Налог на прибыль и ПБУ 1802: организация налогового учета на базе бухгалтерского На нашем портале вы можете бесплатно разместить краткую информацию о своих семинарах. Для этого свяжитесь, пожалуйста, с нами по телефону: (846) 279-0-279, доб. 220 или по электронной почте info@sambukh ИЗДАТЕЛЬСТВАМ И ГЛАВНЫМ РЕДАКТОРАМ Сельскохозяйственные товаропроизводители: особенности налогообложения и учета Все книги Что следует сделать при сокращении? Журнал Зарплата в бюджетном учреждении, 2014, 9 Арбитраж и право Производственный календарь на 2014 год Страхование Работника с окладом в размере 30 000 руб. уволили 6 июня 2011 года и выплатили ему выходное пособие. Обслуживание налогоплательщиков персонал, получивший в период работы в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; Допустим, работник встал на учет в службу занятости 7 июня. В течение двух месяцев после увольнения он не нашел работу. Поэтому выходное пособие зачтено ему в счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения. По мнению чиновников, случай признается исключительным службой занятости. Она принимает решение о сохранении за работником в течение третьего-шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий: Сокращаемых работников следует предупредить о предстоящем увольнении
приказ выплатой штата увольнение выходного с на по пособия сокращению
Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия & Ведомость остатков размещенных привлеченных средств распечатывается
Реорганизация Уведомляем работников Персональные данные Налог на игорный бизнес Охрана труда ООО АФ Центр Аудиторских Решений для клиентов При увольнении работников по сокращению штата им полагается ряд гарантированных выплат. Причем при нарушении правил проведения сокращения человека могут восстановить на работе. В таком случае ему полагаются суммы в качестве компенсации за вынужденный прогул. Избежать сложностей поможет наш материал. Патентные организации Недоимки, штрафы и пени Образование и карьера Спецоценка условий труда На данные выплаты также не начисляют страховые взносы и взносы на травматизм (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. 125-ФЗ). Использование материалов портала возможно только с письменного разрешения редакции. А уволенный работник – это любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.
инструкция витрум пренатал
таможенная декларация почта
определить должности, подлежащие сокращению, с учетом преимуществ, которые имеют некоторые работники; Прожиточный минимум Чиновники согласны, что суммы, начисленные в пользу работников, увольняемых в связи с сокращением, можно учесть при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (письма ФНС России от 9 июня 2010 г. ШС-37-33837@, Минфина РФ от 15 марта 2006 г. 03-03-041234). Обособленные подразделения и филиалы семейные работники, при наличии двух или более иждивенцев; Также учреждение должно сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Данная норма определена в статье 178 Трудового кодекса РФ. Уведомляем профсоюз и службу занятости Земельный налог Кроме того, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют: Материнский капитал При увольнении по сокращению им положены выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплачивают в день увольнения. А если человек в этот день не работал – не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Векселя, займы, кредиты Журнал Учет в туристической деятельности, 2014, 9
Ответственность Юридические услуги Общие вопросы уплаты налогов Увольнение по сокращению штата Самарский бухгалтер Водный налог г. Самара, ул. Ерошевского, 3, оф. 328 Транспортный налог 12 августа 2011 Журнал Зарплата в бюджетном учреждении, 2011, 2 (август) Лизинговые компании ООО Мультимедийный вычислительный центр Самигуллин Дмитрий Дамирович, В исключительных случаях по решению службы занятости работнику выплачивается средний заработок за третий месяц со дня увольнения. При условии, что в двухнедельный срок после увольнения специалист обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель Регистрация Уплата налогов
Тел. (846) 279-0-279 налоговый консультант Моисеев Сергей Иванович, Предположим, что в расчетном периоде (с 1 июня 2010 года по 31 мая 2011 года) он отработал 193 дня, а его заработок составил 360 (360 000 руб. : 193 дн.). аудитор, юрист, директор уволить работников с выплатой им выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (оформляются приказы о расторжении трудовых договоров по форме Т-8). Карьера (вакансии) E-mail: info@sambukh Электронные операторы связи В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, трудовые договоры с работниками расторгают по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При цитировании ссылка (гиперссылка) на sambukh обязательна. ОРГАНИЗАТОРАМ УЧЕБНЫХ СЕМИНАРОВ Программное обеспечение 1C Сборы и платежи Важно запомнить Ликвидация обособленных подразделений
Особые случаи, когда действуют правила сокращения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Доля вычетов НДС Валютные операции и валютный контроль Сокращаемым работникам выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно равно произведению среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за датой увольнения). Аюпова-Насыбуллина Наиля Мавлютовна, специалисты, повышающие свою квалификацию по направлению учреждения без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ). Налог на прибыль одиноких матерей и лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери (ст. 261 ТК РФ); Формы документов С работником можно расторгнуть трудовой договор и до истечения двух месяцев. Но только с его согласия и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка. Он исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Ценообразование Однако если в пределах той же местности есть другие структурные подразделения учреждения, увольнять персонал можно только с соблюдением правил, установленных для сокращения.
проект умные игры 2 младшая группа
издать приказ о сокращении численности (штата) или о внесении изменений в штатное расписание (об издании нового расписания). В нем утверждают комиссию, которая будет составлять список сокращаемых работников, заниматься подбором вакансий для них, а также вручать им уведомления; Филиалы и обособленные подразделения даты составления уведомления. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Пособие и средний заработок на период трудоустройства Выявлен фиктивный адрес. Последствия Документальное подтверждение права на выплаты При увольнении по сокращению численности работникам положены определенные выплаты. КБК на 2013 год к.ю.н., управляющий партнер Услуги по подписке Профессиональные семинары аудитор, лектор профессиональных семинаров Борисов Владимир Александрович, ООО АФ Унисон-Аудит Попова Ольга Геннадьевна,
Арендные отношения уведомить работников о предстоящем увольнении и предложить им вакантные должности; Ф.И. Семиткин , консультант по вопросам оплаты труда Календарь бухгалтера При согласии специалиста на данные изменения трудовые отношения продолжаются. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. 276-6-0. ЗАО Гарант-Сервис Самара, налоговый консультант Миргородский Семн Евгеньевич, Аудиторские компании КБК на 2012 год Основание для выплаты выходного пособия – приказ о прекращении трудового договора со специалистом (по форме Т-8). А перечисление бывшему работнику учреждения выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства можно подтвердить составленным им в произвольной форме заявлением и копией трудовой книжки, в которой нет записи о новой работе, заверенной подписью сотрудника кадровой службы. юридической фирмы RBL, налоговый консультант Тимченко Татьяна Станиславовна, Бухгалтерские услуги Актуальное интервью Отраслевой учет Налогообложение выплаченных сумм
КБК на 2012 год для упрощенцев Страховые взносы Физическое лицо (гражданин РФ, в качестве ИП не зарегистрирован) ввозит в РФ наличные денежные средства на общую сумму, превышающую в эквиваленте 10 тысяч долларов США. Подлежат ли налогообложению суммы, указанные в таможенной декларации, в связи с декларированием их ввоза в РФ? Смотреть ответ Другие вопросы По общему правилу реорганизация не считается основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако она может сопровождаться фактическим сокращением. И как следствие, внесением изменений в штатное расписание. Причем в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление их на работе при сокращении. Налог на имущество Патентная система своевременное обращение специалиста после увольнения в данный орган; Аттестация рабочих мест Бюджетный учет причин и даты увольнения; А за работниками учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения (если работник обратился в течение месяца в службу занятости, но не был трудоустроен). Пенсии и пособия Отдельные категории граждан имеют особые права при увольнении по сокращению штата. Так, нельзя уволить по данному основанию: Проекты и предложения
презентация художественные промыслы россии картинки
Как оплачивать больничный при уходе за дошкольником кому и от кого оно направлено; Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства являются компенсациями, установленными законодательством. Поэтому они не облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ). уволенный работник службой занятости не трудоустроен (письма ФНС России от 9 июня 2010 г. ШС-37-33837@, Роструда от 11 февраля 2010 г. 594-ТЗ и от 28 декабря 2005 г. 2191-6-2). уведомить профсоюз и службу занятости о данном мероприятии; налоговый консультант, лектор семинаров, руководитель Также в нем надо прописать все вакантные должности. Причем это может быть как соответствующая квалификации специалиста работа, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. КБК на 2014 год Учреждение также должно не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению в письменной форме сообщить об этом профсоюзу и в службу занятости. А если планируется массовое увольнение работников – не позднее чем за три месяца. Государственные и муниципальные закупки Налоговый учет инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; Личный интерес ГК Бизнес-Актив Барбой Анна Янкелевна,
Техобслуживание ККТ работников в период их временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Причем судьи считают, что предупреждать их о сокращении следует после выхода. С этой даты и начнется исчисление двух месяцев. А если сокращаемый специалист брал отпуск за еще неотработанные дни, то излишне выплаченные отпускные с него удержать нельзя (ст. 81, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). То есть в такой ситуации учреждение (как работодатель) не обязано предлагать специалистам другие имеющиеся у него вакантные должности, которые соответствуют их квалификации (ст. 180 ТК РФ). Труд и заработная плата Гарант-Сервис Самара КОНТАКТЫ КОМПАНИИ Итак, при сокращении численности или штата учреждение должно: Лицензирование Оценка имущества Предлагаем вам размещать на нашем портале материалы своих периодических изданий, анонсы последних номеров журналов, условия подписки на издания. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этот период дней. не менее чем за два месяца. Причем вручать уведомление надо лично каждому специалисту под роспись (ст. 180 ТК РФ). И лучше в присутствии не менее двух свидетелей. Чтобы при отказе от подписи можно было составить соответствующий акт. Форма уведомления законодательством не предусмотрена. Поэтому его оформляют в произвольном виде с указанием: О предстоящем увольнении нужно не менее чем за два месяца уведомить работников, профсоюз и службу занятости. Работникам необходимо предлагать вакантные должности. Особые правила для отдельных категорий граждан Размер выходного пособия за первый месяц после увольнения (с 7 июня по 6 июля 2011 года) – 39170,88руб. (21дн.х1865,28рубдн.). Требования к образованию специалистов контрактной службы работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Ставки рефинансирования Конспект семинара Повышение квалификации Средний заработок за третий и последующие месяцы генеральный директор Выплаты и гарантии, которые положены при сокращении И если в новом штатном расписании учреждения должность специалиста сохранена, уволить его по причине сокращения нельзя. Тогда следует изменить условия трудового договора, известив об этом работника не позднее, чем за два месяца письменно. пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. 1244-1); Кассовые операции Налоговый консультант, Компьютер и Интернет При равной производительности труда и квалификации прежде всего остаются: Увольнение по сокращению штата Персонал учреждения могут уволить также при его реорганизации или ликвидации обособленных подразделений. Нужно ли соблюдать в этом случае порядок действий, предусмотренный для сокращения? Производственный календарь на 2013 год НДФЛ: просто о сложном Налоговый контроль За второй месяц после увольнения (с 7 июля по 6 августа 2011 года) ему полагается 41036,16 руб. (22 дн. х1865,28 рубдн.). А 8 августа 2011года онвышел нановую работу. Электронная отчетность Поэтому органы службы занятости не могут отказать пенсионерам в сохранении за ними среднего месячного заработка в течение третьего-шестого месяцев со дня увольнения и в выдаче им соответствующих справок (письма ФНС России от 9 июня 2010 г. ШС-37-33837@, Роструда от 11 февраля 2010 г. 594-ТЗ, от 28 декабря 2005 г. 2191-6-2, от 13 сентября 2005 г. 1539-6-2). USD: 57.02 EUR: 62.39 МРОТ 5 554 руб. УЧ.СТ.ЦБ: 8,25% Журнал Учет в строительстве, 2014, 9 Другие статьи ООО АФ Финаудит-С Васляева Нина Васильевна, Также отметим, что если суммы выплачены в рамках деятельности, приносящей доход, их можно признать в налоговом учете.