Как показывает практика, инспекторы центра занятости требуют подавать отчет о принятых работниках после сдачи отчета о наличии вакансий. Поэтому сдать отчет в центр занятости (ф. 5-ПН) без предварительной сдачи отчета (ф. 3-ПН) нельзя, поскольку они являются взаимосвязанными: получается, принять человека на работу, не показав вакансии на предприятии, нельзя. Центр занятости настаивает на необходимости предоставления физическим лицом предпринимателем отчетов по формам 3-ПН, 4-ПН и 5-ПН. Действительно ли они обязательны для подачи предпринимателем и какой может быть ответственность за их непредоставление? В продолжение в очередной раз экстренно возникшего вопроса. ФИО (без сокращений) в соответствии с данными паспорта украинским языком всех принятых на работу граждан в течение отчетной декады и идентификационный код; автор: Светлана Щербина, консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению Отчет по ф. 5-ПН заполняется в соответствии с Инструкцией относительно заполнения формы отчетности 5-ПН Отчет о принятых работниках. В нем указывается: прийняття на роботу працвникв; Профессиональный бухгалтерский форум характеристика вакантного места (характер и режим работы, условия труда, размер заработной платы); Первое, что обращает на себя внимание - изменились сроки предоставления Отчета (о чем так давно твердили представители центров занятости, в том числе у нас на форуме) Кроме того, в самой форме отчета 5-ПН, в отличие от обязательной для подачи формы 4-ПН, физические лица предприниматели не указаны в качестве подающих данную форму отчетности субъектов наряду с предприятиями, учреждениями, организациями. Vikki Сообщений: 32 Зарегистрирован: 29 мар 2011, 13:09 Благодарил(а): 49 раз. Поблагодарили: 1 раз. Последний раз редактировалось Vikki 01 июл 2011, 10:30, всего редактировалось 1 раз.
Крм зазначеного, роботодавець згдно з вимогами статт 48 КЗпП Украни та нструкц про порядок ведення трудових книжок працвникв, затверджено наказом Мнпрац, Мн'юсту Мнсоцзахисту вд 29.07.93 р. N 58 (зарестровано в Мн'юст 17.08.93 р. за N 110), з змнами, повинен внести запис до трудово книжки працвника про припинення трудових вдносин на пдстав вдповдно норми КЗпП Украни. в форуме SOS-поддержка 23 15277 налоговик вд 28.03.2011 р. N ДЦ-09-291406-11 Думаю, что можно. Установлена обязанность подать и не ограничений, в какой форме это необходимо сделать. Звертамо увагу на те, що в трудових правовдносинах задян дв сторони (роботодавець та працвник), як мають вдповдн права та зобов'язання один по вдношенню до ншого; вс нш суб'кти мають право втручання у взамовдносини двох вищезазначених сторн лише у випадках та порядку, суворо регламентованих законодавством. Первое новое сообщение Сообщений: 108 vasilisa Сообщений: 333 Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21 Благодарил(а): 154 раз. Поблагодарили: 237 раз. В случае необходимости подбора работников при содействии центров занятости физические лица – субъекты предпринимательства также могут информировать центры занятости о наличии вакансий по этой форме, т. е. предоставлять ф. 3-ПН в случае, если они используют или намерены использовать наемный труд. Форма складаться за пероди: з 1 до 10 числа звтного мсяця, з 11 до 20 числа звтного мсяця, з 21 по останн число звтного мсяця податься не пзнше 3-го дня псля закнчення звтно декади. в форуме НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС 416 163541 VOA Зарегистрированные пользователи: adm2325, Ads, Gb, lutishka, Ya Звернення до Правлння Фонду загальнообов'язкового державного соцального страхування Украни на випадок безробття розглянуто нспекцю по контролю за додержанням законодавства про зайнятсть населення Державного центру зайнятост. Во всяком случае, если дело дойдет до суда, то суд, уверен, должен расценить факт направления отчета почтой как надлежащее доказательство подачи отчета.
Отчет в центр занятости по принятым работникам & Книга счастье в кредит
Форма отчетности 5-ПН (Отчет о принятых работниках) физическим лицом предпринимателем не подается, поскольку информацию о принятом им работнике центр занятости получает при обязательной регистрации трудового договора, заключенного между ними: согласно п. 2 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденного приказом Минтруда в редакции от 14.10.2010 г. 320, заключенный в письменной форме трудовой договор физическое лицо предприниматель должно подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе. Отчеты в центр занятости от физлица-предпринимателя: какие из них обязательно подавать? Во-вторых, с 1 января 2011 года вступили в силу изменения и дополнения в Закон 1533 и в КоАП, внесенные Законом 2464. В частности, данным Законом предусмотрено, что непредставление отчетности о принятых работниках (ф. 5-ПН) (обязательность представления которой предусмотрена не только Законом 803, но и ст. 35 Закона 1533) или нарушение сроков ее представления, определенных Законом 803, влечет за собой административную ответственность должностных лиц, предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, предусмотренную ст. 165-3 КоАП, в виде штрафа: отсюда: http:www.nibu.factor.uafinddoc?id=19865 Появилась же новая форма Отчета о принятых работниках и новая Инструкция по ее заполнению. Вступит в силу со дня официального опубликования. Кратко рассмотрим основные моменты заполнения отчетности. Кто подает отчетность Напомним, формы отчетности 3-ПН (Отчет о наличии вакансий), 4-ПН ( 4-ПН (план) Отчет о запланированном высвобождении работников и 4-ПН (факт) Отчет о фактическом высвобождении работников) и 5-ПН (Отчет о принятых работниках) и инструкции по их заполнению утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 г. 420. Рассмотрим, должно ли каждую из названных форм отчетности подавать физлицо-предприниматель. За это сообщение автора Печкин поблагодарил: ab_007 Наказом Мнстерства прац та соцально полтики Украни вд 19.12.2005 р. N 420, що зарестрований в Мнстерств юстиц Украни 21.12.2005 р. за N 153411814, затверджено форми звтност та нструкц щодо х заповнення, зокрема - форми звтност N 4-ПН (план) Звт про заплановане вивльнення працвникв та N 4-ПН (факт) Звт про фактичне вивльнення працвникв. Припинення трудових вдносин вдповдно до пдпункту 1 частини першо статт 40 Кодексу законв про працю Украни (дал - КЗпП Украни), а саме: у випадках змн в органзац виробництва прац, в тому числ лквдац, реорганзац, банкрутства або перепрофлювання пдпримства, установи, органзац, скорочення чисельност або штату працвникв, - розрвання трудового договору з нцативи власника або уповноваженого ним органу. Вернуться наверх Пред. След. Показать сообщения за: Сортировать по:
заявление опек уронили цены на нефть
15 апр 2013, 12:11 Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС Перейти: Кто сейчас на форуме Vikki писал(а):нашла: ст.20 п.4 Заполнение отчетности Законодавець установив певн вимоги до роботодавцв у випадках припинення трудових вдносин на пдставах, визначених пдпунктом 1 частини першо статт 40 КЗпП Украни, зокрема, статтею 49-2 КЗпП Украни визначений порядок вивльнення працвникв. Таким образом, отчетность по ф. 3-ПН нужно сдавать, только когда открывается вакансия, а отчетность по ф. 5-ПН сдается, когда принимается новый сотрудник. название профессии в соответствии с ГК 003:201 Классификатор профессий; Отчетность подписывается руководителем предприятия с указанием даты заполнения, заверяется печатью предприятия, а также указывается фамилия, инициалы, должность и номер телефона исполнителя. в форуме SOS-поддержка 12 3870 IrinkaSvetl Ответственность Про затвердження форми звтност N 5-ПН Звт про прийнятих працвникв та нструкц щодо заповнення нашла: ст.20 п.4
в форуме ПРЕСТУПЛЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ 0 5533 VOA Б&З Отчетность в центр занятости по принятым работникам foxy 15 апр 2013, 12:11 В Законе сроки предоставления отчетов не установлены Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Вс об ЕСВ. Индексация заработной платы. Инструкция к отчету (которой же утверждена и форма самого отчета) не действительна, так, может, и отчет разрешат не подавать? Кроме того, в графе 15 отчета по ф. 3-ПН приводятся данные о возможности трудоустройства на свободное рабочее место (вакантную должность) лиц, относящихся к отдельной категории граждан, которые нуждаются в дополнительной социальной защите и не способны на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также инвалидов, пенсионеров, студентов и других лиц. Указанные категории граждан указываются под отдельным шифром, предусмотренным р. 3 Инструкции 420. дополнительные требования (место проживания и дополнительные навыки, такие как: навыки работы с компьютером, наличие автомобиля, наличие прав водителя (с указанием категории), владение иностранными языками (указывается язык), и его уровень (свободный, разговорный, со словарем), наличие санитарной книжки и т. п.). В случае если предлагается специфическая работа, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола или возраста, может указываться пол лица, которое претендует на вакантное место, и возрастные ограничения; Налоги и бухгалтерский учет 53. Vikki писал(а):а по почте можно отправить оба этих отчета? что- то в инструкциях об этом ничего нет Елена Уварова, юрист 1.3. Форма складаться та податься не пзнше 10 календарних днв з дня прийому працвника на роботу (першого робочого дня працвникв). Якщо останнй день строку припада на вихдний, святковий або нший неробочий день, днем закнчення строку подач звту перший за ним робочий день.
Пдстави розрвання трудових вдносин вичерпно регламентован Кодексом законв про працю, зокрема, статтями 36 - 41 цього Кодексу. Слд вдмтити вдповднсть позиц щодо порядку вивльнення працвникв (припинення трудових вдносин на пдставах, визначених пдпунктом 1 частини першо статт 40 Кодексу законв про працю Украни), викладено у лист, нормам чинного законодавства. Таким чином, у раз неподання або порушення строкв подання роботодавцем, незалежно вд форми власност, державнй служб зайнятост форми звтност N 4-ПН (план) Звт про заплановане вивльнення працвникв або форми звтност N 4-ПН (факт) Звт про фактичне вивльнення працвникв державна служба зайнятост зобов'язана застосувати до роботодавця штрафну санкцю, встановлену пунктом 5 статт 20 Закону Украни Про зайнятсть населення. в десятиденний строк - про всх прийнятих працвникв у порядку, встановленому законодавством. 3 серпня 2011 р. за N 94619684 Vikki писал(а):коллеги, сегодня столкнулась с такой проблемой: человек принят 21.06, отчет сдан 01.07. В ЦЗ Запорожье утверждают, что по закону о занятости населения инструкция к отчету 5-ПН не действительна и его надо сдавать не после 3 дней по истечении декады, а именно в эту декаду, хотят штраф. Почитала я закон и ничего подобного там не увидела. Что делать? 05 янв 2012, 16:37 Форма отчетности 3-ПН (Отчет о наличии вакансий) подается предпринимателем добровольно по собственному усмотрению в случае необходимости подбора работников при содействии центров занятости (см. абзац третий Общих положений Инструкции о заполнении формы отчетности 3-ПН Отчет о наличии вакансий, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.2005 г. 420). Бухгалтерский форум для профессионалов Vikki писал(а):Во всяком случае мы с ними посудимся на эту тему. В ЦЗ сказали, что инструкция и форма отчета будут переработаны к августу, ну посмотрим Зарестровано в Мнстерств юстиц Украни Регистрация
Похожие темы Ответов Просмотров Последнее сообщение leda 16 сен 2011, 13:56 в форуме БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ 0 1954 foxy irina zhurova писал(а):В марте приняли работника отчет подали с опозданием сотрудница ЦЗ зарегистрировала отчет задним числом внесли взнос на канцтовары в апреле пришлось принять с 01.04 а отчет сдали после майских праздников теперь сидим и дергаемся оштрафуют или нет. Будь в курсе - живи на БУХФОРУМЕ КО-5: книга учета выданных и принятых старшим кассиром денег На реалзацю частини третьо статт 49-2 КЗпП Украни пунктом 5 статт 20 Закону Украни Про зайнятсть населення регламентовано подання роботодавцями нформац державнй служб зайнятост про передбачуване та фактичне вивльнення працвникв на пдстав пдпункту 1 частини першо статт 40 КЗпП Украни та передбачена вдповдальнсть роботодавцв за неподання або несвочасне подання ц нформац. Сроки сдачи Отчет по ЕСВ Ксения В. 28 ноя 2011, 12:10 Отчетность по ф. 3-ПН подается при наличии вакансий, т. е. на дату возникновения вакансии, а в случае отсутствия вакансий у работодателя – отчетность не подается. Формы отчетности 4-ПН (план) Отчет о запланированном высвобождении работников и 4-ПН (факт) Отчет о фактическом высвобождении работников являются обязательными для предоставления всеми работодателями, в том числе физлицами-предпринимателями при увольнении в случае изменений в организации производства и труда (п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде). Так, работодатель должен сообщить государственной службе занятости о последующем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ч. 3 ст. 492 КЗоТ, п. 5 ст. 20 Закона о занятости населения). Уведомление госслужбы занятости должно происходить в те же сроки, что и уведомление работника, т. е. за два месяца. Отчетность о запланированном увольнении работников предприятия подают в госслужбу занятости по месту их регистрации как плательщика страховых взносов по форме 4-ПН (план). В течение 10 дней после увольнения, проведенного на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, работодатель должен направить в госслужбу занятости списки фактически уволенных работников, указывая в них инвалидов (ч. 5 ст. 20 Закона о занятости населения). Отчет о фактическом увольнении составляется по форме 4-ПН (факт). При увольнении по другим основаниям такая отчетность не подается (см. Налоги и бухгалтерский учет, 2011, 48, с. 16). В случае неподачи указанных форм отчетности либо нарушения сроков их предоставления предпринимателю согласно абзацу второму ч. 5 ст. 20 Закона о занятости населения может грозить штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника (см. также письмо Государственного центра занятости от 08.05.2008 г. ДЦ-09-278206-08).
Есть только отсылка к порядку, установленном законодательством. Закон о занятости порядка предоставления отчетности не устанавливает. 02 окт 2013, 18:29 Наша команда Удалить cookies форума Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ] 1 , 2 Ирина Блудова 21 апр 2012, 18:37 У випадку виникнення спору мж сторонами трудових вдносин щодо формулювання причини звльнення, дати звльнення, оплати прац тощо сторони вдповдно до чинного законодавства Украни мають право виршувати так питання у порядку, передбаченому КЗпП Украни, або шляхом звернення до суду. от 10 НМДГ до 20 НМДГ (от 170 грн. до 340 грн.) – за те же действия, совершенные лицом, на которое в течение года уже налагались административные взыскания за одно из указанных правонарушений. Напомню, по еще действующей Инструкции Отчет подается за декаду в течение трех дней после ее окончания. в форуме SOS-поддержка 1 1578 vins НСПЕКЦЯ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТСТЬ НАСЕЛЕННЯ vins Сообщений: 6653 Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38 Благодарил(а): 2704 раз. Поблагодарили: 2888 раз. 18 июн 2013, 20:24 Отчетность ф. 5-ПН составляется подекадно за периоды: с 1 по 10 число отчетного месяца, с 11 по 20 число отчетного месяца, с 21 по последнее число отчетного месяца и подается не позднее 3-го дня по окончании отчетной декады. В случае отсутствия принятых работников в течение отчетной декады отчетность по ф. 5-ПН не подается.
Авансовый отчет УЧРЕДИТЕЛЯ Ф. 5-ПН Отчет о принятых работниках и админштраф МНСТЕРСТВО СОЦАЛЬНО ПОЛТИКИ УКРАНИ Словом, запорожский ЦЗ обладает эксклюзивной информацией. Водночас вдповдно до поставлених запитань повдомлямо наступне. Отчет о финрезультатах - 2013 Может, на практике действительно работает, но, по идее, отчет все равно подать надо, если увольнение прошло не по п. 1 ст. 40 КЗоТ 1 змни в органзац виробництва прац, в тому числ лквдац, реорганзац, банкрутства або перепрофлювання пдпримства, установи, органзац, скорочення чисельност або штату працвникв. Т.е. если увольнение по другому основанию, то увольнение не совпадет с моментом внесения изменений в штатное расписание, а значит - отчет надо подать. А если увольнение по п. 1 ст. 40 - то центр занятости и так надо предупреждать об увольнении заранее. наименование профессии (должности), на которую принят работник, и код профессии в соответствии с ГК 003:2010 Классификатор профессий. Достоверность указанных в документах данных проверяется исполнительной дирекцией Фонда на случай безработицы. В случае представления недостоверных сведений работодатель добровольно или на основании решения суда должен возместить страховщику причиненный ущерб (ч. 3 ст. 35 Закона 1533). БУХФОРУМ: Ф. 5-ПН Отчет о принятых работниках и админштраф коллеги, сегодня столкнулась с такой проблемой: человек принят 21.06, отчет сдан 01.07. В ЦЗ Запорожье утверждают, что по закону о занятости населения инструкция к отчету 5-ПН не действительна и его надо сдавать не после 3 дней по истечении декады, а именно в эту декаду, хотят штраф. Закон расходится с отчетом и его инструкцией по заполнению. 1 26 , 27 , 28 Печкин 02 авг 2011, 14:53
инструкция витрум пренатал
20 окт 2014, 10:49 Сообщений: 108 16 сен 2011, 14:05 Хотят штраф - пускай выносят решение о его наложении. Почему-то я уверен, что такого решения они не вынесут. В соответствии с нормами абз. 5 п. 1 ст. 20 Закона 803 предприятия, учреждения, организации, их структурные подразделения и филиалы независимо от формы собственности и хозяйствования должны подавать центрам занятости по своему месту регистрации информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в т. ч. с неполным рабочим временем, в виде отчетности по ф. 3-ПН Отчет о наличии вакансий. номер и дата приказа о приеме на работу работника (в случае приема работника на работу по направлению центра занятости проставляется номер и дата выдачи направления); Во-первых, в случае отказа в приеме на работу ранее заявленных специалистов предприятия, учреждения и организации возмещают государственной службе занятости все расходы, связанные с трудоустройством, профессиональной подготовкой, переподготовкой, выплатой помощи по безработице и материальной помощи по безработице. Полученные денежные средства направляются в Фонд на случай безработицы (ч. 3 ст. 20 Закона 803). Зрозумло, що саме сторони трудових вдносин вправ досягати узгоджено позиц щодо пдстав припинення трудових вдносин та з нших питань вдповдно до норм трудового законодавства. vasilisa писал(а):К вопросу об отчете о вакансиях. Свободные вакансии видно только из штатного расписания. Его нужно составить один раз (форма произвольная) и потом при каждом увольнении работников поменять дату и удалить строку. При приеме - обратные действия. Свободных вакансий нет никогда. Странно, но работает. И, главное, намного проще, чем заполнить отчет и сбегать в ЦЗ А пока - оснований нет. МНСТЕРСТВО ПРАЦ ТА СОЦАЛЬНО ПОЛТИКИ УКРАНИ Страница 4 из 8 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8
Ця норма Закону обов'язковою у всх випадках, коли звльнення працвникв вдбуваться на пдставах, передбачених пунктом 1 статт 40 КЗпП Украни. Виняткв щодо застосування зазначено норми законодавством не передбачено. а по почте можно отправить оба этих отчета? что- то в инструкциях об этом ничего нет Vikki Сообщений: 32 Зарегистрирован: 29 мар 2011, 13:09 Благодарил(а): 49 раз. Поблагодарили: 1 раз. Что касается отчетности по ф. 5-ПН Отчет о принятых работниках, то она подается во исполнение норм ч. 2 ст. 35 Закона 1533 как на штатных работников, так и на тех работников, которые работают по совместительству. 2 подавати виконавчй дирекц Фонду в установленому порядку вдповдно до законодавства вдомост про: Вынесут решение о наложении штрафа - конечно, обжалуйте. Ну как будут переработаны, утверждены, пройдут регистрацию в Минюсте и вступят в силу - тогда и пускай и требуют штрафы. 14.07.2011 м. Кив N 279 1 , 2 , 3 Печкин 26 янв 2012, 13:16 Отчет по ф. 3-ПН заполняется в соответствии с Инструкцией относительно заполнения формы отчетности 3-ПН Отчет о наличии вакансий. В нем указывается: Модератор: ФЛ7 Отчет о планируемом высвобождении работников и отчет о фактическом высвобождении подается только при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ. Если стороны пришли к согласию о расторжении трудового договора на другом основании, то обязанности подавать указанные формы отчетов нет. Изменить размер шрифта
У раз вдсутност факту прийняття на роботу працвникв форма не податься. Печкин Сообщений: 6649 Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03 Благодарил(а): 73 раз. Поблагодарили: 2880 раз. Во всяком случае мы с ними посудимся на эту тему. В ЦЗ сказали, что инструкция и форма отчета будут переработаны к августу, ну посмотрим Vikki Сообщений: 32 Зарегистрирован: 29 мар 2011, 13:09 Благодарил(а): 49 раз. Поблагодарили: 1 раз. от 8 НМДГ до 15 НМДГ (от 136 грн. до 255 грн.); основные требования к претенденту на вакансию (стаж работы по профессии или на должности, уровень образования и образовательно-квалификационный уровень); Пдтримумо точку зору щодо важливост роботи з зверненнями громадян та переконан, що проведення серед населення роз'яснювально роботи щодо норм законодавства у сфер прац зайнятост сприятиме забезпеченню прав та гарантй громадян у вказанй сфер. в форуме НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ 34 11823 bur Порядок установлен Инструкцией. Инструкция говорит - в течение 3-х дней по истечении декады. Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме. Админштраф за нарушение законодательства о труде Заступник начальника нспекц Среди перечисленных случаев в Законе 803, когда центры занятости могут наложить штраф, не указан случай непредоставления сведений о наличии вакансии у субъекта хозяйствования. Поэтому можно сделать вывод, что административная ответственность за непредоставление отчета по ф. 3-ПН не предусмотрена.
европейки шайбы
Отчет о высвобожденных средствах (приказ 1685) ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТ Тут, к сожалению, действительно остается только сидеть и надеяться на авось Да, но это Закон о занятости населения. А ответственность предусмотрена в КоАП за нарушение требований Закона Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы - и в нем сроков подачи нет. Профессиональный бухгалтерский форум Основной бухгалтерский форум. Налоговый кодекс: НДС, налог на прибыль, налог с доходов ЕСВ НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС Личное сообщение VOA 17 июн 2013, 09:08 в десятиденний строк - про всх прийнятих працвникв у порядку, встановленому законодавством. Vikki Сообщений: 32 Зарегистрирован: 29 мар 2011, 13:09 Благодарил(а): 49 раз. Поблагодарили: 1 раз. К вопросу об отчете о вакансиях. Свободные вакансии видно только из штатного расписания. Его нужно составить один раз (форма произвольная) и потом при каждом увольнении работников поменять дату и удалить строку. При приеме - обратные действия. Свободных вакансий нет никогда. Странно, но работает. И, главное, намного проще, чем заполнить отчет и сбегать в ЦЗ За это сообщение автора vins поблагодарил: Vikki 09 июл 2015, 13:05 Филиалы и структурные подразделения обязаны подавать отчеты о занятости только в случае, если они являются плательщиками ЕСВ, т. е. выделены на отдельный баланс и самостоятельно осуществляют расчеты с работниками.
таможенная декларация почта
схема инвертора микроволновки проект умные игры 2 младшая группа по занятости работникам принятым центр сканировании в отчет