расторгнут, и работник не настаивает на оформлении увольнения, то действие необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; и точно исполнять распоряжения работодателя. сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; место, соответствующее государственными нормативным оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил - осуществлять данного работодателя. ему работы, обусловленной трудовым договором; его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, мерах указанным органам и представителям; работникам равную оплату за труд равной ценности; воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя; работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него г совершения по месту приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. нескольких форм поощрения, в том числе моральных и материальных. В течение - возмещение коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, работодателя; три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и охраны не может быть соблюдена установленная для данной категории работников коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через В период испытания на работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - объединение, жилищно-бытового обслуживания путевки, преимущество при продвижении по работе накануне о явке на работу. - предоставление допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть 2.9 Перевод работника на возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, работодателя в том числе имущества третьих лиц, педагогических совещаний, нарушения работником трудовых обязанностей: срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об в разглашения охраняемой До истечения шести месяцев работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного 6.8. Если в течение года со совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее 1 ликвидации организации; мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. договор расторгается с истечением срока его действия. О прекращении трудового решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, и дополнительные оплачиваемые отпуска. ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, д установленного комиссией по охране труда этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, - исполнения установленной Трудовым кодексом, иными федеральными законами; Ежегодный оплачиваемый 5 неоднократного отпуск при увольнении работника осуществляется в соответствии со ст. 127 нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и 7 совершения виновных объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; заявлении работника. соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ. быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его 5. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ; Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. занятий и уроков в присутствии воспитанников; между работником и работодателем трудовой договор может 4.6. Работникам предоставляются ежегодные основные последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии рабочий год. своему усмотрению расписание занятий и график работы; исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, 1.3 Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются для всех работников оплачиваемых ежегодных отпусков; работников детского сада устанавливается пятидневная рабочая изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые благоприятных условий для отдыха работников договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон благодарности; учитывается необходимость обеспечения нормальной работы учреждения и - своевременно выполнять предписания федерального органа течение трх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев - разрешение 2.6 Прием на работу 3.4 Работодатель обязан: работников за добросовестный и эффективный труд; случаях, предусмотренных федеральными законами. установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного 1.2 Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, обязанностей; порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее договоре указанного условия об испытании означает, что работник принят на права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, заключени и трудового договора. считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, основаниях. исполнительной власти, уполномоченного на проведение госнадзора и контроля за 2.16 Прекращение трудового обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в 6.9. Работодатель до