1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. 2. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи. 7 нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения их аналогов, в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения их аналогов; 2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Примечание Статья 125. Организация оплаты труда типовые нормы и нормативы по труду; Во всех случаях избрания посредников от них должно быть получено письменное согласие на посредничество. Статья 295. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору 2 с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя; 2 освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 1 женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; Примечание Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений 1 о порядке рассмотрения программных и стратегических документов соответствующей отрасли; 5 дату начала работы; Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. 3 групповые случаи острого отравления. 1 лиц, обучающихся в учебных заведениях, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, при прохождении ими профессиональной практики; 5. Размер полевого довольствия не учитывается при исчислении средней заработной платы работников организаций. 3 запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 5. Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения сторон коллективного трудового спора. 1. В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. 4 в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя; Примечание Статья 284. Содержание и структура коллективного договора 4 государственные инспекторы труда - должностные лица местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы. 5. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 10-1 представлять в месячный срок на бумажном и электронном носителях результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему местному органу по инспекции труда; 2-1. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 8 о создании условий для деятельности профессионального союза; Примечание Статья 304. Последствия признания забастовки незаконной Примечание Статья 204. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда 4 на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 2 полномочность сторон; 2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. 1 за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя; 4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 1 перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки; Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест. 3. Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашениях. Все приложения к соглашениям являются их неотъемлемой частью и имеют с ними равную юридическую силу. 6 заключение регионального соглашения и мониторинг за его исполнением; 1 работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда; 2 порядке и сроках обеспечения работника для выполнения работы сырьем, материалами, полуфабрикатами; 4. В случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы работника. 3 обеспечивает работу комиссии и рабочих групп, ведение протоколов, подготовку проектов решений и контроль за их исполнением. Статья 275. Стороны, виды соглашений 9 разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности; 5 в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. 7. При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. 3 время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 6 выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений. Статья 259. Основные принципы социального партнерства Примечание Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений Статья 19. Субъекты трудовых отношений 9. Один экземпляр акта о результатах посещения вручается физическому лицу или руководителю юридического лица либо их представителям для ознакомления и принятия мер по устранению выявленных нарушений и других действий. 15 представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 8 исполнять предписания государственных инспекторов труда; 4 содействие работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров; Труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан О профессиональных союзах. Раздел 4. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда Глава 29. Социальное партнерство в сфере труда Статья 258. Задачи социального партнерства 1 трудовая книжка; Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1 на неопределенный срок; 35 охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства; 3 фамилия, имя, отчество при его наличии государственного инспектора труда, проводившего посещение; 5 утверждает систему оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета; 1 безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 2 за время принудительного лечения работника по определению суда кроме психически больных; 4 предоставление: 4 предложения по минимуму необходимых работ услуг, выполняемых в период проведения забастовки. 59 работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; 1. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производятся работодателем по согласованию с представителями работников с учетом типовых норм и нормативов по труду. 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. 4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). 2. К сотрудникам правоохранительных органов относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел, антикоррупционной службе, службе экономических расследований, государственной противопожарной службе, органах прокуратуры Республики Казахстан, осуществляющие правоохранительную деятельность в соответствии с законами Республики Казахстан. 63 несчастный случай на производстве - воздействие на работника вредного и или опасного производственного фактора при выполнении им трудовых служебных обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти; Примечание Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора Статья 160. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) 28 определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; Контроль за выполнением соглашений осуществляют стороны социального партнерства. Статья 280. Ответственность за уклонение от участия в переговорах 21 условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий должностей, расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; 1 перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других; 1 недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 5 запрашивать и получать у исполнительных органов информацию о социальном положении, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения; Примечание Статья 148. Трудовое посредничество В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 6 запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих установленным для них требованиям; 2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 1. Работодатель обязан: 8. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Статья 127. Оплата сверхурочной работы 2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 8. В случае наличия замечаний и (или) возражений по результатам посещения физическое лицо или руководитель юридического лица либо их представители излагают их в письменном виде. 13 о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок; Индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 1 разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда; 6. Решение трудового арбитража принимается не позднее семи календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража. государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда; Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-III ЗРК члены - работодатель и представитель работников. 12 разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 9 разрабатывает и утверждает типовые нормы и нормативы по труду единые межотраслевые для всех сфер деятельности по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности; 4 постановление по делу об административном правонарушении. Примечание Статья 290. Рассмотрение требований работников Государственный инспектор труда в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей при осуществлении государственного контроля, а также в случае совершения иных противоправных действий (бездействия) несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан. Глава 39. Внутренний контроль по безопасности и охране труда Статья 338. Внутренний контроль по безопасности и охране труда 3 выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания; 4 компенсационных и иных выплатах работнику. Статья 221. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда надомных работников alt=NeolabsBannerExchange border=0 width=100 height=100 Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. 1. Гражданский служащий не вправе: 6 оказания услуг в профессиональной ориентации; 4. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами. 3 переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность; 1 развитии социального партнерства и диалога в регионе; Организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами. Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица 2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев. 14 обеспечение функционирования единой информационной системы в области безопасности и охраны труда; 1 представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, объединением работодателей их представителями, государственными, профсоюзными, иными юридическими и должностными лицами по вопросам разрешения выдвинутых требований; 1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. Примечание Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1. Гражданские служащие могут быть направлены в соответствующие организации образования в целях углубления профессиональных знаний и навыков, приобретения профессий и специальностей. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 настоящего Кодекса; Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. Статья 124. Индексация заработной платы 20 обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом; 24 обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество если указано в документе, удостоверяющем личность и дата рождения работников моложе восемнадцати лет. 1 находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения их аналогов или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. 3. При расследовании несчастного случая на производстве по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает: 2 трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 11 о страховании работников; 4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. 3 отпуска в связи с рождением ребенка детей, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей. 6 не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен. Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни 17 минимальный стандарт оплаты труда МСОТ - гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными, опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и или опасных производственных факторов; Примечание Статья 66. [исключена] 3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. 3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления. 7 устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами; Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. 1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. ограничение размера удержаний из заработной платы работника; В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке определяемом трудовым договором. 14. Условия работы комиссии по расследованию несчастных случаев на режимных объектах определяются с учетом особенностей доступа, нахождения на этих объектах. 20 определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления; 12 устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги товары, работы которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборов; 4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Карта сервера 8 соглашение генеральное, отраслевое тарифное, региональное далее - соглашение - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях; На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом. 16-1 о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды; 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов (планов, эскизов, схем, а при необходимости - фото- и видеоматериалов места происшествия и т.п.); Примечание Статья 339-1. Комитет (комиссия) по безопасности и охране труда в организациях 6. Региональными соглашениями должны предусматриваться положения о: Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. Статья 100. Виды отпусков Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. 3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору. 2 национальная рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда; 2 на отраслевом уровне - отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений далее - отраслевая комиссия; 2. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников. Глава 7. Рабочее время Статья 76. Рабочее время Уполномоченный государственный орган по труду: 8 перед началом или по окончании рабочего времени работников, работающих вахтовым методом, по пути следования с места сбора проживания в период вахты на работу или обратно на транспорте, представленном работодателем.

3 проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда; 2 истечение срока трудового договора; 5 причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной солидарной материальной ответственности 1. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется по соглашению сторон коллективного трудового спора. 1 отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2 права и обязанности работодателя и обучаемого; 3. Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется уполномоченным органом по труду. 73 тарифная ставка оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени; Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Статья 233. Аттестация гражданских служащих равноправие и уважение интересов сторон; 28 мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда; 10 формирование группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений и коллективных договоров; 8 не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 3 главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы - руководитель местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы; Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке. Глава 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Статья 40. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором 1. Полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях: Примечание Статья 329. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда 1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. 4 согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом; 2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. 7. Расследование несчастного случая, происшедшего с лицами, проходящими производственную практику, обучающимися в общеобразовательных, профессиональных школах и высших учебных заведениях, проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие, с участием работодателя и представителя пострадавшего. 1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 9 обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; Работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, утверждаемых уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию. 9 об условиях для осуществления деятельности представителей работников; 7 государственный надзор и контроль за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда; 6 знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе трудовой функции работника, и коллективным договором; 2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на: 8 характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и или выполняется во вредных особо вредных и или опасных условиях; Примечание Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица 2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Статья 6. Свобода труда 1 на работах с различной интенсивностью работы; Уполномоченный орган по обеспечению безопасности дорожного движения в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев обязан представить копии материалов расследования. 13 осуществлять обязательное социальное страхование работников; Примечание Статья 186. Работы, на которых запрещается применение труда женщин 10. О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель или его представитель сообщает в соответствующую государственную инспекцию труда, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). 3 медицинский допуск, наличие которого необходимо для посещения объектов, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения. 1 при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 1 защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы; 6 сведения о результатах посещения, в том числе о выявленных нарушениях, об их характере; При наступлении несчастного случая, подлежащего в соответствии с настоящей главой специальному расследованию, работодатель должен сообщить: Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее трех рабочих дней, объединение работодателей не позднее пяти рабочих дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. 1. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. 6 принимать участие в разработке нормативных правовых актов об охране труда, вносить свои предложения; Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта. 26 устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы; До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. 1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); 4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса. 1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения трудового договора. 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Примечание Статья 296. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора 3 с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений. Примечание Статья 326. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет 72 тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы; 3. Полномочными представителями работников на региональном уровне являются территориальные объединения профессиональных союзов. 2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 23 местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 4 праздничные дни; 3. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Статья 330. Права государственных инспекторов труда 3 вне постоянного места жительства путем организации труда вахтовым методом. 2. Комитет (комиссия) по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. 3. Не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. 1 обеспечение исполнения сторонами социального партнерства соответствующей отрасли генерального соглашения, решений республиканской комиссии; 10 создание условий для развития профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации; Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) суточные за каждый день нахождения в пути; 1. Трудовой договор может быть заключен: Трудовой кодекс Республики Казахстан Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: 3 за вред, причиненный жизни и или здоровью работника. 3. Государственные инспекторы труда при исполнении служебных обязанностей охраняются законом и руководствуются Конституцией Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 1 организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения; 2 работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица. предельных значений межразрядных коэффициентов; 1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников. 11 участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда; 1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 1. Условия безопасности труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям национальных стандартов, правил по безопасности и охране труда. 4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором. Статья 83. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части 8 нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 4. Работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. 5 послужной список перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника, подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально; 3. Полномочными представителями работников на республиканском уровне являются республиканские объединения профессиональных союзов. 4. Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц. 13. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве. Работодатель обеспечивает размещение текста решения суда в местах, доступных для всеобщего обозрения. Примечание Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания 4. Лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, осуществляющих производственную деятельность, периодически не реже одного раза в три года обязаны пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 3. К сотрудникам специальных государственных органов относятся лица, проходящие службу в органах национальной безопасности, уполномоченном органе в сфере внешней разведки и Службе государственной охраны Республики Казахстан. Примечание Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 12 на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан; 1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. 3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1 статьи 90 настоящего Кодекса. Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников 2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 1. Примирительная комиссия создается сторонами в течение трех календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения работников (их представителей) либо составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. 2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости: 18 принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса; 3. Субъекты контроля при посещении государственным инспектором труда обязаны: 2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: 4. Срок действия соглашения устанавливается по согласованию сторон либо до принятия нового соглашения, но не может превышать три года. 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. 2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. 4. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций. 3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. 5-2 сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 9 защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей; 7 обеспечить ознакомление с актом работодателя, устанавливающим в соответствии с законодательством Республики Казахстан порядок сбора, обработки и защиты персональных данных работника; 2 необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 8 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон. Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков 1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников. Видами времени отдыха являются: Примечание Часть 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Раздел 2. Трудовые отношения Глава 4. Трудовой договор Статья 24. Предмет трудового договора Проверка осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан. 1. Орган, возглавляющий забастовку, действует в пределах прав, предоставленных ему настоящим Кодексом, и на основе полномочий, которыми наделяют его работники (их представители). 1. Требования по безопасности и охране труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и должны содержать правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. 2 работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода. Статья 188. Перерывы для кормления ребенка 2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 4 наименование или фамилия, имя, отчество при его наличии посещаемого субъекта контроля, должность представителя физического или юридического лица, присутствовавшего при посещении; 1 непосредственно в организации; 2. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. Местный орган по инспекции труда: Компания КАМАЛ-Консалтинг не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов. 1 дата, время и место составления акта; С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. Примечание Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 2 в организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью, на непрерывно действующих производствах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, при несоблюдении условий, указанных в пункте 2 настоящей статьи; 5. В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников организации имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть их заявление и принять решение по существу. 1 обеспечить беспрепятственный доступ посещение государственного инспектора труда на территорию и в помещения проверяемого объекта; Примечание Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 4. В случае воспрепятствования доступу государственного инспектора труда составляется протокол, который подписывается государственным инспектором труда, осуществляющим посещение, и уполномоченным лицом субъекта контроля. 2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. Решение о создании примирительной комиссии оформляется актом работодателя и решением представителей работников. Принципами ведения коллективных переговоров являются: 1 приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; 11 представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности; Примечание Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке норм труда 2 денежным вознаграждением; 1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. 3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. 3-1 заключения трудового договора с лицом, указанным в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса; На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором. 2 осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, содействия работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника; Примечание Статья 215. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников 3. Порядок принятия решений и организации работы разрабатывается и утверждается комиссиями. Статья 274. Координаторы комиссий 2. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 настоящего Кодекса. 4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя. Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда) 3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Трудовой кодекс рк аттестация работников / Гост рыба разделка

правила пересказа рассказа

устав пиццерии фредди

инструкция по режиму мытья посуды

об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан; 9 выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан. 2 организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации; Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом. Статья 179. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 69-1 межразрядный коэффициент - соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов; 1. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. 12 гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 2. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. 1 выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя; 2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса. Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ 48 тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций; Примечание Статья 279. Контроль за выполнением соглашений 1. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. 2 родителю - одному воспитывающему ребенка; 3. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости 3 содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществление их социальной защиты; Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда 2. Отраслевая рамка квалификаций классифицирует в отрасли требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенции. 8 копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания; 1 договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 4. Полномочными представителями республиканских объединений работодателей являются представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан, республиканского союза (ассоциации) объединений субъектов частного предпринимательства, республиканского объединения по малому предпринимательству, республиканских отраслевых объединений субъектов частного предпринимательства. 1. Проектирование, строительство и реконструкция производственных зданий и сооружений, разработка и использование технологий, конструирование и изготовление машин, механизмов, оборудования, не отвечающих требованиям безопасности и охраны труда, не допускаются. 1 фиксированное рабочее время; 8 осуществление иных функций, направленных на реализацию основных целей и задач региональной комиссии. 2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. 1. Не допускается заключение трудового договора: 5 принятие мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; 6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами. Статья 86. Суммированный учет рабочего времени 4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. 4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы. Глава 21. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом Статья 210. Особенности работы вахтовым методом 1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности). 8 сведения о материальном ущербе, причиненном работодателю; 4. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда. Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности. 3. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. 13 на гарантии и компенсационные выплаты; 3 учетный период. Работник обязан: 1 перерывы в течение рабочего дня рабочей смены - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы; 5 тяжелые работы - виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную десяти килограммов и более тяжестей и требующие больших физических усилий расход энергии более 250 ккалчас; Примечание Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса 4 с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 7 заключение при его наличии главного государственного инспектора труда; Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков. Статья 71. Поощрение за труд 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. 2 участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей; 6. Расследование несчастного случая с тяжелым или со смертельным исходом, группового несчастного случая и группового случая острого отравления работников оформляется актом специального расследования по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. 1. Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан. Примечание Статья 318. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда 3 проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике; 3 прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники; 3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. 51 вредные особо вредные условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства; Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Статья 184. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Справочная информация о документе 14 на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 6 о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья; 11 порядок изменения и прекращения трудового договора; 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров. Статья 164. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника 2 на городском, районном уровнях - представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан, городские, районные объединения по малому предпринимательству. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. Статья 207. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками фамилию, имя, отчество (при его наличии) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); 2 о порядке индексации заработной платы, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях; 3 бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 9 права и обязанности работника; 2 главные государственные инспекторы труда - должностные лица уполномоченного государственного органа по труду; 23 на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 3. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан. Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 2 не представлять сведения и документы, если они не относятся к предмету проводимой проверки; 2 своевременно и качественно проводить проверки по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан; требуемых от какого-либо лица вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц; 2 вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению соглашений, коллективных договоров, получать в этих целях необходимую информацию по вопросам трудовых отношений; других документов по усмотрению комиссии, имеющих отношение к рассмотрению дела. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Примечание Статья 293. Трудовой арбитраж 4 профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда. Статья 138-2. Структура национальной системы квалификаций 11. Материалы расследования несчастного случая подлежат хранению в организации в течение сорока пяти лет, в случае ее ликвидации материалы расследования несчастного случая в обязательном порядке должны быть переданы в государственный архив по месту ее деятельности. В начало раздела Законодательство Казахстана on-line Особенности регулирования труда, установленные настоящей главой, распространяются на субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек. Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства 2 внесение в органы исполнительной власти предложений о разработке и принятии нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений; 6. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и иных формах. Примечание Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 7 создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов; 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица. Статья 250. Работа руководителя исполнительного органа юридического лица по совместительству Примечание Статья 283. Стороны коллективного договора 10 разрабатывает и утверждает планы проверок в соответствии с Законом Республики Казахстан О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан; Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Статья 174. Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии Порядок присоединения определяется в коллективном договоре. 2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 2. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени На трудовые отношения с участием субъектов малого предпринимательства распространяется действие соглашений в случае, если работодатели и работники объединились в соответствующие организации для ведения переговоров и подписания таких соглашений. Статья 247. Особенности организации безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства результатов лабораторных исследований и экспериментов; 1. Представители работников имеют право: 1 несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом; 3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата. Статья 189. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями 3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. 6 в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. 3. Гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Статья 236. Поощрения гражданских служащих 1 гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов; 2 запрашивать и получать от работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций; 15 международное сотрудничество в области безопасности и охраны труда. Руководитель исполнительного органа юридического лица может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица (органа). Статья 251. Материальная ответственность руководителя исполнительного органа юридического лица 5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Статья 144. Содержание договора обучения Примечание Статья 150. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр 2. В ходе переговоров, если стороны не смогли прийти к согласию, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон по устранению разногласий и срокам возобновления переговоров. расходы по провозу имущества; 2. Достижение соглашения между сторонами о разрешении спора влечет за собой прекращение забастовки, если она была объявлена. 2. Участниками республиканской комиссии являются полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений работников и республиканских объединений работодателей. прекратил действие 3 о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации; 10. Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследования уполномоченного органа по обеспечению безопасности дорожного движения. 2 приглашает для участия в работе комиссии представителей объединений работодателей и работников, представителей органов исполнительной власти, не являющихся членами комиссий, а также ученых и специалистов, представителей других организаций; медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2 без намерения создать фактические или юридические последствия мнимый трудовой договор; Получить этот документ в fb2-формате Навигация 2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. 2. Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. 2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. 2. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов или работодателем, имеющим в своей организации службу безопасности и охраны труда и лабораторию по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды периодически не реже чем один раз в пять лет. 21 создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев при гибели от трех до пяти человек; Примечание Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора 3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке. 12 предоставляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду. 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. о запрещении (приостановлении) эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования и деятельности организации в целом. При этом акт о запрещении (приостановлении) деятельности организации действует до вынесения судебного решения; 4. Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло от трех до пяти человек, проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государственным органом по труду, а при гибели более пяти человек - Правительством Республики Казахстан. Примечание Статья 65. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника 6. В течение рабочего времени температура, естественное и искусственное освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать безопасным условиям труда. Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а забастовка - прекращению. Государственные гарантии в области организации нормирования труда включают: 3. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами. 3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах. 1. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей создается комитет (комиссия) по безопасности и охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители профсоюзной организации или иных уполномоченных работниками представителей. 3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. 2 избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. 4 проведение консультаций и выработка рекомендаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм. 3 лиц, привлекаемых к труду по приговору суда; Примечание Статья 336. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями 1. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя. 2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. 2. На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление. 3. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются уполномоченным органом по труду. 7 межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами Системы государственного планирования Республики Казахстан; 6 ориентацию системы профессионального образования на подготовку специалистов, востребованных на рынке труда; 3 на безопасность и охрану труда; 2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. 1 расторжение трудового договора по соглашению сторон; Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 2 за ущерб, причиненный имуществу работника; 3. Действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.

Rss

Фотоальбом

образец заявления на развод и алименты через суд

74 дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка; 9 осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; В случаях, предусмотренных статьей 304, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной. 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. 9 осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве; 1 по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; 5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 4. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работ. Ответственные должностные лица организаций здравоохранения не позднее двух рабочих дней должны информировать работодателей и местный орган по инспекции труда о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве, а также о случаях острого профессионального заболевания (отравления) - государственный орган в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 4. Работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым договорами. Статья 162. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться 2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). 2. К государственным инспекторам труда относятся: 7 осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников. 7 на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; Решения собрания (конференции) работников считаются принятыми большинством голосов участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. 19 вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных особо вредных, опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; 3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 2. Регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне, осуществляют местные исполнительные органы. Статья 278. Действие соглашений 6. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками. 2. В качестве посредников сторонами определяются независимые по отношению к ним организации и лица. Республиканская, отраслевая, региональная комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут с согласия сторон коллективного трудового спора привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и других общественных объединений, работодателей, а также независимых экспертов. 9 установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест; 2. Решение о проведении забастовки принимается на собрании (конференции) работников (их представителей). 8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности. 1 по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; Примечание Статья 289. Порядок оформления и заявления требований работников Результаты внеочередной аттестации производственных объектов по условиям труда оформляются в виде приложения к материалам предшествующей аттестации производственного объекта по условиям труда. 7 сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом представителя посещаемого субъекта контроля, а также лиц, присутствовавших при посещении, их подписи или отказ от подписи; Примечание Статья 8. Запрещение принудительного труда 2 вне постоянного места жительства, но с ежедневным возвращением к месту базирования полевой организации, которая также не является постоянным местом жительства; 4 участие в общественных работах. Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве 2 социальные отпуска. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 5. Работники должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах. 2. Работник обязан: 4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Положения частей второй и третьей подпункта 2 настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. 4. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. 1. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, а также: 5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Статья 135. Место выплаты заработной платы 4 равноправие сторон; 6. При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам: 19 трудовой спор - разногласия между работником работниками и работодателем работодателями по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и или коллективного договоров, актов работодателя; Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда. 2 фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; 4 разработка и согласование мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 1 замечание; 1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года. 2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3 пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором. 67 аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда; Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения; 9 обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Глава 22. Особенности регулирования труда домашних работников Статья 214. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками Примечание Статья 35. Трудовая книжка 9 о порядке формирования и деятельности координационного центра по развитию кадрового потенциала и квалификаций. 1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан. 3 для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день. Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов. Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов 2. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. 5 дата, место и период посещения; Примечание Глава 5. Сбор, обработка и защита персональных данных работника Статья 64. [исключена] 3 строгий выговор; 2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт. 6 рассматривают и согласовывают нормы труда и параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги товары, работы которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборов, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 2. Запрещаются подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. 2. При наличии на республиканском, отраслевом, региональном уровнях нескольких уполномоченных работниками и работодателями представителей каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени представляемых ими работников и работодателей. Статья 272. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений 7. Копии материалов акта специального расследования несчастного случая передаются работодателем в органы государственного контроля. Кроме того, по окончании расследования несчастного случая один экземпляр копии материалов акта специального расследования государственным инспектором труда направляется в семидневный срок в местный орган внутренних дел, который в соответствии с законодательством принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати дней. 3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем: 4 проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ; 4 об условиях и охране труда, промышленной и экологической безопасности; 2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. 5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Примечание Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей Примечание Статья 231. Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе 3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. 1 об улучшении организации труда и повышении эффективности производства; 1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании, а также в производственных процессах для предотвращения возникновения травмоопасных и аварийных ситуаций; 6 на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок; Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 60 представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные работниками на общем собрании конференции работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников делегатов конференции; 3. При прекращении трудового договора в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца. 1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. 5 заключение отраслевого соглашения и осуществление мониторинга за его исполнением; 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. 3 наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 4 на уровне организаций в форме соглашений или коллективных договоров, устанавливающих конкретные взаимные обязательства в сфере труда между представителями работников и работодателем, а в организациях с иностранным участием - резидентами Республики Казахстан на основе международных договоров соглашений и законодательства Республики Казахстан. Статья 261. Формы социального партнерства 34 определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников; 7 возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом. 12 приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. 64 производственное оборудование - машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства; 4. Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором. 3 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения их аналогов; 31 трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом; 4. По окончании расследования каждого несчастного случая работодатель не позднее трех дней обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу акт о несчастном случае, один экземпляр акта направляется страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем, а другой - в государственную инспекцию труда на бумажном и электронном носителе. 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 1 продвижением по гражданской службе; 3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка в соответствии со статьей 188 настоящего Кодекса. Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха 36 определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности; 7. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду. 4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Статья 96. Выходные дни Примечание Статья 302. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки 3 профессиональные стандарты; 5 отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя; 5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. 3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; 4 обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников. 2 рассмотрение по инициативе сторон социального партнерства программных и стратегических документов региона; 3 заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2 - 4 пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти. 50 суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год; 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: 8 обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 16 на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору; 1 представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников; 3 назначение на должность или утверждение в должности; 1. Разработка профессиональных стандартов осуществляется уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности совместно с Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан, отраслевыми объединениями работодателей и отраслевыми объединениями работников. 1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. 5 с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя. 4 повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки. Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации 3. Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом. 1. Республиканская комиссия является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями. 1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно. Примечание Статья 325. Особенности специального расследования несчастных случаев на производстве 5. Ответственность за организацию расследования, оформление и регистрацию несчастных случаев на производстве несет работодатель. 4 отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. 2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день. Примечание Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) 11 предупреждать лиц, которым разрешен доступ к персональным данным работника, о том, что они обязаны использовать их исключительно в ранее заявленных целях и не вправе передавать их третьим лицам, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. 4. Полномочными представителями работодателей являются представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и отраслевых организаций. 21 возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых служебных обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан; Расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников Статья 219. Надомные работники 2-1 на определенный срок не менее двух лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта; 3 разработка, согласование и утверждение мероприятий по реализации соглашений; Объем средств определяется коллективным договором или актом работодателя. 6 допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая на производстве; 4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками. Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины Правительство Республики Казахстан: 2 организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда; 69 компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей; 7 получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных особо вредных и или опасных производственных факторов; 11 государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; 2. Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Сводные данные ведомственной отчетности посещений субъектов контроля размещаются на интернет-ресурсе государственной инспекции по труду. 3 расходы по найму жилого помещения. 4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. 10. Представители сторон обязаны не реже одного раза в полугодие информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

topic57215.html

джеттер электропривод

образец анкеты на визу во францию заполнение

заявление опек уронили цены на нефть

престижные просмотренные маршрутов

3 мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 2 получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки. 2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан. 2. В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров. 7. Подписанные сторонами отраслевые, региональные соглашения с приложениями в десятидневный срок направляются для уведомительной регистрации. Статья 273. Порядок принятия решений республиканской, отраслевыми, региональными комиссиями 1 поощрять работников за создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда; 2 в территориальное подразделение уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших на опасных производственных объектах; 2. Содержание генерального соглашения определяется республиканской комиссией исходя из проектов генерального соглашения, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них. 3 постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении; 10 направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые требования и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда; Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также порядок его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду. стоимость проезда к месту работы самого гражданского служащего и членов его семьи (кроме случаев, когда государственное учреждение (казенное предприятие) предоставляет соответствующее средство передвижения); Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени. 5 соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве. Статья 316. Права работодателя в области безопасности и охраны труда 8 осуществление иных функций, направленных на реализацию основных целей и задач республиканской комиссии. 1. Требования работников по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателем, объединением работодателей формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников. 1 не вмешивается в деятельность сторон; Примечание Глава 25-1. Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций Статья 240-1. Ограничение, связанное с пребыванием на работе в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организациях 3 осуществляет координацию и методическое руководство местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений; 1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 2 определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности; 2 ежедневный междусменный отдых; 13. Пострадавший или представитель работников имеет право на ознакомление со всеми материалами расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок. 2 учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 25 отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников представителей работников в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается. Глава 17. Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора 3 отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица; 1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 9 основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 5. Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписываемым представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. 3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан. В начало документа 1 основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8 устанавливает порядок замены и пересмотра типовых отраслевых, межотраслевых норм и нормативов по труду; 5 по требованию работника вносить изменения и дополнения в персональные данные работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; Труд работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской и экспериментальной авиации, непосредственно связанному с безопасностью полетов, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан Об использовании воздушного пространства Республики Казахстан и деятельности авиации и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые нормы продолжительности режима рабочего времени и времени отдыха с учетом международных стандартов и нормативов в области гражданской авиации. Глава 26. Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства Статья 241. Субъекты малого предпринимательства, в отношении которых устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений Примечание Глава 36. Организация безопасности и охраны труда Статья 319. Принятие нормативных актов в области безопасности и охраны труда Примечание Статья 58. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 2. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников. Общественный инспектор по охране труда при осуществлении полномочий, предусмотренных статьей 341 настоящего Кодекса, взаимодействует со службой безопасности и охраны труда (специалистом по безопасности и охране труда), с государственной инспекцией труда. С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Статья 181. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. 3 о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение; Примечание Статья 138-6. Оценка профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалистов 3 в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. 1. Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами). 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 10 перечень прилагаемых документов. 2. Гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов. 4 выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем; Примечание Статья 114. Оформление отпуска дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 8. Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж. 1. Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин 2 провозу имущества работника и членов его семьи. 1. Специальное расследование несчастного случая проводится комиссией, создаваемой местным органом по инспекции труда, в следующем составе: 4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени 12 проводить проверку выполнения особых условий, определенных при выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; 1. Действие генерального соглашения распространяется на государственные органы, работодателей, работников и их представителей. 2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. 10 принимать участие в проведении международных, республиканских, межрегиональных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социальных и трудовых отношений и социального партнерства в порядке, согласованном с организаторами указанных мероприятий. Статья 270. Полномочия представителей работников 7 принимать участие в работе консультативно-совещательных органов по разработке и рассмотрению проектов законодательных актов, программ, связанных с трудовыми отношениями и социально-экономическими вопросами; 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 1. Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, оформленных в соответствии с пунктом 1 статьи 289 настоящего Кодекса, или со дня истечения срока, указанного в статье 290 настоящего Кодекса, в случае несообщения работодателем, объединением работодателей своих решений. Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя 2-1 при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; 2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. 5 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 7 один раз в квартал предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и местному органу по инспекции труда, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии условий, безопасности и охраны труда, включая информацию об аттестации производственных объектов по условиям труда в организациях; 6 в соответствии с соглашениями и коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда; Примечание Статья 11. Акты работодателя 9 о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан; 2 о порядке контроля за исполнением; 6 отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день рабочую смену; В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду). Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника 2. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. 2 свобода труда; 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Примечание Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. 3 на региональном областном, городском, районном уровне - областными, городскими, районными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений далее - региональная комиссия; Примечание Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом порядок и сроки выплаты заработной платы. Статья 121. Размер заработной платы 38 утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; 6 принимать участие в расследованиях несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве; 1. Работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. По соглашению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе. Примечание Статья 335. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль 21 на обращение в уполномоченный государственный орган по труду и или в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 4 выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 2 по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При несчастных случаях, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера вследствие аварии на опасном производственном объекте, при которых погибло до трех человек, председателем комиссии по специальному расследованию назначается представитель уполномоченного органа в области промышленной безопасности или его территориального подразделения. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии. Примечание Глава 28-1. Особенности регулирования труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза Статья 257-2. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза 1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. оплату за работу в ночное время; 10. По выявленным в результате посещения нарушениям субъект контроля при отсутствии возражения обязан не позднее десяти рабочих дней с момента получения акта о результатах посещения предоставить информацию о принятых мерах по устранению выявленных нарушений. Примечание Статья 307. Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда 1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 1 осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством общественного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на рабочих местах в организациях; Примечание Статья 328-2. Ведомственный учет 2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству Государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения: 2 принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда; 4. Действие соглашений также распространяется на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами которых являются иностранцы или иностранные юридические лица либо юридические лица с иностранным участием. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю 3 о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: 2 в результате преднамеренного умышленного причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного правонарушения; 1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается: При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. 1 реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин. 2 наименование органа контроля; неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; 1. Работник имеет право: 1 фактически проработанное время; добровольность принятия сторонами обязательств; 5 с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и или стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования; Примечание Статья 298. Право на забастовку 5 своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, за исключением работ: 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. 2-1 с учетом соблюдения режима секретности, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны доступа на рабочие места работников; 2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы. 2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается. Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 1 удостоверение личности или паспорт свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста. 17 неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. 22 уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 55 нормы безопасности - качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности; 60-1 специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов - организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории; 5 документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; 3 документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 9. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается тем работодателем, на территории которого или по поручению которого производилась работа. Общественный инспектор по охране труда имеет право: 3 с лицом, признанным недееспособным; Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан. Глава 10-1. Национальная система квалификаций Статья 138-1. Понятия, используемые в настоящей главе С членами представительных органов работников, участвующими в коллективных переговорах, в период их ведения не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев ликвидации организации). В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей прокурор или суд до принятия соответствующего решения вправе приостановить забастовку. 45 акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем; Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. 2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения. 1 суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 3. Комиссии действуют в соответствии с утвержденными ими положениями и планами работ. Заседания комиссий проводятся не реже двух раз в год. Государственная политика в области безопасности и охраны труда направлена на: 14 об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб; 1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. 13 посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора; 70 тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок окладов и тарифных сеток; 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Работодатель не имеет права: 37 нормирование труда - определение необходимых затрат труда времени на выполнение работы изготовление единицы продукции работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда; 1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. 1. Местными исполнительными органами устанавливается квота для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

или больных госпитализации правила

3 выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в комиссии и подписания коллективного договора. При этом каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого органа по ведению переговоров на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности представляемых ими работников. 6 заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников; Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-III ЗРК 4 разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы, составляющие государственные секреты, служебную и иную охраняемую законом тайну. Примечание Статья 328-1. Посещение субъекта контроля 4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан. оплату за работу в сверхурочное время; 4. Работодатель, объединение работодателей обязаны воздерживаться от всякого вмешательства, способного воспрепятствовать проведению собрания (конференции) работников по выдвижению требований. 2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. 1. К сверхурочным работам не допускаются: 3 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Статья 155. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя 3. Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли: 1 на свободу выбора при приеме на работу; 1 создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений; 1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду. Глава 10. Оплата труда Статья 120. Государственные гарантии в области оплаты труда Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие меры поощрения. Статья 237. Гарантии и компенсационные выплаты гражданским служащим при переезде на работу в другую местность 3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 5 медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего причине смерти; 12. В случае отсутствия нарушений требований, установленных законодательством Республики Казахстан, при посещении в акте о результатах посещения производится соответствующая запись. 6. Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. 5. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц. 1-1. Обеспечение организации социального партнерства на региональном уровне возлагается на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы. 1. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения. 4. Размеры социального пособия определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным органом по труду. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан. Примечание Статья 46. Ограничение перевода работника на другую работу 15 дату заключения и порядковый номер. 1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 17 другие вопросы, определенные сторонами. Примечание Статья 267. Принципы и порядок формирования постоянно действующих республиканской, отраслевых, региональных комиссий Примечание Глава 37. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью Статья 322. Общие положения расследования и учет несчастных случаев на производстве 81 командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 6 обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 3 осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне; Примечание Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми 4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 2. Участниками отраслевых комиссий являются полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, представители работодателей и работников. 2. Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло два человека, проводится комиссией, которую возглавляет главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения. 1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1 на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений. Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости или частным агентством занятости путем: 1 разработку и принятие нормативных правовых актов Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда; 3 требование об извещении работодателем лиц, которым ранее были сообщены персональные данные работника, о произведенных в них изменениях и дополнениях; Примечание Статья 230. Перечень должностей гражданских служащих 5 приостанавливать запрещать деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд; Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Статья 193. Отпуск по беременности и родам 2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 9 проводить собрания, шествия, митинги, пикеты, забастовки в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан. 2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 2 пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую работу вносятся соответствующие изменения в трудовой договор. 71 тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников; 4. Приемка в эксплуатацию объекта производственного назначения производится приемочной комиссией с обязательным участием государственного инспектора труда. 33 трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя; 2. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю, объединениям работодателей в трехдневный календарный срок. 2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Примечание Статья 334. [исключена] Социальное партнерство осуществляется в формах: 2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: Работники не несут расходов на эти цели. 1. Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть любая из сторон. 7 осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей; 2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником: 3. На региональном уровне заключаются региональные (областные, городские, районные) соглашения между местными исполнительными органами и полномочными представителями работодателей и работников. В акте о результатах посещения указываются: Заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не сохраняется, кроме случаев, когда забастовка проводится в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Статья 303. Незаконные забастовки Примечание Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан Примечание Глава 35. Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны труда Статья 314. Права работника на безопасность и охрану труда 1-1. Не допускается заключение трудовых договоров по выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем - физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами. 13 повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Примечание Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 3. При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан. 2. Неурегулированные в коллективном трудовом споре разногласия должны быть доведены письменно до сведения сторон. 6. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается в случаях, предусмотренных статьями 183, 190, 225 настоящего Кодекса. Статья 87. Работа в ночное время 2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 8 осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан. Примечание Статья 239. Отпуск гражданским служащим 4 в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. Статья 112. Учебный отпуск 2 при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работник или работодатель имеет право разрешение трудового спора осуществить в судебном порядке. Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора 1 принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные; 4 обеспечить безопасность лиц, прибывших для посещения на объект, от вредных и опасных производственных факторов воздействия в соответствии с установленными для данного объекта нормативами. Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме. 1 сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по охране труда, а также предварительных и периодических медицинских осмотров; 10 на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 14 прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 2 рождении ребенка; 3 в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; Решения собрания (конференции) работников считаются принятыми большинством голосов участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников, представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований. Отклоненные работодателем, объединением работодателей (их представителями) или удовлетворенные ими частично требования первоначально рассматриваются в примирительной комиссии, а при недостижении соглашения в ней - трудовым арбитражем. Примечание Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров 15 об ответственности сторон за выполнение коллективного договора; 27 условия безопасности труда - соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей; 6 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; В целях комплексной оценки условий труда на рабочих местах, снижения производственного травматизма и предупреждения несчастных случаев на производстве уполномоченный государственный орган по труду и местный орган по инспекции труда организуют мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда. 2. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. 1 отпуск без сохранения заработной платы; 2. Обучение, переобучение, стажировка, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) гражданского служащего оплачиваются за счет средств направляющей организации. 3 разработка и согласование мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Статья 122. Установление минимального размера заработной платы 2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 1. Продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем перевода их на вышестоящую должность. 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 3 предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования; 16 оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя; 23 требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса; Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышенный размер оплаты труда, а также порядок его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду. 2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. 10 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств; 3 информировать работодателей их представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства в целях принятия мер по их устранению, вносить представления о привлечении виновных лиц к ответственности; 3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности. 1 при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи, а также по причине, связанной с состоянием алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ их аналогов; Примечание Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1 рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 5 если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. 3. По согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профессионального союза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения; 3 создание и реализацию систем экономического стимулирования деятельности по разработке и улучшению условий, безопасности и охране труда, разработке и внедрению безопасных техники и технологий, производству средств охраны труда, индивидуальной и коллективной защите работников; 8. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора. Статья 294. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Примечание Статья 173. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам 4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. 68 производственная санитария - система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов; наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер; 17 на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 16-2 об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией; 3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 6 с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан. 2. Работникам-инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям. Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов 18 гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса; 1 на областном уровне - представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан, областные объединения субъектов частного предпринимательства, областное объединение по малому предпринимательству; Особенности регулирования труда работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица, определяются законами Республики Казахстан. 11 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. Примечание Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. Примечание Статья 51. Основания прекращения трудового договора 1 указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым; 3 утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству; Государственные инспекторы труда обязаны: 3 за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 4 гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 38 безопасные условия труда - условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности; 19 на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 5 в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. 6. Изменение и дополнение коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей для его заключения. 10 права и обязанности работодателя; Примечание Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом Основаниями прекращения трудового договора являются: 2 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия факторов, по причине которых произошел несчастный случай, на других лиц; 11 распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; 1 заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

факультетская хирургия учебник савельев

1. К лицам, состоящим на воинской службе, относятся лица, проходящие службу в Вооруженных Силах Республики Казахстан, Пограничной службе, органах военной контрразведки и военной полиции Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, Службе обороны объектов (Республиканская гвардия) Службы государственной охраны Республики Казахстан, Национальной гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах Министерства внутренних дел, органах управления и воинских частях гражданской обороны уполномоченного органа в сфере гражданской защиты и органах военной прокуратуры. 1. Соответствие компетенции специалиста определяется на основе подтверждения соответствия квалификации, осуществляемого аккредитованными организациями в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. 7 обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности работодателей и иных должностных лиц организаций, которые виновны в нарушении законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, положений соглашений и коллективных договоров в части охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Основными задачами государственной инспекции труда являются: 30 трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами; 4 своевременно рассматривать обращения работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан; Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. Статья 234. Продвижение по гражданской службе 11 обеспечивать расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 1 использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию; Примечание Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда осуществляются Правительством Республики Казахстан, уполномоченным государственным органом по труду, местным органом по инспекции труда и иными уполномоченными государственными органами в соответствии с их компетенцией. href=http:bx.neolabs.kz100go3?id=s182&pg=1 Режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя за соблюдением работником режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника, выполняющего работу на дому, определяются в трудовом договоре. Глава 23-1. Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе Статья 221-1. Дистанционная работа 5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: Примечание Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации 3 освещать ход рассмотрения требований работников в средствах массовой информации; 1 реквизиты сторон: 2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Примечание Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья 69. Правила трудового распорядка 5-1 выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 4 недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий продукции, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 3 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника руководствоваться Конституцией Республики Казахстан, настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан; требуемых в условиях чрезвычайного или военного положения. Течение срока обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому индивидуальному трудовому спору. 2 неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности. Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах 2. Основными задачами комиссий являются: 2 равноправие сторон; 1 необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 1 осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; 76 время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; 1. Здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по своему строению должны соответствовать их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда. Примечание Статья 339. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Статья 256. Лица, состоящие на воинской службе, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов 1. Государственная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими государственными органами надзора и контроля, с представителями работников, общественными объединениями, другими организациями. 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. 2. Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 настоящего Кодекса. Примечание Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования 11 взаимодействие уполномоченных органов по вопросам занятости с работодателями; 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 1. Переводом работника на другую работу считается: 6 вносить предложения по разработке нормативных правовых актов в области социальных и трудовых отношений на рассмотрение уполномоченных государственных органов; Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. 2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право: 2 порядке рассмотрения программных и стратегических документов региона; 1. Отраслевые рамки квалификаций разрабатываются на основе национальной рамки квалификаций в конкретной отрасли экономической деятельности. 4 специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и или опасных производственных факторов; 8. В случае если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. 1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. 4 об основных принципах системы оплаты труда отрасли, в том числе установление: 1. Решения комиссий принимаются только на основе достижения согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими соглашениями. 80 уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты; 3 применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем; 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 1 при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 1. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по: наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 15 предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; 1 представлять государственному инспектору труда пояснения по актам проведенных проверок; 2. Преимущественным правом на продвижение по гражданской службе пользуются гражданские служащие, имеющие высокий уровень квалификации и опыт работы, постоянно повышающие свой профессиональный, квалификационный уровень. Статья 235. Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих 1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение семи календарных дней со дня подачи заявления. 2 о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 3 выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 2. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную должность. Примечание Статья 265. Организация социального партнерства на региональном уровне 2 время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично; 5. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия. 8 расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; 3. Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок не позднее семи календарных дней со дня ее создания. Порядок рассмотрения требований примирительной комиссией, продление указанного срока рассмотрения осуществляются по соглашению сторон и оформляются протоколом. 2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. 2. Акты государственного инспектора труда являются правовыми мерами воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства Республики Казахстан. Акты составляются в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работодателю. 3. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. 1 свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям, а также через трудовое посредничество уполномоченного органа по вопросам занятости или частного агентства занятости, оказывающего содействие в трудоустройстве населения; 5 согласование мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; Представление от указанных союзов (ассоциаций) осуществляется на пропорциональной основе в зависимости от количества входящих в их состав республиканских общественных объединений. 3 свобода выбора обсуждаемых вопросов; 2. Заключение трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах должно осуществляться после прохождения гражданином предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми актами уполномоченного государственного органа в области здравоохранения. Статья 311. Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда в процессе трудовой деятельности 3 обжаловать акт о результатах проверки и действия бездействие государственного инспектора труда в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона. Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан 61 праздничные дни - дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан; Примечание Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий 5 на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей; Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней. 3 получение работником заработной платы за труд. Статья 28. Содержание трудового договора 4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями. 1 о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения; Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. 11. В каждом случае расследования несчастного случая на производстве комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и при возможности объяснения от пострадавшего. 1. Обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных средств. 8. Каждый оформленный актом несчастный случай заносится в журнал регистрации несчастных случаев и иных повреждений здоровья на производстве. Ведение журнала производится по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. Первичные статистические данные о временной нетрудоспособности и травматизме представляются в соответствии со статистической методологией, утвержденной уполномоченным органом в области государственной статистики. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях: За работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. 34 трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии; Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам 1 регистрации брака; 3 сделать отметку о получении на втором экземпляре акта о результатах посещения; 1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 3 выдачи направления гражданам для трудоустройства к работодателю на вакантное место; 25 определяет порядок предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда; 1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет, иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 - 19 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. 6. Срок расследования несчастного случая не должен превышать десять рабочих дней со дня создания комиссии. Примечание Статья 324. Порядок расследования несчастных случаев на производстве 3. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Статья 81. Виды рабочей недели 18 на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами; 2 о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда; 6 документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан; 3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи. Статья 42. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 6 образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 5. Функциями отраслевой комиссии являются: 9 устанавливать работнику испытательный срок; 1. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Часть 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ Раздел 1. Общие положения Глава 1. Основные положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1 Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан - должностное лицо уполномоченного государственного органа по труду; 3 сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая состояние оборудования и механизмов, орудия труда в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая; 3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. 2 согласовывать интересы исполнительных органов, объединений работодателей и работников при разработке проекта соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений комиссии; 1. Для работников-инвалидов первой и второй групп не допускается применение суммированного учета рабочего времени. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 - 195 настоящего Кодекса. Спор рассматривается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин согласительная комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними. Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам При наличии одного из оснований, указанных в настоящем пункте, прокурор вправе приостановить забастовку до принятия судом соответствующего решения. 3 утверждение национальной рамки квалификации; Примечание Статья 123. Почасовая оплата труда 9 справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. 3. Председатель трудового арбитража избирается сторонами из числа членов арбитража. 2. Не допускается трудоустройство в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией. 2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам. 4. В случае острого отравления в расследовании комиссии принимают участие представители государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6 установление единого порядка учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10 квалификационная категория разряд - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ; 1. Инициатором переговоров по разработке, содержанию, заключению, изменению, дополнению соглашения вправе выступать любая из сторон социального партнерства. 44 представители работодателей - физические и или юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей; 3. Информация о приеме на работу лиц и (или) прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем в органы внутренних дел в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются Министерством внутренних дел. Примечание Статья 264. Организация социального партнерства на отраслевом уровне 2 вид на жительство или удостоверение лица без гражданства для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан либо удостоверение беженца; 5. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или с ними не могут быть расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. Статья 297. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года. Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих Статья 229. Поступление на гражданскую службу 7 утверждение отраслевой рамки квалификации; 2 содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества; Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок. 4. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления. Примечание Статья 285. Сроки и сфера действия коллективного договора 7. Работники допускаются на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения работодателем безопасных условий труда. Работодатель, государственные органы и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации и безопасности работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. 12 осуществление иных функций, направленных на реализацию основных целей и задач отраслевой комиссии. 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных c трудовой деятельностью Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

Карта

Примечание Статья 327. Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан; 4. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения. Раздел 3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 16. Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Статья 178. Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда 4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом. Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. 3 паритетное представительство; Примечание Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Справочно-правовая система Adviser 3 на время выполнения определенной работы; 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в размере, указанном в пункте 2 настоящей статьи. 1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. 5 за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 4 осуществление мониторинга в области безопасности и охраны труда; 2 сокращения численности или штата работников; 3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Примечание Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя 2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Статья 48. Изменение условий труда Иные формы государственного контроля осуществляются в порядке, определенном настоящим Кодексом, и на основании критериев, утверждаемых совместно уполномоченным государственным органом по труду и уполномоченным органом по предпринимательству. 1. Трудовой договор должен содержать: 6. Срок посещения субъекта контроля не должен превышать один день. Граждане имеют право на: 5. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. 1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 2. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур и (или) в судебном порядке. 1. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. 16 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. 43 работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. Глава 8. Время отдыха Статья 92. Виды времени отдыха На заседании согласительной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем. Статья 175. Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание 7. Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства: 4 расследует несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 4. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случаях, когда стороны коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании, а также в случае признания забастовки не законной. 8 равенство прав и возможностей работников; 2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением. Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации 41 заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. 3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации. Статья 33. Оформление приема на работу Согласительная комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан установлен иной порядок рассмотрения. 5 учета и регистрации обратившихся граждан; 2 в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации; обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; 3. При повременной оплате труда отдельным категориям работников могут устанавливаться нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ работодателем могут быть установлены нормы обслуживания или нормы (нормативы) численности работников. Статья 117. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда 1 в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Республики Казахстан, других воинских формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в специальных государственных и правоохранительных органах; в организациях, являющихся опасными производственными объектами, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 2 по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности; 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан 2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя. 1 на республиканском уровне - республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений далее - республиканская комиссия; 1. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Уполномоченному органу по вопросам занятости, физическому и юридическому лицу, оказывающему трудовое посредничество, а также работодателю запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда. 9 проводить разъяснительную работу по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан; 36 общественный инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда; Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. 62 основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и или трудовым договорами выплаты постоянного характера; О ТРУДЕ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 22 на обжалование действий бездействия работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 5. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. 2. Государственная инспекция по труду на постоянной и непрерывной основе обязана вести ведомственный учет количества посещений субъектов контроля и принятых мер. 5 обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 2-1. При приеме на работу запрещается предъявление требований дискриминационного характера в сфере труда по признакам, предусмотренным пунктом 2 статьи 7 настоящего Кодекса. 1 для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 6. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан. Примечание Глава 40. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Статья 340. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации 2. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцати летнего возраста, устанавливаются в соответствии со статьей 182 настоящего Кодекса. 30 утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста; 4 запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений; 2. Государственный инспектор труда при посещении субъекта контроля обязан предъявить: 1. Требования работников при невозможности их разрешения в порядке, предусмотренном статьей 290 настоящего Кодекса, рассматриваются в порядке примирительных процедур. 1. В зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит (составляет) следующие акты: Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. 1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. За время учебы гражданского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты. 39 осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан. 5. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим. 2 установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях; 2. Разработка, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда осуществляются работодателем в порядке, установленном уполномоченным органом по труду. Примечание Статья 232. Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) 1998-2015 ТОО КАМАЛ-Консалтинг, Павлодар, Казахстан Реклама на xFRK 75 дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; председатель - государственный инспектор труда; 3. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса. 1 выполнение работником работы трудовой функции по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы. 2. Рабочее оборудование должно соответствовать нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, иметь соответствующие технические паспорта (сертификат), знаки предупреждения и обеспечиваться ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах. 79 сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени; 4 перевод в другую местность вместе с работодателем. 7 социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников, работодателями представителями работодателей, государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 1 работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица; При разработке норм труда должны обеспечиваться: 3. Аварийные пути и выходы работников из помещения должны оставаться свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную зону. 2 протоколы опросов по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, и объяснения очевидцев происшествия, а также должностных лиц, ответственных за соблюдение требований безопасности и охраны труда; 2 требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. 1. Акт о несчастном случае заполняется и подписывается руководителями службы безопасности и охраны труда и подразделения организации, а также представителем работников организации, утверждается работодателем и заверяется печатью организации. 7 взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства на основе договоров. Глава 13. Гарантии и компенсационные выплаты Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. 7 формирование Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров; Если работодатель - физическое лицо, то акт о несчастном случае заполняется и подписывается работодателем и заверяется нотариально. 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем. Тематический раздел 1. На домашних работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом. 1 обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; Работодатель имеет право: 12 подготовку и повышение квалификации специалистов по безопасности и охране труда; единовременное пособие в размере шести должностных окладов по занимаемой должности; 4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни. 9. Подписанный сторонами коллективный договор работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга. 1. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. 5. Контроль над своевременностью и качеством проведения аттестации производственных объектов осуществляется государственными инспекторами труда. 1. Работодатель при проведении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан вправе: 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Статья 313. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда оплату за работу в праздничные и выходные дни; 1. Надомные работы могут выполняться только в случаях, когда они не противопоказаны работнику по состоянию здоровья и для их выполнения могут быть обеспечены требования по безопасности и охране труда. Национальная система квалификаций включает: 3 не использующего средства индивидуальной и или коллективной защиты, предоставленные работодателем; Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. 5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель: 2. Персональный состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Статья 268. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий 6 режим рабочего времени и времени отдыха; 1 согласование позиций сторон социального партнерства по основным направлениям социальной и экономической политики; 8 подпись государственного инспектора труда, проводившего посещение. 3 перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4. Лица, препятствующие государственному инспектору труда в выполнении им служебных обязанностей, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. 10 осуществлять распространение персональных данных работника в пределах организации в соответствии с требованиями, установленными законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 7 взаимодействует с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; 3 с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2 пункта 2 настоящей статьи. 1 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней; Тексты НПА Казахстана в формате FictionBook 4 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 4 в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы; 4 организацию трудового посредничества через уполномоченный орган по вопросам занятости и частное агентство занятости; 77 средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и или опасных производственных факторов; 2 самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе заграницей; 6 о порядке формирования и деятельности Совета по безопасности и охране труда; 1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4 пункта 1 статьи 72 настоящего Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5 техническая научная обоснованность норм труда. Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда 49 рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени; 1 беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства; 3. Содержание отраслевого и регионального соглашений определяется отраслевой и региональной комиссиями на основе проектов соглашений, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них. 4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях: Сторонами социального партнерства является государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Статья 263. Организация социального партнерства на республиканском уровне 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 24 трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 16 о добровольных пенсионных взносах; 3 осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; Субъекты малого предпринимательства утверждают правила трудового распорядка самостоятельно. Статья 244. Режим работы 6 заключение генерального соглашения и осуществление мониторинга за его исполнением; 2. Специальному расследованию подлежат: 1 на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 1. Нормы труда (выработки, времени, обслуживания) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 1 выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; 8. Завершение поиска пострадавшего (пострадавших), пропавшего (пропавших) в результате взрыва, аварий, разрушений, пожара и других случаев на объектах организации определяется комиссией по специальному расследованию на основании заключения руководителя аварийно-спасательной службы или формирования и специалистов-экспертов.

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. В коллективный договор включаются следующие положения: 5 заключают региональные областные, городские, районные соглашения с региональными объединениями работодателей и региональными объединениями работников; 1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. 4 в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей; 4 на время замещения временно отсутствующего работника; 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 2. На отраслевом уровне заключаются отраслевые соглашения между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, полномочными представителями работодателей и работников. 32 утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации; 4 в других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; За добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, в том числе работ особой сложности и срочности, за инициативу, творческую активность и другие достижения в работе гражданские служащие могут быть поощрены: 4. При выезде работника из полевой организации в командировку выплата ему полевого довольствия прекращается, а расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с настоящим Кодексом. Примечание Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями. 6 сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток; 52 вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и или отрицательному влиянию на здоровье потомства; 1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 6 отказ работника от продолжения трудовых отношений; 5. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. 4. Служба безопасности и охраны труда или специалист, указанный в пункте 3 настоящей статьи, вправе: 8 формирование Совета по безопасности и охране труда; 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора. Работодатель, объединение работодателей создают необходимые условия для работы примирительной комиссии. 2. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия: 2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. 10 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. 1 информирования граждан о возможности получения работы, а работодателей о возможности обеспечения рабочей силой; 24 утверждает типовое положение о трудовом арбитраже; 1 национальную рамку квалификаций; 4. Генеральным соглашением должны предусматриваться положения: 5 приостанавливать забастовку с согласия работников их представителей. 2 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. 2. Участниками региональных комиссий являются соответствующие полномочные представители местных исполнительных органов, представители работодателей и работников. Примечание Статья 331. Обязанности государственных инспекторов труда 6. Функциями региональной комиссии являются: 2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. 8 разработку и реализацию мер по выявлению и легализации трудовых отношений; Примечание Статья 60. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность 7. Категорически запрещается без согласия председателя комиссии по специальному расследованию проведение опроса свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений 2 профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ; Примечание Статья 41. Перевод работника на другую работу председатель - руководитель организации (производственной службы) или его заместитель; 1-1. Обеспечение организации социального партнерства на республиканском уровне возлагается на уполномоченный государственный орган по труду. Примечание Статья 137. Удержания из заработной платы Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца. Статья 254. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 1. При посещении субъекта контроля не требуются предварительное уведомление работодателя и регистрация в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам. 13 осуществляет регистрацию отраслевых соглашений и региональных соглашений, заключенных на уровне области города республиканского значения, столицы; 3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами. 3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами. 6 о порядке формирования и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях. Примечание Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника 1 вне постоянного места жительства без ежедневного возвращения к постоянному месту жительства; 2 проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда; 3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами. 1 требовать у работника информацию о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни; 22 организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда; 16 нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 19 устанавливает порядок утверждения типовых отраслевых, межотраслевых норм и нормативов по труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; минимальные стандарты оплаты труда; 4 создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 2 расходы по проезду к месту назначения и обратно; 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы; 5 отпуска. Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи 1 полномочность представителей сторон; 6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. 9 простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; 2. Работодатель в соответствии с условиями коллективного договора создает условия для деятельности профессионального союза, действующего в организации. 1. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников организации. 4 осуществлять контроль за выполнением своих решений, а в случае их неисполнения ответственными лицами направлять соответствующей стороне социального партнерства информацию с предложениями по устранению выявленных нарушений и привлечению к ответственности лиц, виновных в невыполнении условий соглашения; 9 обращаться по заявлению работника с исками в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав работников на безопасность и охрану труда. 2. Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан или главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе до вынесения решения по заявлению (жалобе) физических и (или) юридических лиц на действия (бездействие) или акты приостановить исполнение, отменить либо отозвать акты нижестоящего государственного инспектора труда. 4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. 4 предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 2 непосредственно связанные с трудовыми; 58 совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; 1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. 3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта. 5 взаимодействовать с государственными инспекторами уполномоченного государственного органа по труду по вопросам нарушений трудового законодательства; Условия оплаты труда работников субъектов малого предпринимательства устанавливаются или изменяются работодателем и доводятся до сведения работников во время заключения трудового договора или не позднее чем за месяц до их утверждения. При утверждении условий оплаты работы работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Статья 246. Участие субъектов малого предпринимательства в социальном партнерстве 4 охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда; 3 отраслевые рамки квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли; 3. За время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте. 2 при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; Примечание Статья 320-1. Аттестация производственных объектов по условиям труда 4. В процессе примирительной процедуры примирительная комиссия консультируется с работниками (их представителями), работодателем, объединением работодателей (их представителями), государственными органами и иными заинтересованными лицами. 2. Физические и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности. Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений 3 о наличии свободных рабочих мест вакантных должностей в течение трех рабочих дней со дня их появления; 1 ежемесячно проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации и разрабатывать мероприятия по их предупреждению; 1. Организация или участие в забастовках (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 303 настоящего Кодекса) не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом. 5 принятии мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; 3 обращение в уполномоченный государственный орган по труду и или в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте; 1. Национальная рамка квалификаций состоит из описания для каждого квалификационного уровня общих характеристик профессиональной деятельности. 5. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 79. Неполное рабочее время 2 соблюдать трудовую дисциплину; 5 о развитии социального партнерства и диалога; Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2-1. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. Должностное лицо, непосредственно отвечающее за безопасность труда на соответствующем участке, где произошел несчастный случай, при проведении расследования в состав комиссии не включается. Примечание Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 5 содействие разрешению коллективных трудовых споров; Примечание Статья 138-4. Отраслевые рамки квалификаций 2 дата, место и время начала забастовки, предполагаемое количество участников; В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Статья 45. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья 4 формирования банка данных по рынку труда; 4 срок трудового договора; выписок из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписок из представлений общественных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по безопасности и охране труда; В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 2. Утверждение порядка подтверждения соответствия и присвоения квалификации специалистов осуществляется уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности с учетом мнения республиканских объединений работодателей и объединений работников. Глава 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. Примечание Глава 34. Гарантии прав работников в области безопасности и охраны труда Статья 310. Гарантии прав на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Статья 50. Отстранение от работы 2 поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия, обусловленные трудовым договором; 2 осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации; 3. Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования. 3 срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Статья 201. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя 2 при необходимости разрешение компетентного органа на посещение режимных объектов; Подтвержденные в установленном порядке организацией здравоохранения случаи отравления оформляются также актом о несчастном случае независимо от того, имеется или не имеется потеря трудоспособности. 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 5. При осуществлении своих полномочий орган, возглавляющий забастовку, не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции работодателя, государственных органов и общественных объединений. Статья 301. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки 5 вынесение судебного решения о заключении трудового договора. Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты 5 уважение интересов сторон; При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право: 10 социальное партнерство; 3 для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений. Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни 26 безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и или опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности; 4 немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами; 3 порядке и сроках вывоза готовой продукции; 4. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. 4 нахождения работника в командировке. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Руководитель исполнительного органа юридического лица несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им юридическому лицу, в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными законами Республики Казахстан. Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица 4. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца. 5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: 4 работнику, усыновившему удочерившему новорожденного ребенка детей. 7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. 10 разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу; 1 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. 4 по безопасности и охране труда. Примечание Статья 299. Объявление о начале забастовки Основными принципами социального партнерства являются: В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и не рабочие дни. 1 гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2 уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора. 4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. 4 привлекать специалистов для дачи заключений по спорным вопросам; 2 по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями. 11 устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги товары, работы которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборов; Субъекты малого предпринимательства имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается работодателем, а также использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени. Статья 245. Условия оплаты труда

4. Функциями республиканской комиссии являются: 7 переход работника на выборную работу должность или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; Примечание Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. 1 обеспечить беспрепятственный доступ государственного инспектора труда на территорию и в помещения посещаемого субъекта контроля; Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда, а при отсутствии органа, возглавляющего забастовку - непосредственно работодателем. 29 нормативы в области безопасности и охраны труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени 2. Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре. Статья 221-3. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда 2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. 4 личного состава военизированных и иных специализированных профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в сфере гражданской защиты, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества. 2. Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся. 1. Работники могут принять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения коллективного трудового спора, а также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора. 1. Общественный контроль в области безопасности и охраны труда в организации осуществляет общественный инспектор по охране труда, избираемый профсоюзным комитетом организации, а при отсутствии профессионального союза - общим собранием (конференцией) работников. 4. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. В решении согласительной комиссии указываются: 7 изымать для анализа образцы специальной одежды, используемые или обрабатываемые материалы и вещества с уведомлением об этом работодателя его представителя и составлением соответствующего акта; 8 участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом; 2 отраслевые рамки квалификаций; 4 обжалование в суд действий бездействия работодателя, допущенных при сборе, обработке и защите его персональных данных. 2 требовать у работника информацию о его членстве или деятельности в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах. 3. Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов. 8 принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и охраны труда; 2 профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных; Работник имеет право на: 4. Полномочными представителями работодателей на региональном уровне являются: 2. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. Статья 208. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника 6 создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным органом по труду по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию; 2. Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. 3. Утверждение профессиональных стандартов производится уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке. 4 с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3 пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса; 2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы Примечание Статья 26. Ограничения заключения трудового договора 3 минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного наименее сложного труда при выполнении им норм труда трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; 1 качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда; 56 опасные условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть; 2 за ущерб, возникший в результате действия бездействия работника. повышающих отраслевых коэффициентов; 14 обеспечить безопасные условия труда; 2. Не допускается воспрепятствование работодателями осуществлению полномочий представителями работников. Глава 30. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства Статья 271. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений 3. Замена и пересмотр типовых (отраслевых, межотраслевых) норм и нормативов по труду осуществляются органами, утвердившими их, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду. 2 для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. Примечание Статья 277. Регистрация соглашений 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: Согласительная комиссия принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. По требованию заявителя или одного из членов комиссии голосование проводится тайно. 2. В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о: 1. Производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. 1 рассматривать на своих заседаниях проблемы проведения согласованной политики в области социальных и трудовых отношений; 4 осуществлять в порядке, установленном настоящим Кодексом, общественный контроль; Примечание Статья 203. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей. Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан 8 нормативное закрепление порядка осуществления общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области безопасности и охраны труда в организации; 47 рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности; Примечание Глава 20. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Статья 206. Сезонные работы 3 расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5 выявлять причины и обстоятельства, приводящие к нарушениям трудового законодательства, давать рекомендации по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав; Работодатель обязан: 7 на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 6 обеспечить порядок хранения персональных данных работника с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; Примечание Глава 18. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: В настоящей главе используются следующие понятия: 5 обеспечить расследование несчастных случаев на производстве и их учет в соответствии с настоящей главой; 2. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно. Примечание Глава 28. Особенности регулирования труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств Статья 255. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан 20 трудовое посредничество - содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости; 1. Отраслевая комиссия является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями. Для целей настоящего Кодекса перечень отраслей устанавливается республиканской комиссией. 1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. 2. Работодатель при проведении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан обязан: 2. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом. Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе 10 совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса. 3. Работодатели обязаны в течение пяти рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить общественному инспектору по охране труда о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. 4 оценку профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалиста. Статья 138-3. Национальная рамка квалификаций 3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 8 нарушение условий заключения трудового договора; 5. Служба безопасности и охраны труда или специалист, указанный в пункте 3 настоящей статьи, обязаны: За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан. Статья 287. Гарантии и компенсации за время переговоров Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Статья 129. Оплата труда в ночное время 2. Новые или реконструируемые производственные объекты, средства производства или другие виды продукции не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если они не соответствуют требованиям безопасности и охраны труда. 4 предоставить в соответствующие сроки информацию по исполнению актов государственного инспектора труда. Статья 333. Акты государственного инспектора труда 5 проведение научных исследований по проблемам безопасности и охраны труда; 2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц. 3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора и его заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий прав работников в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан; 2 учебный отпуск; 12 обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда Примечание Статья 300. Полномочия органа, возглавляющего забастовку 7 размер и иные условия оплаты труда; 2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней. 4. Уполномоченный государственный орган по труду осуществляет ведение Реестра профессиональных стандартов по установленной им форме. 8 не сообщать персональные данные работника третьему лицу без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан; 1. Постоянно действующие республиканская, отраслевые, региональные комиссии формируются на основе следующих принципов: 3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. 3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Статья 171. Образование согласительной комиссии и организация ее работы 4 определяет перечень должностей гражданских служащих; 5 организовать проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, и работников по вопросам безопасности и охраны труда; 1 беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения; 1 осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда; 4 согласование мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; 3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. 9 гласность принимаемых решений. Статья 260. Органы социального партнерства 1. Региональная комиссия является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими соглашениями и решениями. 4 содействии работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров; Примечание Статья 315. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда 1 избрание выборы на должность; 12. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю либо в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока давности), расследуются по заявлению пострадавшего (его представителя) или по предписанию государственного инспектора труда в течение десяти дней со дня регистрации заявления, получения предписания. 1. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником. 4. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. 8 приглашать на заседание комиссии работников исполнительных органов, общественных объединений, а также независимых экспертов; Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. 54 гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; 11 выполнять предписания государственных инспекторов труда; Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, осуществляют государственные инспекторы труда в пределах их компетенции посредством проверок, рассмотрения жалоб, заявлений, обращений граждан и обследований организаций. Проверки, проводимые государственными инспекторами труда в рамках расследования несчастных случаев на производстве, а также контроля за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, не подлежат регистрации и учету в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной правовой статистике и специальных учетах. Раздел 6. Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 38. Государственный контроль Статья 328. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан 1. Забастовки признаются незаконными: На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными их проходить в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами 1 оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; обеспечение государственными органами разработки технически обоснованных типовых норм и нормативов по труду; 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. Примечание Статья 132. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) 13 осуществлять контроль за полнотой и достоверностью ведения работодателем внутреннего контроля по безопасности и охране труда; 3 социального партнерства; 1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. 5 требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; Замечания и (или) возражения прилагаются к акту о результатах посещения, о чем делается соответствующая отметка. Примечание Статья 276. Содержание соглашений 4. Форма актов государственного инспектора труда утверждается уполномоченным государственным органом по труду. 3 выходные дни еженедельный непрерывный отдых; 1. Работодатель, объединение работодателей (их представители) должны быть письменно предупреждены уполномоченным органом, указанным в пункте 3 статьи 298 настоящего Кодекса, о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за пять рабочих дней до ее объявления. 5 предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях; 5 ответственность сторон. Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре. Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов Статья 222. Реализация инвалидами права на труд Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач: 4 расторжение трудового договора по инициативе работника; 1 осуществлять подбор кадров; В непрерывно действующих производствах забастовка может проводиться только при условии обеспечения бесперебойной работы основного оборудования, механизмов. 1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. 5 принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства; 3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Статья 130. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Республиканская, отраслевая и региональная комиссии вправе: 12. Материалы расследования несчастного случая на производстве, наряду с актом расследования, должны содержать: 1 отпуск по беременности и родам; 9 совершения работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 3. Полевое довольствие не выплачивается работникам за время нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. 1 о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными условиями труда; 3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами. 3 участвовать в решении вопросов социально-экономического развития, предусмотренных в соглашениях или коллективных договорах; 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час. 1 ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан. Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора 2-1. Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

аттестация трудовой рк кодекс работников

луны выходных

4 об ответственности сторон в случае невыполнения взятых на себя обязательств. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. 2 заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1 выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Примечание Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 7. При работе в полевых условиях выплата полевого довольствия работнику за выходные дни производится в зависимости от того, в каком месте он их проводит (на объекте, участке проведения полевых работ, на базе полевой организации, вне места проведения работ). Данный порядок может применяться независимо от принятых форм организации труда, режима труда и отдыха. Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя 3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. 2 отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 4 не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Статья 39. Недействительность трудового договора 2 выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 2. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения соглашений, а также внесение в них изменений и дополнений, присоединение к ним утверждаются комиссиями. 2 изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом; Примечание Статья 205. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда 1 временной нетрудоспособности работника; 2 для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества; К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй групп. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений. Статья 212. Продолжительность вахты 4. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя. Примечание Статья 286. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора 3 нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи. 35 устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами. 3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Местные исполнительные органы: 1. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации. 2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. 2 не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда; Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон и (или) в суде. Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним работником 5 о порядке утверждения отраслевой рамки квалификации; 4 давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию; 5. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право на обжалование решения суда в порядке, установленном законами Республики Казахстан. 5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников. 3 место выполнения работы; 78 коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, порядок разработки и заключения которого установлен статьей 282 настоящего Кодекса; 6. Генеральное, отраслевые, региональные соглашения закрепляются подписями представителей сторон социального партнерства. 2. Работодатель обязан: 8. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, или с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), проводится непосредственно работодателем с участием ответственного представителя организации, на территории которой произошел несчастный случай. 1. Настоящий Кодекс регулирует отношения: 4. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 - 3 настоящей статьи. 1. В случае нарушения прав и законных интересов работодателя при осуществлении государственного контроля работодатель вправе обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда в уполномоченный государственный орган по труду, вышестоящему государственному инспектору и (или) в суд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, на договорной основе вправе уполномочить как орган профессионального союза, на договорной основе так и иных представителей для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. 1 национальная система квалификаций - совокупность механизмов правового и институционального регулирования спроса и предложений на квалификации специалистов со стороны рынка труда; 4 участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 65 производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности; 3. Забастовку возглавляет уполномоченный работниками (их представителями) орган (забастовочный комитет). В случае объявления забастовки работниками (их представителями) нескольких работодателей с одинаковыми требованиями ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих работников. 18 совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы; Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. 4 о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом. В целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданские служащие проходят аттестацию. 3 о развитии рынка труда, содействии эффективной занятости населения; При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. 1. Работодатель имеет право: 2 о развитии социального партнерства и диалога в отрасли; Список лиц, подлежащих обучению и проверке знаний, утверждается актом работодателя. 1 правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай; 3. Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря, и соглашением сторон решается вопрос о привлечении медиатора. 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. 11-1 об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей, с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей, осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании; 1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Примечание Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5 отрицательного результата работы в период испытательного срока; Примечание Статья 309. Мониторинг и оценка рисков в сфере безопасности и охраны труда 2. Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории Республики Казахстан. 1 обеспечение исполнения сторонами социального партнерства генерального соглашения, отраслевых соглашений и решений республиканской и отраслевой комиссий; 1. В трудовом договоре должна быть указана достоверная характеристика условий труда, включая вредные и (или) опасные производственные факторы, указаны гарантии, льготы и компенсационные выплаты за работу в таких условиях, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и коллективным договором. 7 о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза; 3. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором. 42 средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и или опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда; 2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. 2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 6 порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров. Примечание Статья 266. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации Заседание согласительной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 1. Внутренний контроль включает в себя организацию создания и внедрения системы управления охраной труда, наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда. 9 приказ работодателя о возмещении пострадавшему членам семьи причиненного ущерба его здоровью и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный случай; 4 о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением; Труд работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан О Национальном Банке Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия назначения на должность, прекращения трудового договора, особые условия труда и условия оплаты труда, а также преимущества и ограничения. 2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Глава 12. Трудоустройство Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве Примечание Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. 3 издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. 3. В случае если указанные требования выдвигаются работниками разных работодателей, то эти требования могут представлять отраслевые или региональные объединения профессиональных союзов либо иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица. 5. Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения: 2 военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы, службы в специальных государственных органах; 5. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. 1. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии с участием членов республиканской, отраслевой или региональной комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. 2. Трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, согласованными с представителями работников, могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться. Статья 163. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника 2. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами. Статья 72. Дисциплинарные взыскания 4 содействие процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнерства на всех уровнях; 2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений. Примечание Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 8 утверждает лимит штатной численности гражданских служащих, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан; При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки. Статья 305. Запрещение локаута 1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. 3. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании пунктов 1, 2 части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан за преступления: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета Казахстанская правда, база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon, adilet.zan, другие средства массовой информации в Сети. 1. Нормативные акты в области безопасности и охраны труда устанавливают организационные, технические, технологические, санитарно-гигиенические, биологические, физические и иные нормы, правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Примечание Статья 29. Срок трудового договора 1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками. 2 разработка и заключение соглашений; 5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления. 2. Режим работы, порядок предоставления выходных дней, оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, привлечения к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни домашнего работника определяются в трудовом договоре. Статья 216. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 3. Разработка отраслевой рамки квалификаций производится уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности и утверждается отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. 11 примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками их представителями для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон; 2 дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. минимальной тарифной ставки (оклада) в отрасли; 7 устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан; 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. 4 выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, регламентирующих требования безопасности и охраны труда, обязанности и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и т.д.; 1. На республиканском уровне заключается Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников. Координаторы республиканской, отраслевой и региональной комиссий назначаются совместным решением сторон. Координатор комиссии: 14 осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий. Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе 5 согласовывает назначение главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы; 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый): 6 участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения; Примечание Статья 257-1. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств 27 определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего; 5. Для решения вопросов, требующих экспертного заключения, председатель комиссии по специальному расследованию вправе создавать экспертные подкомиссии из числа специалистов организаций, ученых и контрольно-надзорных органов. 7 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 4. При несогласии с результатами процедур, указанных в пунктах 2, 3 настоящей статьи, работники вправе использовать все иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов вплоть до забастовки. 39 трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; 1 о сроке действия; фамилию, имя, отчество (при его наличии) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер; Примечание Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями 2 требование внесения изменений и дополнений, блокирования, уничтожения персональных данных, сбор и обработка которых осуществлены с нарушением требований настоящего Кодекса и иных законов Республики Казахстан; Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа, установленные настоящей главой, распространяются на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, если иное не установлено законами Республики Казахстан. минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 настоящего Кодекса; 1 обязательность участия представителей органов исполнительной власти, представителей работодателей и работников в деятельности комиссий; 25 на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан. 1. Регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на областном уровне, осуществляет уполномоченный государственный орган по труду. 3 запрашивать у исполнительных органов, работодателей и или представителей работников информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социальные и трудовые отношения; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Статья 262. Стороны социального партнерства 3. При несчастных случаях, происшедших на опасных производственных объектах, в состав комиссии включается государственный инспектор по государственному надзору в области промышленной безопасности. 7-1 отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; Примечание Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. 5 взаимная ответственность сторон. 1 рассмотрение по инициативе сторон социального партнерства законопроектов в области социально-трудовых отношений и вынесение по ним рекомендаций; 16 обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение; Примечание Статья 67. [исключена] 15 осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 2 работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. 1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. 2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 66 производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника; 3. Если урегулирование разногласий сторон коллективного трудового спора невозможно по причине недостаточности полномочий представителя работодателя, требования работников представляются собственникам имущества, учредителям (участникам) или акционерам организаций, в том числе организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с иностранным участием. существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. Статья 238. Оплата труда гражданских служащих 18 рассматривает и согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности; 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Поиск документов в базе данных раздела 2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор. Статья 220. Условия труда надомных работников 1 переезду работника и членов его семьи; 12 обеспечение условий для трудоустройства лиц, входящих в целевые группы. 1. Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров от другой стороны, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам. 5 сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 2. В организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), забастовка производится в том случае, если сохраняются необходимые для населения перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения с местным исполнительным органом. 3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 4 представителям работников; 3 территориальному подразделению уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления; 2. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников. 2 групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших; 53 профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых служебных обязанностей; 2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. 2 имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа. 11. Государственные инспекторы труда обязаны в книге учета посещений и проверок проверяемых субъектов произвести запись о проводимых действиях с указанием фамилий, должностей и данных, изложенных в акте. 12 о порядке внесения в коллективный договор изменений и дополнений; 6 архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. 7. По результатам посещения субъекта контроля государственным инспектором труда составляется акт о результатах посещения в двух экземплярах без возбуждения дела об административном правонарушении, но с обязательным разъяснением субъекту контроля порядка устранения выявленных в результате посещения нарушений. 2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 2. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица. Примечание Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям отраслевого соглашения в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать отраслевое соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. 4 обрабатывать персональные данные, представленные лично работником либо уполномоченными государственными органами, с предварительным уведомлением и получением согласия работника; 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 4 осуществлять проверки выполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части охраны труда, и вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений; 9 выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда; 2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. 3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. 22 беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 4 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. 6. Порядок, условия выплаты и размер полевого довольствия, учета времени работы в полевых условиях устанавливаются в соглашениях, коллективном, трудовом договорах и утверждаются актом работодателя. Примечание Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи. 5 проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; В случае отравления копия акта передается также государственному органу в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности. 1. Договор обучения должен содержать: 3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. 5. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя, изданными по согласованию с представителями работников. Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы 2. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 17 предупреждать работника о вредных особо вредных и или опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; 15. Каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией) оформляется актом о несчастном случае по форме, установленной уполномоченным органом по труду, в необходимом количестве экземпляров (на каждого пострадавшего в отдельности). 15 труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества; 37 утверждает порядок выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. 29 утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек; 8 сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда; 3. В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя - физического лица принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе. 2. В случаях отравления акт о несчастном случае также подписывается представителем государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора 16 осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений; результаты голосования. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению соглашения о социальном партнерстве или неправомерный отказ от подписания согласованного соглашения о социальном партнерстве, непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением норм соглашения о социальном партнерстве, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан. Глава 31. Коллективный договор Статья 281. Принципы ведения коллективных переговоров 8 на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 8 рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; Типовые нормы и нормативы по труду единые (межотраслевые) для всех сфер деятельности утверждаются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности. 2. Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям работодателя. Статья 22. Основные права и обязанности работника Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 и 17 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. 7 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств по соглашению; 5. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия соглашений. На работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление. Глава 25-2. Особенности регулирования труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации Статья 240-2. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации 1 в местный орган по инспекции труда; src=http:bx.neolabs.kzcgi100engine?s182;1;0; 7. При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно. 3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок. Статья 38. Начало действия трудового договора 2 протокол об административном правонарушении; Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству 4 документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж; 3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению. 2. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением. Примечание Раздел 5. Безопасность и охрана труда Глава 33. Государственное управление в области безопасности и охраны труда Статья 306. Основные направления государственной политики в области безопасности и охраны труда 2. Действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. 3 обеспечивать соблюдение порядка расследования несчастных случаев на производстве в организациях. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров. 3. Порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется уполномоченным органом по труду. 3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами. Статья 84. Сменная работа 5 приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 2 оказания содействия гражданам в выборе работы; Примечание Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 9 принимать совместные соглашения и решения, которые обязательны для рассмотрения и исполнения в установленные комиссией сроки исполнительными органами, объединениями работодателей и работников; Примечание Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска 1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор. Рекомендуем посетить: Counter.CO - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса. Статья 243. Правила трудового распорядка субъектов малого предпринимательства Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное. Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника 3 использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой; 2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. 1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 6 поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 2. На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности и охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом. Примечание Статья 321. Требования безопасности рабочих мест 3-2 заключения трудового договора с лицом, указанным в пункте 3 статьи 26 настоящего Кодекса; 3 получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости; 2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Статья 200. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству Согласительная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. 6. Лица, провоцирующие к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной, несут ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. 1 за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте; Основанием являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу (должность). Статья 61. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником. Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени 3. Полномочными представителями работников на отраслевом уровне являются отраслевые профессиональные союзы. 7 обеспечение права на отдых; 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. 2 обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами; 3. Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных в пункте 1 настоящей статьи справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются уполномоченным государственным органом по труду. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. Статья 126. Системы оплаты труда Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи. 19 продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки. Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Глава 19. Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда 1. Основными целями комиссий являются регулирование социальных и трудовых отношений и согласование интересов сторон социального партнерства. 7 осуществлять сбор, анализ и обобщение причин нарушений трудового законодательства, участвовать в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан; Коллективным и (или) трудовым договорами может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). Статья 133. Оплата времени простоя 2. Республиканское, отраслевые, региональные объединения работников осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях при условии закрепления такого права в соглашениях и коллективных договорах. 31 утверждает список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; 2. Разработка национальной рамки квалификаций производится уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным государственным органом в сфере образования и утверждается республиканской комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. 13 условия по страхованию; 9 обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и охраны труда. 3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда) Надлежаще заверенные копии решения согласительной комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Статья 176. Исполнение решений согласительной комиссии 3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 1 немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, признаках профессионального заболевания отравления, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей; 2 о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и или сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц; Примечание Статья 308. Требования по безопасности и охране труда 3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам. 8 рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда; 1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. 8 о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза; 24 на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах; Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. 4. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. 32 трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами; 2. Структура, порядок разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников. Примечание Статья 341. Права общественных инспекторов по охране труда Примечание Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя 1. Расследование несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов актом работодателя с момента его наступления, в следующем составе: 11 на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 2 работу по определенной специальности, квалификации или должности трудовую функцию; 2. Типовые (отраслевые, межотраслевые) нормы и нормативы по труду утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке. Примечание Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан. выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов; 2. На любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут обратиться к посреднику. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может идти параллельно с ними. Статья 292. Примирительная комиссия 2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. 3 получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций; 1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. 15 проводить за счет собственных средств обязательные, периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания; 73-1 примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации; Примечание Статья 320. Требования по безопасности и охране труда при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов и средств производства Примечание Статья 257. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы 3 из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и или вредных производственных факторов. Примечание Статья 269. Основные права республиканской, отраслевых и региональных комиссий 15 на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 3 смерти близких родственников; Гражданским служащим при переезде на работу вместе с государственным учреждением (казенным предприятием) в другую местность (другой населенный пункт) по существующему административно-территориальному делению выплачиваются: 7 в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя; 3. Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами. 1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. 6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт. 1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. 13 сообщать о случаях острого отравления в соответствующее территориальное подразделение уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения; 2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. 3. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного жизни и (или) здоровью работников, определяется законодательством Республики Казахстан. Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока 3. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха. 3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. 3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Статья 158. Порядок и условия выплаты полевого довольствия В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут, то есть расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 19 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. 2 гибкое переменное рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 3. Лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем предварительное обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие предварительное обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются. 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. 4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6 - 13 и 16 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса. 5 о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках; 1 изменение работы трудовой функции работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2 инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. 7. Участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. Примечание Статья 138-5. Профессиональные стандарты Примечание Статья 323. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве 3 объявлением благодарности. 1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. 2. Работодатель о несчастном случае на производстве немедленно по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, сообщает: 2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок. 4 направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; члены - руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица минимальный размер месячной заработной платы; Примечание Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 7 о порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров; Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 12 страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых служебных обязанностей; 2. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. 6 результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, экспертизы, анализов и т.п.; Перечень должностей гражданских служащих определяется Правительством Республики Казахстан. 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. 1-1. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан. 4. Внеочередная аттестация производственных объектов по условиям труда проводится по требованию органа государственного надзора и контроля за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда. 1. Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях: 1 о порядке рассмотрения законопроектов в области социально-трудовых отношений; 4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса. Статья 153. Гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем 9 формирование Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров; 2 проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания; 2 представлять государственному инспектору труда и представителям работников организации, осуществляющим проверку, документы сведения на бумажных и электронных носителях либо их копии для приобщения к акту о результатах проверки, а также доступ к автоматизированным базам данных информационным системам в соответствии с задачами и предметом проверки; 6 координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда; 3 принять к исполнению акты государственного инспектора труда и сделать соответствующую отметку о получении на втором экземпляре акта; По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.). 1 для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 4 при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; 2. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а также порядок его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду. 20 на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда; 2 в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя. Глава 9. Нормирование труда Статья 115. Государственные гарантии в области организации нормирования труда 4. Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. По территории организации пешеходы и технологические транспортные средства должны перемещаться в безопасных условиях. Принудительный труд запрещен. 3. Для возобновления ранее приостановленной забастовки не требуется повторное рассмотрение спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель, объединение работодателей (их представители) и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. 3 содействие развитию предпринимательства; 5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы. 5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. 2 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю; 1. Во всех случаях достижения соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника (медиатора) или без него незаконченные примирительные процедуры прекращаются, а условиями разрешения спора считаются условия соглашения между сторонами. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Примечание Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 2. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Статья 154. Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска 4. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации. 2 осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; 1 имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут; В начало сервера www.pavlodar 7 формирование группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях; 14 проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда; 17 определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения справочников, квалификационных характеристик; 10 проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным органом по труду; 1 соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 10 о контроле за выполнением коллективного договора. Примечание Статья 68. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя 8 о порядке формирования и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров; 5. Уполномоченный государственный орган по труду на республиканском уровне, государственные органы соответствующей сферы деятельности на отраслевом и местные исполнительные органы на региональном уровнях в течение тридцати календарных дней со дня подписания соглашения обязаны официально опубликовать соглашения. Примечание Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда 5. Посещение осуществляется в рабочее время субъекта контроля, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. 40 забастовка - полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем; 6 на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на: 1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей - физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя. 1. Соглашения должны включать в себя положения: 2 получать от работодателя, объединения работодателей их представителей информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников; 1-1 реализуют государственную политику в области регулирования трудовых отношений; 3 об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников; 33 определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда; 3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров. Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) 4 об установлении межразрядных коэффициентов; 9 участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором; Примечание Глава 32. Рассмотрение коллективных трудовых споров Статья 288. Возникновение коллективного трудового спора 14 отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; 6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. 11 формирование координационного центра по развитию кадрового потенциала и квалификаций; 4 время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 1 беременные женщины; Работодатель обеспечивает по согласованию сторон условия, необходимые для разработки и заключения коллективного договора. 1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 3. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Примечание Статья 223. Условия труда работников-инвалидов 3 в случае объявления без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом; Примечание Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников контроль за обеспечением работодателями разработки, введения и пересмотра норм труда. Статья 116. Нормы труда Примечание Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. 2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров определяются работодателем. Примечание Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяется трудовым договором. Статья 217. Разрешение индивидуальных трудовых споров 4. Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров. 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. Примечание Статья 291. Примирительные процедуры 2. В решении об объявлении забастовки указываются: 2 отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 317. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда 1 служебное удостоверение; 5 об улучшении жилищных и бытовых условий работников; 2. На время забастовки за работником сохраняются место работы (должность), право на выплату пособий по социальному страхованию, трудовой стаж, а также гарантируются другие права, вытекающие из трудовых отношений. 2. Государственные органы обязаны оказывать содействие государственному инспектору труда в выполнении задач по осуществлению контроля за исполнением трудового законодательства Республики Казахстан. Статья 337. Ответственность государственного инспектора труда при осуществлении государственного контроля 4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. 14 ответственность сторон; 2 рассмотрение по инициативе сторон социального партнерства программных и стратегических документов соответствующей отрасли; 46 трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения; 6 об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; 2. Выплата полевого довольствия производится за все календарные дни нахождения на полевых работах. 4. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем. Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов 10 установление условий оплаты труда за тяжелую работу и работу с вредными особо вредными, опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда; 4 добровольность принятия обязательств; 5 страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых служебных обязанностей. В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая не согласен с выводами комиссии (большинства), он представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой смотри особое мнение. Примечание Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений Примечание Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин 10 взаимодействовать с гражданами и представителями работников при осуществлении контроля в области безопасности и охраны труда. Статья 332. Права и обязанности работодателя при проведении контроля государственным инспектором труда 2. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации разрабатывается уполномоченным государственным органом по труду. 2 гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов; 1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. 3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более трех рабочих дней со дня его представления. 3. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с законами Республики Казахстан. 1-1. Обеспечение организации социального партнерства на отраслевом уровне возлагается на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности. 2 при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников. 1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами. 6 разработка основных принципов системы оплаты труда отрасли, в том числе установления: 3 в результате воздействия опасных и или вредных производственных факторов; 5 на время выполнения сезонной работы; 3. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания организаций среднего, технического и профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. 57 опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности производственной травме или профессиональному заболеванию или смерти; 3. Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха. 1 предписание: 2 с соблюдением требований по охране коммерческой, налоговой либо иной тайны представлять документы сведения на бумажных и электронных носителях либо их копии для приобщения к акту о результатах посещения в соответствии с задачами и предметом посещения; 6. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Статья 166. Пределы материальной ответственности работника 2. Трудовым либо коллективным договором с учетом специфики деятельности и видов работ, наличия источников повышенной опасности могут быть предусмотрены дополнительные обязанности работодателя. 2 отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка детей; 14 страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых служебных обязанностей; Примечание Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 3 планы, схемы и фотоснимки места происшествия; трудовой кодекс рк аттестация работников