профильного отдела. - по форме 6 – доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей - дополнительный тарификационный список работников; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; Сервис Вопросы-ответы - секретарю – до15. Правовая база - определение размеров компенсационных выплат, включаемых в основной фонд оплаты труда; - 2% от доходов, полученных от иных платных услуг и реализации активов (готовой продукции). 4.7. Министерство осуществляет контроль правильности начисления доплат за организацию и развитие приносящей доход деятельности руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений путем анализа бюджетной, статистической и ведомственной отчетности, в ходе тематических проверок и комплексных ревизий финансово-хозяйственной деятельности учреждений. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в министерстве, или со дня представления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период. Сервис по расчету и оформлению выплат работникам Попробовать бесплатно Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. - по форме 5 - рабочих; - руководителю государственного бюджетного учреждения Ростовской области Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования (ГБУ РО РОЦОИСО) за обеспечение информационной безопасности материалов ЕГЭ и ГИА-9, баз данных и обработки персональных данных на участников ЕГЭ и ГИА-9 – 0,2; за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 – до 1,0 (устанавливается на период проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля); 5.5. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода определяется путем снижения размера предельной кратности, установленной руководителю, на 0,5. 11. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками также как и основных работников по каждой должности (профессии). Журнал Семинар для бухгалтера Читать свежий номер
Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. 3.7. Персональный повышающий коэффициент руководителям учреждений устанавливается приказом министра сроком на календарный год на основании решения комиссии минобразования области по определению должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, а также надбавок стимулирующего характера и премирования руководящих работников областных государственных учреждений (далее – комиссия минобразования области), исходя из суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности руководителей, изложенных в разделе 1 приложения 1 к настоящему Положению, по состоянию на начало текущего года. 1.1. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются приказом министра на основании решения комиссии министерства в зависимости от группы по оплате труда в соответствии с пунктом 1.5 приложения 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 219 О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области. - по форме 2 – учителей (имеющих учебную нагрузку), приказом Министерства образования Ростовской области от 31 декабря 2010 года 1044, Поможем сдать отчетность без ошибок Рекламодателям Журнал Главбух Электронная версия к приказу от 30.04.2009 1164 Купить журнал Главбух В целях реализации постановления Правительства Ростовской области от 22.03.2012 219 О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области, повышения эффективности использования финансовых ресурсов отрасли Нормативы расходов в налоговом учете Профессиональная справочная система для бухгалтеров Получить демодоступ 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории. - информация главного бухгалтера учреждения о размере премиального фонда учреждения за счет средств областного бюджета, в том числе премиального фонда руководящих работников (руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), проверенная и завизированная отделом планирования и финансирования подведомственных учреждений по форме приложения 3 к настоящему Положению. 5.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее – предельная кратность дохода). 2. Для проведения тарификации работников в каждом учреждении приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарифно-квалификационная комиссия в составе: - в связи со смертью близких родственников; Расчетчик зарплат ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации. При этом размер персонального повышающего коэффициента заместителя руководителя и главного бухгалтера не может превышать персональный коэффициент руководителя (за исключением случая, указанного в п.3.7.2.) . 1.2.3. Министерство имеет право: 6.2. Общий размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год. В исключительных случаях решением министра общего и профессионального образования области размер материальной помощи может быть увеличен. 3.7.5 По решению комиссии минобразования области отдельным руководителям учреждений размер персонального повышающего коэффициента, исчисленный в соответствии с п.3.7.3., может быть уменьшен (вплоть до нуля) за наличие необоснованной кредиторской задолженности, в том числе по заработной плате перед работниками, низкие показатели деятельности учреждения по итогам года в соответствии с рейтинговой оценкой, грубые нарушения деятельности, в том числе по обеспечению безопасности обучающихся и воспитанников, невыполнение государственного задания на предоставление государственных услуг.
- по форме 1 - руководителей, специалистов и служащих, Калькулятор транспортного налога 3.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя учреждения, решения тарифно-квалификационной комиссии в порядке, установленном локальными актами учреждений. при наличии ученой степени доктора наук - 7000 рублей в месяц. 1.2.4. Объемные показатели представляются в министерство в 2-х экземплярах в профильные отделы. Профильные отделы в течение 10 рабочих дней рассматривают представленные материалы, формируют предложения по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей. Заполненные и подписанные начальником профильного отдела объемные показатели передаются в отдел планирования и финансирования подведомственных учреждений. Отдел планирования и финансирования подведомственных учреждений в течение 3-х рабочих дней рассматривает и визирует представленные объемные показатели, один экземпляр передает в отдел кадровой и мобилизационной работы в личное дело руководителя учреждения, второй экземпляр возвращает в профильный отдел. 6.3. Источником выплаты материальной помощи руководителю учреждения являются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда и средства, полученные от приносящей доход деятельности. Публикация : На момент включения в базу документ опубликован не был Сервисы Новое при наличии ученой степени кандидата наук - 3000 рублей в месяц; 2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных минобразованию Ростовской области, согласно приложению 2 к настоящему приказу. Справочник детских пособий Справочник ККТ по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года; Избегайте неточностей при отправке НДС-деклараций! В течение учебного года при необходимости тарифно-квалификационной комиссией могут вноситься изменения и дополнения в тарификационные списки в пределах утвержденного фонда оплаты труда. ЭДО и оцифровка бизнеса - ходатайство профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждения с указанием основания премирования, периода, по итогам работы за который осуществляется премирование, размера премии; 6. Тарификация работников осуществляется на основании решения тарифно-квалификационной комиссии учреждения об установлении размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 219 и локальными актами учреждения. 3.3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: Он-лайн калькуляторы 4.3. Доплата не начисляется от средств, полученных в виде безвозмездных поступлений, от сдачи в аренду основных средств, находящихся в оперативном управлении учреждения, и помещений (возмещения арендаторами коммунальных услуг и иных расходов по содержанию арендуемых помещений), от иных видов деятельности, не указанных в п.4.2. настоящего Положения. 2.5. Доплаты руководителям за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах: - за работу в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике по перечню, утвержденному в установленном порядке; - за работу в специальных коррекционных образовательных учрежде- ниях отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в том числе с задержкой пси-хического развития; в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; 20% 15-20 % - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением; 15% -20% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах; 15% - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные коррекционные отделения, классы, группы для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или классы группы для обучающихся воспитанников, нуждающихся в длительном лечении: в учреждениях начального и среднего профессионального образования; в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами 15% 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и среднего профессионального образования, общеобразовательных школ-интернатов; 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и де- тей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родите- лей, в учреждениях начального и среднего профессионального образо-вания, общеобразовательных и специальных коррекционных школ-интернатов с контингентом обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии; по двум основаниям: на 20% и на 15-20% - за работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях; 20% Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Настоящий пункт может применяться для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений, выполняющих особо ответственные мероприятия, в том числе в рамках реализации федеральных программ и проектов, а также для председателей Совета директоров соответствующих образовательных учреждений. - по форме 3 – воспитателей,
4.4. Приказом министерства предельный размер доплаты отдельным руководителям учреждений может быть снижен вплоть до нуля при выявлении грубых нарушений при осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, ухудшении качества образовательной деятельности, финансируемой из бюджета, невыполнении государственного задания, невыполнении руководителем учреждения своих функциональных обязанностей. 5.9. Контроль соблюдения показателя предельной кратности осуществляется министерством на основании квартальных отчетов по использованию фонда оплаты труда и в ходе контрольных мероприятий. Калькулятор пеней Проверка баланса - заболеванием руководителя или членов его семьи, требующим дорогостоящего лечения; После издания приказа министерства общего и профессионального образования Ростовской области об установлении руководителям подведомственных учреждений персональных повышающих коэффициентов, руководители учреждений представляют в министерство на согласование проект приказа с сопроводительным письмом-ходатайством по установлению персональных повышающих коэффициентов заместителям руководителей и главному бухгалтеру. После согласования комиссией министерства и министром общего и профессионального образования Ростовской области приказы утверждаются руководителями учреждений. Тренировочный баланс почетного звания народный - до 30 процентов должностного оклада, заслуженный - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. первой квалификационной категории - 0,15; Безопасные значения налоговой нагрузки и рентабельности Установление в этом случае размера персонального коэффициента на второе полугодие производится в порядке, установленном в п.3.7. При этом значения показателей, по которым предусмотрена квартальная (полугодовая) отчетность, принимаются по состоянию на 1 июля, значения показателей, по которым предусмотрена только годовая отчетность, принимаются по состоянию на начало года. МИНОБРАЗОВАНИЮ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 2.4. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада устанавливается руководителям образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом. - утратой личного имущества в результате пожара или другого стихийного бедствия. приказом Министерства образования Ростовской области от 13 сентября 2012 года 799, Вопрос-ответ Изменения 2015 По истечении указанного периода размер коэффициента определяется в порядке, определенном настоящим Положением. Сверяйтесь со своими контрагентами в режиме онлайн! - за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: Подписка на рассылки 1.2.1. Руководители учреждений ежегодно до 1 октября представляют в комиссию министерства сведения о показателях, характеризующих масштаб руководства учреждением, утвержденных пунктом 4.2. Порядка (далее – объемные показатели) по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению и документы, подтверждающие фактическое наличие указанных объемов работы учреждения. 6.5. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении максимально допустимых размеров заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. При недостаточности планового ФОТ или при превышении предельной кратности дохода начисление по персональному повышающему коэффициенту не осуществляется или осуществляется в пониженном размере, о чем издается соответствующий приказ по учреждению. 5.14. Предоставление педагогической (преподавательской) работы руководителям, заместителям руководителя осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели тех же учебных дисциплин, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой (преподавательской работой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
Приложение 2 Гороскоп 2015 Налог на прибыль 3.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. 3. Действие настоящего приказа в части порядка проведения тарификации работников и условий оплаты труда руководителей учреждений распространить на правоотношения с 01.01.2009, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений – с 01.07.2009. расчет по форме приложения 5 к настоящему Положению, подписанный руководителем и главным бухгалтером учреждения при выплате материальной помощи за счет бюджетных средств; Также отдельно проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей из числа педагогических работников, выполняющих работу по своей педагогической специальности в пределах основного рабочего времени в объеме, не превышающем максимально установленного значения. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны: 8. Тарификация заместителей руководителей, главных бухгалтеров осуществляется тарифно-квалификационной комиссией учреждения с учетом положений настоящего приказа в отношении данной категории работников. 6.4. Размеры и порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается локальным актом учреждения. по учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 5.7. Расчет фактической кратности дохода ведется нарастающим итогом с начала года. - премиальные выплаты по итогам работы. Торговый сбор Дифференциация коэффициентов предельной кратности доходов осуществляется путем снижения максимального размера предельной кратности дохода на 0%, 5%, 10% или 17%. Компания TerraLink приступила к внедрению системы электронного обмена юридически значимыми документами в российском подразделении Saint-Gobain приказом Министерства образования Ростовской области от 18 апреля 2012 года 320, Справочник ИФНС и фондов Московского региона 4.8. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются локальным актом учреждения. Новости компаний Высшая Школа Главбуха Купить журнал Главбух вы можете в издательстве и его филиалах, а также в вашем городе и на почте. Премии выплачиваются за счет фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной росписью учреждения. На премирование руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда. 3.7.2. Вновь назначенным руководителям персональный повышающий коэффициент может устанавливаться по истечении шести месяцев работы.
9. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационного списка согласно приложению к настоящему Положению: 10. Тарификационные списки заполняются в разрезе категорий персонала по каждой должности (профессии) в последовательности и объемах, соответствующих штатному расписанию учреждения. Подписка на журнал Календарь бухгалтера В исключительных случаях руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственность Ростовской области, а также при приостановлении деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др. 2. Порядок установления выплат компенсационного характера 3.1. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется комиссией министерства на начало очередного финансового года по результатам оценки сложности руководства учреждением в соответствии с Порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей, утвержденным разделом 4 приложения 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 219 (далее – Порядок) в следующем порядке: приказом Министерства образования Ростовской области от 10 ноября 2011 года 944, Подписаться 3. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих, ставки заработной платы рабочих устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, к которым отнесены соответствующие должности (профессии). ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, - по форме 7 – мастеров производственного обучения (имеющих учебную нагрузку) – утратил силу (приказ МО РО от 13.09.2012 799). Вид документа : ПРИКАЗ Все изменения в законодательстве для бухгалтера Консультации Сроки уплаты транспортного налога МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 30 апреля 2009 года 1164 Об утверждении положений о порядке проведения тарификации работников и об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных минобразованию Ростовской области 5.13. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения министерства. 3.4. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается руководителям при наличии квалификационной категории: по детским домам, детским домам-школам – по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому; 1.2.6. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.8. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя на основании решения тарифно-квалификационной комиссии учреждения в соответствии с локальными актами учреждения. - за интенсивность и высокие результаты работы; - определение размеров стимулирующих выплат, включаемых в основной фонд оплаты труда.
работников труда ростовской образования оплате области об положение
Бумажный и электронный журнал, сообщество, справочная система - руководителю комиссии – до 20 Ректору государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области Ростовский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования (ГБОУ ДПО РО РИПК и ППРО) в случае, если за ним закреплены часы преподавательской работы, надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размерах: 4. Размеры и порядок оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер такого превышения. Обучение в Высшей Школе Главбуха Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту! По решению комиссии министерства суммарное количество баллов для отнесения учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей, может определяться с учетом дополнительных объемных показателей в соответствии с пунктом 4.4. Порядка. 2.2. Руководителям учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются комиссией министерства в соответствии с приложением 5 и разделом 2 приложения 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 219 и утверждаются приказом министра сроком на 1 год. 3.7.4. По решению комиссии минобразования области отдельным руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам размер персонального повышающего коэффициента, исчисленный в соответствии с п. 3.7.3., может быть увеличен, но не более чем на 0,5. При этом полученный коэффициент не может превышать 2,0. 3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии: К заявлению прилагается копия решения (выписка из решения) выборного профсоюзного органа, заверенная председателем профсоюзного комитета и печатью, о согласии на предоставление руководителю педагогической (преподавательской) работы в соответствующем учебном году, с указанием объема учебной нагрузки (преподавательской работы), наименования учебной дисциплины. Кроме того, профсоюзный орган подтверждает обеспечение всех учителей (преподавателей) указанной учебной дисциплины, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад. Справочник ОКТМО по Москве и области _____________________________________________________________________ 5.4. Предельная кратность дохода устанавливается руководителю на календарный год. В течение года размер предельной кратности дохода может быть изменен при реорганизации учреждения и иных мероприятиях, повлекших значительное изменение численности работников. 6. Размеры и порядок выплаты материальной помощи 7. Тарификация руководителей учреждений осуществляется тарифно-квалификационной комиссией учреждения на основании решения комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области по определению условий оплаты труда руководителей подведомственных учреждений (далее – комиссия министерства) об установлении размеров должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, утвержденного приказом министра. приказом Министерства образования Ростовской области от 29 декабря 2012 года 1086. Приказ о разрешении осуществлять руководителем педагогическую (преподавательскую) работу в том же образовательном учреждении или ином государственном образовательном учреждении, подведомственном минобразованию области, должен содержать условия оплаты такой педагогической (преподавательской) работы. На Упрощенке надбавка за качество выполняемых работ; 3.7.51. В исключительных случаях, при невозможности определить размер повышающего персонального коэффициента в соответствии с пунктами 3.7 – 3.7.5, по решению комиссии минобразования области руководителям отдельных учреждений на определенный период в течение календарного года персональный повышающий коэффициент может устанавливаться в индивидуальном порядке без учета показателей оценки деятельности, но не более 2,0. на основании среднесписочной численности работников (с учетом внешних совместителей) согласно статистической отчетности по форме П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников за 4 квартал отчетного календарного года отделом планирования и финансирования подведомственных учреждений определяется максимальный размер предельной кратности дохода; - за качество выполняемых работ;
гост толщина линий на чертеже для строителей
автомобильном ювелирных
1. Тарификация работников областных государственных учреждений, подведомственных минобразованию Ростовской области (далее – учреждения), включает в себя: 12. Вакантные должности (профессии) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются согласно штатному расписанию. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из должностных окладов (ставок заработной платы), определенных для соответствующей должности (профессии), компенсационным и стимулирующим выплатам, предусмотренным условиями оплаты труда. 1. Порядок установления должностных окладов при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. 2.6.(1). Доплаты руководителям, заместителям руководителей за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей: Главбух Клуб повышающий коэффициент за квалификацию; - члены комиссии – заместитель руководителя по экономическим вопросам (начальник планово-экономического отдела, экономист), главный бухгалтер, заместитель руководителя по кадрам (начальник отдела кадров, специалист по кадрам), председатель профсоюзного комитета (или иного представительного органа работников). - в порядке исключения, отдельным руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, устанавливать на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям). к приказу минобразования области 1. Утвердить Положение о порядке проведения тарификации работников государственных учреждений, подведомственных минобразованию Ростовской области, согласно приложению 1 к настоящему приказу. 1.2.2. Руководитель имеет право указать дополнительные объемные показатели, не предусмотренные в пункте 4.2. Порядка, но значительно увеличивающие объем и сложность работы в учреждении, с обоснованием введения этих показателей. 5. Тарификационные списки представляются в минобразование области в составе документов по расчету планового фонда оплаты труда учреждения при формировании бюджетной сметы на очередной финансовый год. - представление профильного отдела министерства, содержащее аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения за соответствующий период; - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 5. Иные вопросы оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Справочник КБК на 2015 год 5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра Сидоренко Л.А., начальника управления организационно-методической и кадровой работы Маевского В.Ю. 1.3. Должностные оклады заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются тарифно-квалификационной комиссией учреждения на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 1.6. приложения 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 219. 5.15. Для получения разрешения на осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же образовательном учреждении руководители ежегодно до начала учебного года (в срок не позднее 20 августа) представляют на имя министра общего и профессионального образования области заявление с указанием учебной дисциплины и объема учебной нагрузки (преподавательской работы). Размер премий максимальным пределом не ограничивается и зависит от показателей эффективности деятельности учреждения (приложение 2 к настоящему Положению) и наличия финансовых возможностей для формирования премиального фонда. 2.6. Руководителям специальных (коррекционных) учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, может быть установлена доплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, при наличии таких детей в учреждении на начало года не менее 25 чел. 5.17. На основании заявления руководителя, завизированного членами комиссии министерства, отделом кадровой и мобилизационной работы министерства готовится приказ и представляется на утверждение министру. 4.6. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений доплата начисляется на основании приказа руководителя учреждения по итогам работы за квартал после определения размера среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчетный период с начала года и максимально допустимых размеров заработной платы в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. - относить отдельные подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям; 3.6. Соответствие ученой степени, почетного звания (нагрудного знака) занимаемой должности руководителя учреждения устанавливается комиссией министерства при определении условий оплаты труда. ПРИКАЗ МИНОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 30.04.2009 1164 Журнал Главбух 4. Считать утратившим силу приказ минобразования Ростовской области от 26.09.2006 2071 Об утверждении положений по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству. Бухгалтерский календарь 2014 при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера Самые важные события, материалы и изменения в законе Подобрать с 5.3. Конкретный размер предельной кратности дохода руководителю устанавливается комиссией минобразования области в следующем порядке: 2.7. Повышающий коэффициент к заработной плате руководителей за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, – 1,1. Перечень территорий, на которые распространяется указанный коэффициент, определен п. 3 приложения 5 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 219. 3.7.8. Персональный повышающий коэффициент заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения по согласованию с министерством. ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; Дата принятия : 30 апреля 2009 Безошибочный расчетчик зарплат 4. Тарификационные списки работников составляются ежегодно на начало учебного года, а также при изменении условий (размеров) оплаты труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Ростовской области на дату введения в действие данных изменений, и подписываются всеми членами тарифно-квалификационной комиссии. о порядке проведения тарификации работников государственных учреждений, подведомственных минобразованию Ростовской области 5.12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется министерством, заместителями руководителя – руководителем учреждения. - определение размеров должностных окладов специалистов и служащих; приказом Министерства образования Ростовской области от 28 июля 2009 года 1501, НДС: безопасная доля вычетов Руководителям ГБУ РО РОЦОИСО и ГАУ РО РИАЦРО повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы утверждается приказом министерства на основании представления руководителя курирующего отдела. Примечание изготовителя базы данных: приложения 1–6 сохранены во вложенном файле. 5.2. Руководителю учреждения предельная кратность дохода устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах: Среднесписочная численность (человек) Предельная кратность До 50,0 до 3,0 Свыше 50,0 до 100,0 до 4,0 Свыше 100,0 до 150,0 до 5,0 Свыше 150,0 до 6,0 Пока вы были в отпуске Приказ подготовлен отделом планирования и финансирования подведомственных учреждений (начальник отдела Ломтева А.А.) Выплаты, не включаемые в тарификационные списки работников, осуществляются на основании локального нормативного акта учреждения и приказа руководителя учреждения (для руководителя учреждения – на основании приказа министерства). - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); Калькулятор налоговой нагрузки 13. В тарификационных списках не отражаются выплаты, включаемые при планировании в дополнительный фонд оплаты труда учреждения (доплаты за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период очередного трудового отпуска), а также доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент, премии. высшей квалификационной категории - 0,30. Сдавайте журнал учета выставленных и полученных счетов-фактур с компанией Такском! - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 1.2.5. За руководителями образовательных учреждений, приостановивших оказание государственных услуг или сокративших объем оказываемых государственных услуг в связи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 3.7.3. Размер персонального повышающего коэффициента в зависимости от суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности руководителей: 3.7.6. Начисление выплаты по персональному повышающему коэффициенту осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда (далее - ФОТ), утвержденного бюджетной росписью учреждения на текущий финансовый год и при соблюдении предельной кратности дохода, установленной в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Производственный календарь на 2015 год Дата редакции : 29 декабря 2012 Живой больничный 2.1. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: Программы для бухгалтера минобразования Ростовской области Положение Приложение 1 Основанием для рассмотрения комиссией министерства вопроса о премировании руководителя учреждения являются: 4.5. Размер доплаты заместителям руководителя и главным бухгалтерам определяется локальным актом учреждения, и не должен превышать размера доплаты, установленной для руководителя. приказом Министерства образования Ростовской области от 31 декабря 2009 года 1894, Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Повышение персонального повышающего коэффициента в соответствии с настоящим пунктом может устанавливаться на календарный год или на определенный период в течение года: руководителю учреждения – по представлению курирующего отдела, заместителям руководителей и главным бухгалтерам – по представлению руководителя учреждения, согласованного курирующим отделом. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается руководителям со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.