Российский бухгалтер является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ ФС77-39817 от 07 мая 2010 г., выдан Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. Новости Статьи Документы Формы События Семинары Форум Объявления Вакансии - работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Проекты графиков отпусков составляют руководители структурных подразделений, которые планируют работу всего подразделения и могут увязать пожелания работников с производственными задачами. Затем проекты графиков отпусков передаются в отдел кадров, специалисты которого корректирую график с учетом льгот и гарантий на право использования отпуска, предоставленных работникам действующим законодательством. 2беременных женщин; Следует обратить внимание на то, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные акты трудового законодательства прямо не обязывают работодателя в письменной форме фиксировать пожелания работников и вообще протоколировать ход составления графика отпусков. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, содержащимися в постановлении Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Таким образом, при составлении графика отпусков и определении очередности предоставления отпусков, важно выяснить желание указанных категорий работников и получить его подтверждение в письменной форме. График отпусков является обязательным кадровым документом, прямо предусмотренным статьей 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. 3. Перенесение графика и другие нюансы
Образец заявления о включении в график отпусков > Правила русского бильярда три борта
06.03.2012 Уведомление в налоговую об открытии счета исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; Кроме того, пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. 76-ФЗ О статусе военнослужащих (в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 г. 280-ФЗ) предусматривает то, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. - работникам в возрасте до 18 лет предоставлено право использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для них время (статья 267 ТК РФ); 1 USD: 57,0232 1 EUR: 62,3948 1 GBP: 89,0988 10 CNY: 91,8322 10000 BYR: 37,6391 10 UAH: 25,8304 100 KZT: 30,4839 10 CZK: 23,0527 УЧ.СТ.ЦБ: 8,25% МРОТ: ,00р. Новости: 8113 Статьи: 3338 Документы: 1407 Формы: 223 События: 16 Семинары: 0 При составлении графика отпусков важно не допустить нарушение льгот по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленных действующим законодательством. Следует обратить внимание работодателя на то, что, поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отзывать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 постановления Пленума ВС РФ 2. Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания. - лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ). Перечислим эти категории работников: Комментарии (0 0 )
таможенная декларация почта
в отпусков график о образец включении
Кроме того, в локальном нормативном акте, регламентирующем порядок составления и утверждения графика отпусков, можно установить следующее правило: в каждом календарном месяце может уходить одновременно в отпуск только определенное количество сотрудников того или иного структурного подразделения, например, 10% - 12% от общей численности подразделения. - граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (статьи 14 - 16, 18-20 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 г. 281-ФЗ); Как свидетельствует судебная практика, существует немалое количество трудовых споров по поводу предоставления отпусков. При составлении графика отпусков с одной стороны учитываются пожелания работников, а с другой - существуют и особенности производственного процесса. - одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) предоставлено право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (статья 322 ТК РФ); График отпусков: правила оформления и внесение изменений Как указано в статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с требованием ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Известить работника о предстоящем отпуске под роспись можно в специальном ознакомительном листе и (или) в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6). 25.04.2012 Приказ об утверждении форм, порядка их заполнения и форматов документов, используемых при учете иностранных организаций в налоговых органах ММВ-7-680@ от 13.02.2012 При этом согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель, соответственно, обязан предоставить отпуск в этот период. Таким способом реализуется баланс прав и обязанностей сторон трудовых отношений. В случае отсутствия первичной профсоюзной организации, в форме графика отпусков в шаблоне вместо строк Мнение выборного профсоюзного органа указывается Первичная профсоюзная организация не создана (или отсутствует).
В реальной жизни график отпусков соблюдается не всегда: работники могут обратиться к руководителю с просьбой о перенесении отпускного периода на другое время, либо в связи с производственной необходимостью работника вызывают из отпуска. Основанием перенесения отпуска в указанных случаях является письменное заявление работника, подтверждающее достижение согласия между работником и работодателем о перенесении отпуска и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. - Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (часть 2 статьи 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. 5-ФЗ О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы); - Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15 января 1993 года 4301-1 О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы в редакции Федерального закона от 22 декабря 2008 г. 269-ФЗ); Статья 125 ТК РФ содержит правовую норму, позволяющую разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ): - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; Например, график отпусков на 2009 год должен быть утвержден до 18 декабря 2008 года. Поэтому работу по составлению данного графика следует заранее провести, чтобы успеть утвердить его в срок. 2.предупредил работника о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала (статья 124 ТК РФ). 24.04.2012 Карточка учета материалов
07.04.2012 - 07.04.2012 20 апреля платим налог на добавленную стоимость 15 декабря 2008 года в ООО Виктория на утверждение руководителю организации был представлен график отпусков на 2009 год 16 от 14 декабря 2008 года, составленный с учетом пожеланий работников и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Следует отметить, что возможность перенесения отпуска предусмотрена самой унифицированной формой графика отпусков. В графах 6 и 7 употребляются термины дата запланированная и дата фактическая. При утверждении графика отпусков графы 7, 8 и 9 не заполняются. Графа 7 Фактическая продолжительность отпуска заполняется после фактического окончания отпуска, а графы 8 и 9 Перенесение отпуска заполняются в случае, если отпуск переносится на другой период. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, ТК РФ, иными федеральными законами, а также локальными нормативными актами с учетом имеющихся у работодателей производственных и финансовых возможностей могут быть предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Поэтому для удобства определения продолжительности отпусков целесообразно вести списки работников, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для восстановления пароля введите Ваш e-mail. На него прейдет ссылка для смены пароля. на статью График отпусков: правила оформления и внесение изменений - работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет; 25.04.2012 Письмо ФНС России от 10.04.2012 ЕД-4-35912@ 3работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.
О проекте Авторам Подписка Правила использования Права Контакты Так для некоторых категорий работников ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрена такая льгота, как право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. С учетом правил подсчета продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренных в статье 120 ТК РФ необходимо в соответствующей графе формы графика отпусков указать общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. - отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Инвентаризация: бухгалтерский учет и налогообложение При решении вопроса о перенесении отпусков на следующий год работодателю необходимо помнить о части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: Новости Статьи Документы Формы События Семинары Форум RSS - лица, награжденные знаком Почетный донор России (статья 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. 5142-1 О донорстве крови и ее компонентов в редакции Федерального закона от 23 июля 2008 г. 160-ФЗ); Однако, как указывалось выше, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска, а также ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Форма графика отпусков для организаций (унифицированная форма Т-7) утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которую в качестве образца могут использовать и работодатели - индивидуальные предприниматели.
В соответствии с действующими федеральными законами к числу лиц, имеющих право на выбор времени использования отпуска относятся: Основанием внесения изменений в график отпусков в данном случае является письменное согласие работника, составленное в произвольной форме, и приказ (распоряжение) работодателя об отзыве работника из отпуска. Типовая межотраслевая форма М-17 Разъяснения ФНС России по вопросам, касающимся порядка уплаты налога Мы на ВКонакте Российский бухгалтер - портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других. 1. Настоящий Порядок определяет правила ведения Федеральной налоговой Принятое работодателем решение отражается в резолюции, проставляемой на заявлении работника. При этом оговаривается дата предполагаемого отпуска, которая вносится в графу 9 графика отпусков. Типовая межотраслевая форма М-15 Основанием внесения изменений в график отпусков в данном случае является заявление работника, составленное в произвольной форме, и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении работнику части отпуска.
16.04.2014 Учетная политика ООО в 1С 8.3 при УСН Д-Р 18.03.2012 Налог на прибыль и применения ПБУ 1802 в 1С 7.7. Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения. Первое на что необходимо обратить внимание работодателя - это срок принятия графика отпусков. В статье 123 ТК РФ законодатель предписывает работодателю утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Согласно 263 статье ТК РФ лицам, осуществляющим уход за детьми, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. - граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. 2-ФЗ О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 г. 281-ФЗ); 25.04.2012 ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЕСТРА ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОДЕРЖАЩИХСЯ В НЕМ СВЕДЕНИЙ И ДОКУМЕНТОВ Зарегистрировано в Минюсте России 5 апреля 2012 г. N 23733 Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий. Контактный телефон: (495) 648-61-85
Во избежание возможных трудовых споров целесообразно порядок составления и утверждения графика отпусков закрепить в локальных нормативных актах, например, в коллективном договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка. 2 женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у данного работодателя статья 260 ТК РФ. Информация о перенесении отпуска вносится в графу 8 графика отпусков, где указывается наименование документа - основания для изменения отпускного периода. Как правило, таким документом является заявление работника с указанием причины перенесения отпуска (состояние здоровья, положение в семье и так далее) с приложением необходимых документов: листка нетрудоспособности, вызова или приглашения из суда или других документов, подтверждающих наличие у работника особых обстоятельств. Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Сайт www.rosbuh является Интернет-представительством журнала Российский бухгалтер, содержит как материалы журнала, так и иные справочно-информационные материалы по тематике журнала. Любое воспроизведение материалов сайта допускается только с письменного согласия редакции - обладателя исключительных имущественных прав. Все права защищены. Так, например, Трудовой кодекс РФ предусмотрено следующее: В субъектах малого бизнеса схема предварительной работы по подготовке графика отпусков предполагает учет мнения работников путем проведения письменного опроса. Необходимо отметить, что в любом случае проект графика отпусков поступает на рассмотрение работодателя, который с учетом производственной необходимости и экономической ситуации, определяет возможность использования работниками их отпусков. Нажимая кнопку Зарегистрироваться, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения. закрыть Если перечисленные причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. Если же вышеперечисленные причины наступили до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работника с работодателем. Арбитраж, Банковская деятельность, Банковское право, Бухгалтерский учет, Гражданское право, Договоры, Документооборот, Доходы, ЕНВД, ЕСН, Заработная плата, Налог на прибыль, Налоговая декларация, Налоговая проверка, Налоговое право, Налоговые льготы, Налоговый учет, Налогообложение, НДС, НДФЛ, Оплата труда, Проверки, Расходы фирмы, Социальное страхование, Страхование, Торговля, Трудовое право, Упрощенная система налогообложения, Финансовое право, Штрафы, пени
24.04.2012 Накладная на отпуск материалов на сторону Российский бухгалтер. График отпусков: правила оформления и внесение изменений Российский бухгалтер 2006-2015. При наличии в составе организации структурных подразделений, целесообразно в каждом подразделении составлять свой график отпусков, определяющий очередность ухода в отпуск работников данного подразделения. Эта схема считается наиболее удобной при большой численности работников. 1. Порядок составления графика отпусков Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников их отзыв из отпуска незаконен. 24.04.2012 Акт об оприходовании материальных ценностей, полученных при разборке и демонтаже зданий и сооружений Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 Трудового кодекса РФ. временной нетрудоспособности работника; При заполнении формы графика отпусков часто возникает вопрос: как отразить в графике отпусков период предоставления отпуска: точной датой отпуска или указать только месяц? В постановлении Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты по этому вопросу нет разъяснений. Работодатель может решать его по своему усмотрению. Однако следует отметить, что суть такого документа, как график отпусков, требует точной фиксации отпускного периода в виде даты, а не расплывчатого указания в виде месяца. Кроме того, при указании в графике отпусков точной даты в дальнейшем не требуется написание работником заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, так как отпуск будет предоставлен автоматически по графику путем издания приказа. Если же в графике отпусков указан только месяц, то для выявления конкретной даты начала отпуска обязательно потребуется написание работником заявления, проставление резолюции работодателя и, следовательно, увеличится общее количество кадровых документов, при оформлении отпуска.
Справочник кадровика: полное практическое руководство По письменному заявлению работника указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Необходимо учитывать также, что: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Росбух Статьи График отпусков: правила оформления и внесение изменений 27.03.2012 - 27.03.2012 16 апреля - страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации Агентская деятельность, Авансовые платежи, Авторское право 1.работодатель своевременно не выплатил работнику отпускные напомним, что отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала статья 136 ТК РФ; На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. 1работников в возрасте до восемнадцати лет;
справа
Отметим, что вопрос об использовании отпуска по частям можно решить как при составлении графика отпусков, так и непосредственно при предоставлении работнику отпуска. Типовая межотраслевая форма М-35 График отпусков, как любой организационно-правовой документ, подписывается его составителем (форма Т-7 предусматривает подпись руководителя кадровой службы) и далее проходит процедуру утверждения работодателем или уполномоченным им на это лицом с обязательным учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном 372 статьей Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Поэтому, чтобы успешно защитить свою позицию в суде в случае возникновения трудового спора, работодателю целесообразно при сборе графиков отпусков структурных подразделений или заявлений работников, оформлении результатов опросов персонала, позаботиться о том, чтобы пожелание работника или его согласие на предложенный период отдыха подтверждалось его личной подписью. Это можно сделать с помощью специальных ознакомительных листов или с помощью дополнительных граф, внесенных в форму графика отпусков на основе соответствующего организационно - распорядительного документа. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков документируется в протоколе заседания, его реквизиты: дата и регистрационный номер, указываются в форме графика отпусков. Адрес редакции: 127015, г. Москва, ул. Б. Новодмитровская, д. 14, стр. 2 asdf asdf asdfasdf asdfasdf Вариант ответа 2 Все кодексы РФ Вторая тема Третья тема Четвертая тема Toп-менеджмент, Авторское право, Административная ответственность - участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, иные участники Великой Отечественной войны (статьи 14 - 19 Закона Российской Федерации от 12 января 1995 г. 5-ФЗ О ветеранах в редакции Федерального закона от 22 декабря 2008 г. 269-ФЗ); Кроме того, в график отпусков вносятся соответствующие изменения при отзыве работодателем работника из отпуска и при разделении отпуска на части.
презентация художественные промыслы россии картинки
образец заявления о включении в график отпусков Добавить комментарий Необходимо отметить, что перенесение отпуска может быть вызвано не только личными обстоятельствами работника. Так, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой, согласованный с работником срок, на основании письменного заявления работника в случае, если: в течение двух лет подряд; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Мы в Твиттере 1 по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, причем независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя статья 123 ТК РФ; 07.04.2012 - 07.04.2012 20 апреля - упрощенное налоговое декларирование Пример заполнения Формы по ОКУД в формате .doc Приказ и деловое письмо: требования к оформлению и образцы устав озерского района гадалка