Прежде чем вносить какие-либо записи в трудовую книжку директора с ним необходимо заключить трудовой договор. В нем должна содержаться подробная информация о работнике: Ф.И.О., ИНН, паспортные данные, страховое свидетельство и т.д. Подписывается договор председателем совета директоров компании, участником Общества, уполномоченным на совершение подобных действий, либо самим гендиректором, если он является единственным учредителем. Важная деталь – генеральный директор должен вступить в должность, что подтверждается еще одним приказом. В этом документе необходимо указать дату, с которой руководитель наделяется правом действовать от имени возглавляемой им организации. Здесь же рекомендуется указать номер приказа о назначении руководителя (не обязательно). Cкачать медиа-кит директора о генерального приказа детскими оформления правила Каталог юристов Для данного документа разработана унифицированная форма Т-1. Основанием составления такого приказа будет считаться только что заключенный с сотрудником трудовой договор. Подписывается приказ о приеме на работу гендиректора тем же лицом, что и договор (председателем совета директоров, уполномоченным участником Общества или самим принимаемым на должность руководителем).