Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы); работникам, допущенным к вступительным испытаниям, 15 календарных дней; Таким образом, осведомленность работодателя о том, что по средам истица обучается, само по себе не давало ей права не выходить на работу в такие дни без приказа работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ); Запись опубликована 25.02.2014 автором admin в рубрике Комментарий к ГК РФ с метками Время отдыха, Трудовой кодекс РФ. При этом судебная коллегия отмечает, что истец отсутствовал на рабочем месте с 05:30, заявление на отпуск передал в 15:00 того же дня. Таким образом, отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин длилось в течение более четырех часов подряд, что также является прогулом в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ); В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе женам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. Указание в ч. 1 ст. 128 ТК РФ на право работодателя предоставить рассматриваемый вид отпуска работнику, а не на обязанность, означает, что работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника даже при наличии у последнего объективных уважительных причин. Исключения из этого правила, устанавливающие не право, а обязанность работодателя предоставить подобный отпуск, перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Не может судебная коллегия принять во внимание и ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что суд первой инстанции при принятии решения не учел ст. 301 ТК РФ, регламентирующую вопросы режимов труда и отдыха при работе вахтовым методом, п. 3.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 79433-82, согласно которому проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается, а также п. 7.1 Положений, в соответствии с которым отпуск работнику-вахтовику предоставляется только после использования им дополнительных дней отдыха (отгулов). Обязательным условием предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника о предоставлении такого отпуска. В ходе судебного разбирательства не добыто, а истцом не предоставлено доказательств обращения с таким заявлением к работодателю. При таких обстоятельствах у ответчика, равно как и у суда при разрешении спора, отсутствовали основания полагать, что истцу незаконно было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Масса закон ее сохранения заработной платы // Финансовое планирование и бюджетирование на предприятии учебник
глушить боди
заявление опек уронили цены на нефть
По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен любому работнику при наличии у него причин семейного или иного уважительного характера. Субъектом права на отпуск без сохранения заработной платы является любой работник, в том числе данная норма распространяется на совместителей, надомников, сезонных работников и прочие категории. Для использования отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо изъявить свою волю путем подачи письменного заявления работодателю. Волеизъявление работника, подчеркнем, должно быть добровольным, воля работника должна быть направлена именно на получение отпуска. Акцентирование подобного момента вызвано тем, что работодатели весьма часто оказывают давление на работников, вынуждая их пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Самостоятельно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без заявления работника работодатель тем более не вправе. Этот вопрос наиболее остро стоял в 1990-е гг., когда ввиду многочисленных проблем на производствах, остановок заводов и прочего работников массово отправляли в отпуска без сохранения заработной платы. См.: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.04.2013 N 33-34042013. В том случае, если бы социальные гарантии, предоставляемые истице ст. 128 ТК РФ, были соблюдены ответчиком, истица находилась бы в отпуске, и исходя из положений ст. 81 ТК РФ, а также п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 трудовой договор с ней как с руководителем организации не мог быть расторгнут. Предоставление сотруднику отпуска включает в себя следующие процедурные этапы: рассмотрение письменного заявления сотрудника об отпуске; издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска; оформление записки-расчета о предоставлении отпуска, внесение записи о предоставлении отпуска в документацию по труду. 6. В тех случаях, когда работник не относится к категории, указанной в ч. 2 ст. 128 ТК РФ и иных установленных данной статьей источниках правовых норм, работодатель имеет право, но не обязан предоставлять работнику истребуемый им отпуск. При этом работодатель не обязан каким-либо образом мотивировать свой отказ, составлять его в какой-либо форме и уведомлять работника. В том случае, если согласие работодателя не будет ясно выражено (путем проставления разрешающей резолюции, издания приказа или составления иного документа), работник не вправе считать отпуск предоставленным. Отсутствие у ответчика лицензии на закупку, хранение и поставку алкогольной продукции и уменьшение бухгалтерского документооборота свидетельствуют о том, что отпуск без сохранения заработной платы был инициирован не самим работником, а работодателем в связи с возникшей производственной необходимостью, и нахождение Г. в таком отпуске носило вынужденный характер. по заявлению кандидата в депутаты представительного органа местного самоуправления; кандидата на должность выборного должностного лица местного самоуправления работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 24 Федерального закона Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления). Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Народное образование 4. Обратите внимание, что договоренность о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть достигнута и в устной форме. См.: Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 28.06.2012 N 33-11212 по делу N 2-422012.
инструкция витрум пренатал
работодатель обязан предоставить члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы на срок со дня регистрации Центральной избирательной комиссией РФ соответствующего федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной Думы (ч. 4 ст. 22 Федерального закона от 18.05.2005 N 51-ФЗ О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации); В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец М. пояснил, что в январе и феврале 2012 года он выполнял свои должностные обязанности менеджера в ООО А, с приказом от 01.01.2012 не был ознакомлен. В марте 2012 года директор ООО просил М. написать заявление о предоставлении отпуска без содержания, а также поставить роспись об ознакомлении с приказом. 5. При направлении работодателю требования о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в заявлении работник должен указать уважительную причину для предоставления ему такого отпуска (конечно, если работодатель не обязан в силу требований законодательства РФ такой отпуск ему предоставить). Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кроме того, с приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Г. не была ознакомлена, о чем свидетельствует отсутствие ее подписи на данных приказах. Доводы ответчика о том, что Г. знала о том, что заработная плата начисляться ей не будет, ничем объективно не подтверждаются. Статья 301 ТК РФ не отменяет действие ст. 128 ТК РФ в отношении лиц, работающих вахтовым методом. Судебная коллегия также отмечает, что п. 4.14 коллективного договора ООО М установлено, что в предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором случаях работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Что касается норм названного Постановления, то они не имеют юридического значения для разрешения вопроса о праве Т. на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, так как п. 3.6 касается вопросов междувахтового отдыха, а не отдыха в течение вахты, п. 7.1 предусматривает, что работникам, занятым на работах вахтовым методом, в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) предоставляется ежегодный отпуск, а не отпуск без сохранения заработной платы. При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно руководствовался при разрешении спора ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона О ветеранах. См.: Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-16802013. При этом ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника. См.: Кассационное определение Нижегородского областного суда от 06.03.2012 N 33-14422012. Регламентация предоставления подобного вида отпусков выделена в отдельную статью в связи с социальной значимостью удовлетворения потребности работников в наличии дополнительного свободного от работы времени.
В ситуации, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, действующее законодательство не возлагает на работника обязанность указывать уважительные причины для предоставления такого отпуска. Изложенные выше обстоятельства, связанные с увольнением истицы, нарушение ее законного требования о предоставлении отпуска в совокупности свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны главы администрации при увольнении истицы, что недопустимо. В связи с этим увольнение М. не может быть признано законным, а нарушенное право истицы подлежит восстановлению. Так, в заявлениях Г. о предоставлении административного отпуска, как верно отметил суд в своем решении, не указаны причины, по которым она просит предоставить ей отпуск, равно как и работодателем не обоснована целесообразность предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику общей продолжительностью более одного месяца. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что фактически у Г. имелись обстоятельства, в силу которых работодатель мог бы предоставить ей такой отпуск. См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.04.2012 N 33-5237. См.: Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.04.2012 N 33-979-2012. по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 15 ст. 46 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации); Из смысла названной нормы права следует, что отсутствие письменного заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы исключает возникновение у работодателя обязанности предоставления такого отпуска даже при осведомленности работодателя о наличии у работника причин, по которым он не может выйти на работу. См.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 15.05.2013 N 33-296. 2. Данный вид отпуска, строго говоря, не относится к отпуску как виду отдыха, поскольку не все отпуска без сохранения заработной платы используются работником для отдыха (например, отпуск в случае болезни или смерти родственника или отпуск для поступления в учебное заведение). Как усматривается из материалов дела, заявление о предоставлении административного отпуска 30 июня 2011 г. истица до указанной даты не подписывала у руководителя. Такое заявление подано только лишь 11 июля 2011 г. Соответственно, в связи с отсутствием согласия работодателя приказ о предоставлении административного отпуска не издавался. Таким образом, судом правильно установлено, что Е. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины 30 июня и с 11 июля 2011 г. по день вынесения приказа об увольнении 4 августа 2011 г. Гражданское право
В силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления на период, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона О ветеранах); См.: Определение Свердловского областного суда от 16.08.2012 N 33-101042012. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Проанализировав представленные сторонами доказательства и дав им оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к верному выводу об отсутствии у работодателя основания для увольнения истицы за прогул, поскольку отсутствие Н. на работе в спорный период имело место по уважительной причине. Суд первой инстанции обоснованно указал, что у Н. имелись основания полагать, что отпуск без сохранения заработной платы ей предоставлен по устной договоренности с работодателем с условием последующей подачи письменного заявления, так как ранее этой работнице неоднократно предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в таком порядке. Довод ответчика об отсутствии устного согласования предоставления отпуска без сохранения заработной платы Н. опровергается исследованным судом первой инстанции текстом SMS-сообщения и данными в связи с этим пояснениями директора общества Ф. Нахождение истицы на больничном, который был закрыт 16 декабря 2011 г., вопреки доводам апелляционной жалобы администрации, не исключало возможности соблюдения требований ст. 128 ТК РФ и предоставления М. отпуска за свой счет с 19 декабря 2011 г. См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 12.10.2012 N 33-58472012. Судебная практика добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ О добровольной пожарной охране); 11. Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и др.). Перечень, приведенный в комментируемой статье, является открытым, обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты может быть предусмотрена и в иных случаях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. В частности, это следующие случаи: См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2012 N 33-13359.
лица, награжденные знаком Жителю блокадного Ленинграда, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 18 Федерального закона О ветеранах); Ответчик обязан был данный отпуск ему предоставить, что им в нарушение положений ч. 2 ст. 128 ТК РФ сделано не было. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Право и рынок 9. Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы работнику должен быть согласован с работодателем. Самовольное использование подобного отпуска является прогулом. 1. В соответствии с комментируемой статьей по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. работодатель обязан предоставлять доверенному лицу по его просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления им своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации); Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником подобного отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности. Гражданское право Комментарий к ГК РФ Комментарий к ФЗ Криминалистика Право и рынок Разное ДТП Расследование преступлений Словарь Строительство Судебная практика Уголовное право На сайте представлены полезные для общества материалы, а также главные и интересные новости России и мира. Карта сайта. 2014 Народы России. Обратная связь - x5443x@yandex 13. Нахождение работника на больничном листе не исключает предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. Учитывая, что приказ от 01.01.2012 издан с нарушением положений ст. 128 ТК РФ, по инициативе работодателя и вне изложенных в законе оснований, его следует признать незаконным.
См.: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 27.06.2012 N 33-27072012г. 8. Если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен предоставить ему именно такой отпуск. Подчас работники путают понятия, не указывают, какой именно отпуск они желали бы получить: ежегодный основной, дополнительный или отпуск без сохранения заработной платы. Во избежание споров работодателю необходимо определенно установить, на получение какого именно отпуска направлена воля работника. На основании данного заявления Б. ответчиком был издан приказ от 12.05.2009 о предоставлении ей в том числе отпуска без сохранения заработной платы в количестве 65 календарных дней. При таких обстоятельствах коллегия находит, что оснований для отнесения предоставленных истице в 2009 году 65 дней отпуска к иному виду отпуска, чем отпуск без сохранения заработной платы, у суда первой инстанции не имелось. Трудовое законодательство не предусматривает никаких иных отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работников в такой отпуск является нарушением трудового законодательства. Добавить комментарий Отменить ответ См.: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.01.2013 N 33-505-13. В ходе судебного разбирательства Г. ссылалась на то, что заявления о предоставлении административного отпуска были написаны ею под давлением. Кроме того, она полагала, что заработная плата будет за ней сохранена по причине простоя по вине работодателя. Часть 2 ст. 128 ТК РФ, на которую ссылалась истица в обоснование заявленных требований, а также суд в своем решении предусматривают, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. Действительно, на момент подачи заявления истица имела статус пенсионера по возрасту, являлась работающим инвалидом, однако судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения спора. работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 174 ТК РФ): Рубрики сайта narodirossii Рубрики сайта narodirossii Из письменного объяснения Н. следует, что она отсутствовала на работе в связи с тем, что вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанный период был согласован с работодателем в устной форме по сотовой связи, на основании чего и было предоставлено заявление. Кроме того, она находилась в другом регионе и возможности отправить заявление по факсу не было, по ее просьбе и от ее имени указанное заявление было предоставлено, оно не может являться подложным документом.
К содержанию Суд признал ошибочными доводы апелляционной жалобы об обязанности ответчика предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя предоставить на основании письменного заявления отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году, не содержит правила о предоставлении такого отпуска со дня поступления заявления. Кроме того, в заявлении Р. не указывалась желаемая дата начала отпуска, что дало ответчику право согласовать отпуск по своему усмотрению, учитывая производственную необходимость. При этом истец не убедился в положительном решении его просьбы, на рабочем месте не появлялся, что свидетельствует о самовольном уходе в отпуск, подпадающем под понятие прогула. В связи с этим глава администрации, получив 13 декабря 2011 г. соответствующее заявление М. о предоставлении ей отпуска с 19 декабря 2011 г., был обязан предоставить этот отпуск. Однако такое требование закона ответчиком исполнено не было, отпуск истице предоставлен не был, а она 19 декабря 2011 г. уволена с занимаемой должности. Так как С. в своем заявлении не была указана конкретная причина для предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы, работодатель вправе был отказать в его удовлетворении, а суд признал указанные действия правомерными. При этом он справедливо исходил из того, что осуществление истицей опекунства не является безусловным основанием для предоставления ей испрашиваемого отпуска, а также учел, что как работающий пенсионер она фактически свое право на такой отпуск уже использовала. Как видно из материалов дела и что не оспаривалось ответчиком, С. 6 октября 2011 г. подал заявление о представлении ему отпуска без сохранения заработной платы на один день 7 октября 2011 г. как работающему пенсионеру. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комментарий работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц; Доказательств, опровергающих вышеизложенное, директором ООО А не представлено. Как следует из содержания заявления истицы от 06.05.2009, она просила работодателя-ответчика предоставить ей с 7 июня 2009 г. отпуск без оплаты в количестве 65 дней по переводу из ЧАО Ч, т.е. в заявлении, вопреки утверждениям истицы в апелляционной жалобе, содержится как просьба о предоставлении именно отпуска без сохранения заработной платы, так и причина, по которой она просит предоставить ей такой отпуск, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 128 ТК РФ. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ РСФСР (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) оплатить время простоя в размере не ниже 23 тарифной ставки (оклада).
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ): Является ли причина уважительной, решает работодатель. Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Истец к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в январе 2012 года не обращался, соответственно, не имеется и письменного заявления об этом. Изложенные в приказе от 01.01.2012 основания для предоставления отпуска без содержания в виде завершения промывочного сезона, тяжелого финансового положения в ст. 128 ТК РФ не значатся. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Ко второй отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников и предоставление которых является не правом, а обязанностью работодателя на основании письменного заявления работника. Следовательно, в любом случае, до ухода работника в отпуск без сохранения заработной платы должно быть получено согласие работодателя на его предоставление. При этом от имени работодателя может выступать только уполномоченное должностное лицо. В данном случае из буквального текста заявления истицы следует, что она, ссылаясь на семейные обстоятельства, просила предоставить ей не отпуск без сохранения заработной платы на один день, а один день в счет отпуска, т.е. отпуска оплачиваемого, в связи с чем судебная коллегия полагает, что разрешение данного вопроса зависело от усмотрения руководителя и невыход истицы на работу в указанный день без предварительного согласования с главным врачом по своему усмотрению следует рассматривать как самовольное использование дня отпуска. При этом не имеет правового значения, по какой именно причине работник не смог своевременно согласовать с руководством свой уход в отпуск, в том числе и однодневный. Также не могут быть приняты во внимание и ссылки на то, что ранее возражений у руководства против предоставления ей отгулов не имелось. Не свидетельствует об обратном и справка ЧАО Ч, на которую ссылается истица в апелляционной жалобе. Указание в данной справке количества дней неиспользованного истицей при увольнении отпуска, за которые ей была выплачена компенсация, не свидетельствует об обязанности ответчика предоставлять эти дни в качестве отпуска. Вместе с тем, поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной палаты и его продолжительность в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ находится в ведении работодателя, предоставление данного отпуска истице в количестве, указанном в данной справке, не противоречит действующему трудовому законодательству и не свидетельствует о том, что это иной вид отпуска. граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, имеют право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году в удобное для них время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы);
Суд первой инстанции при разрешении возникшего спора между Т. и ООО М применил положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, устанавливающей случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, так как Т. является ветераном боевых действий и имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на основании пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона О ветеранах. При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно признал увольнение Н. незаконным и удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Комментарий к статье 128 Трудового кодекса РФ См.: Определение Верховного Суда Республики Бурятия от 23.04.2012 N 33-930. Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года (ст. 21 Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации); 7. Поскольку формулировка ч. 1 ст. 128 ТК РФ указывает на обязательность наличия уважительной причины для просьбы работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, постольку отсутствие в заявлении конкретной причины для предоставления отпуска может стать поводом для отказа в удовлетворении просьбы работника. Реализация права на отпуск требует письменного волеизъявления работника и согласования отпускного периода с работодателем. При наличии у работодателя обязанности предоставить отпуск без сохранения оплаты закон предусматривает уведомительный порядок, предполагающий подачу работником письменного заявления на отпуск. ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 4 п. 1 ст. 3 Федерального закона О ветеранах, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 16 названного Закона); См.: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 N 33-40422012.
Комментарии военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 17 Федерального закона О ветеранах); По смыслу ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы для льготной категории работников, в том числе женам погибших военнослужащих, должен быть предоставлен работодателем в обязательном порядке, в отличие от предоставления отпуска без сохранения заработной платы в отношении других работников, который предоставляется по усмотрению работодателя. Согласно трудовому законодательству во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. 12. Право на отпуск без сохранения заработной платы возникает и при вахтовом методе работы. Суд первой инстанции, оценивая представленные сторонами доказательства и проверяя указанные доводы истицы, пришел к правомерному выводу о том, что фактически имел место простой по вине работодателя, подлежащий оплате в соответствии с требованиями закона. на срок со дня регистрации кандидата Центральной избирательной комиссией РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ работодатель обязан предоставить члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы (п. 3 ст. 16 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ О выборах Президента Российской Федерации); Действовавший на тот момент КЗоТ РСФСР также не предусматривал права работодателя по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем Минтруд России вынужден был издать Постановление от 27.06.1996 N 40 Об утверждении разъяснения Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, с соответствующими разъяснениями. работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации до двух месяцев; лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 19 Федерального закона О ветеранах);
проект умные игры 2 младшая группа
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней. Судом первой инстанции установлено, что Т. зарегистрировала брак, однако доказательств подачи письменного заявления работодателю о предоставлении отпуска или иных доказательств извещения работодателя о намерении отсутствовать на работе по основаниям, влекущим обязанность работодателя по предоставлению отпуска, не представила, в связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу о том, что причину отсутствия истицы на работе нельзя признать уважительной, однако ответчиком не соблюден установленный законом порядок увольнения истицы. работодатель предоставляет членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии (ст. 11 Федерального закона от 26.11.1996 N 138-ФЗ Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления); Навигация по записям ? Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Приложения N 1 7 ? По делу установлено, что Ш. с 11 января по 3 февраля 2011 г. не выходил на работу, считая себя находящимся в отпуске, в предоставлении которого работодатель ему как работающему пенсионеру не вправе был отказать. Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается оформленными работодателем актами. При этом с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю Ш. не обращался. По собственному утверждению истца заявление о предоставлении с 12 января 2011 г. ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 15 дней и отпуска без содержания до 27 февраля 2011 г. он направил в Росводресурсы, не являющиеся его работодателем и не уполномоченные на предоставление отпуска. В ответе от 11.02.2011. на заявление Ш. заместителем руководителя Росводресурсов со ссылкой на гл. 19 ТК РФ указано, что решение о предоставлении отпуска принимает работодатель, которым для него является ФГУ В. Согласно комментируемой статье в ряде случаев, установленных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель обязан предоставить отдельным категориям работников отпуск без сохранения заработной платы. При этом закрытый перечень документов, очерчивающих круг субъектов права на отпуск без сохранения заработной платы, по мнению авторов, не ограничивает право работодателя добровольно взять на себя обязательства по предоставлению подобных отпусков и другим категориям работников по их желанию, закрепив это обязательство в локальном нормативном акте. 10. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ не установлена. Однако другими нормативными актами она может быть ограничена. Так, государственным гражданским служащим (ст. 46 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации) и муниципальным служащим (ст. 21 Федерального закона О муниципальной службе в Российской Федерации) по их письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Юридическая помощь по гражданским и уголовным делам. Наука, учеба и строительство Меню Перейти к содержимому К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. доверенным лицам кандидатов, избирательных объединений на период их полномочий работодатель обязан предоставлять по их просьбе неоплачиваемый отпуск (п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации); Код безопасности * платы сохранения заработной ее проведение закон масса Материалами дела подтверждено, что с 16 ноября по 16 декабря 2011 г. М. находилась на больничном и проходила стационарное лечение. 13 декабря 2011 г. она направила главе администрации заявление, в котором просила предоставить ей отпуск за свой счет на основании ст. 128 ТК РФ с 19 декабря 2011 г. Такое заявление было получено ответчиком, что им не оспаривалось. См.: Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.07.2012 N 33-10812 по делу N 2-262012. работникам слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации 15 календарных дней; Таким образом, отпуск без сохранения зарплаты не может быть предоставлен по инициативе работодателя. Судом первой инстанции в решении сделано правильное суждение о том, что обращение Ш. в Росводресурсы не является доказательством надлежащего обращения за получением отпуска. Следовательно, Ш. не соблюдена установленная трудовым законодательством процедура оформления отпуска, его уход в отпуск является самовольным и не может быть признан уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. 3. При оформлении предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать, что отсутствие письменного заявления работника о предоставлении отпуска исключает возникновение у работодателя обязанности предоставления такого отпуска. часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ О статусе военнослужащих); Приказами Н. предоставлены два отпуска без сохранения заработной платы по устной договоренности с работодателем с последующим предоставлением заявлений работником о предоставлении отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный приказом, оканчивался. Н. устно до истечения указанного отпуска без сохранения заработной платы обратилась к работодателю в лице директора общества Ф. о предоставлении еще одного отпуска без сохранения заработной платы и получила согласие работодателя. Данный факт подтверждается текстом SMS-сообщения, направленного директором истице. См.: Апелляционное определение Самарского областного суда от 20.05.2013 N 33-4519. работникам, допущенным к вступительным испытаниям 10 календарных дней;