схема топливной системы опель астра дизель
Типовое положение об отделе кадров университета // Инструкция витрум пренатал
- организацию работы УК, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений вышестоящего руководства, действующих нормативно-правовых актов по своему профилю деятельности; 5.2. Степень ответственности других работников УК устанавливается в соответствии с должностными инструкциями, внутренними локальными нормативными актами вуза и действующим законодательством. - достижение максимальной эффективности труда работников всех уровней на основе реализации гибкой политики материального стимулирования; 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - предоставление в установленном порядке достоверной статистической и иной информации о деятельности управления и университета в целом; - рациональное использование предоставленных материальных, трудовых, финансовых и информационных ресурсов; - организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений вуза по кадровым вопросам; По вопросам трудовых отношений 3.22. Представляет информацию по запросам государственных, муниципальных органов власти и других сторонних организаций в пределах компетенции работы УК. - обеспечение дальнейшего развития системы планирования кадровых ресурсов с учетом потребности вуза, их рационального размещения и эффективного использования;
- обеспечение правовой и социальной защиты работника; - Министерство образования и науки РФ - ознакомление работников с локальными нормативными актами; - ведение документации в соответствии с законодательством; 2.2. Управление кадров решает следующие задачи: 3.5. Участвует в организации и проведении конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников. 6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ - вести переписку с организациями и гражданами; Управление кадров в лице начальника УК имеет право: - защиту персональных данных работников ИжГТУ;
таможенная декларация почта
типовое положение об отделе кадров университета
1.2. Управление кадров возглавляет начальник управления кадров. По вопросам представления к награждению 6.2. При выполнении должностных обязанностей сотрудники управления кадров взаимодействуют со сторонними организациями: - проверять соответствие требованиям законодательства РФ представляемых на подпись ректору проектов приказов, инструкций и других документов, а также визировать их; - совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий, социальной и когнитивной психологии; 426069, Ижевск, ул. Студенческая, 7 - осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в деятельности вуза и его филиалах; 3.24. Осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами университета. 3.21. Организует систему распределения путевок в ДОУ Детский сад 105 детям работников ИжГТУ .
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ - требовать от руководителей структурных подразделений своевременного представления информации для составления документов по кадрам; ИЖЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 2.1. Цель УК состоит в обеспечении соблюдения трудового законодательства в вузе, проведении кадровой политики способствующей успешному функционированию вуза посредством разработки и внедрения системы управления кадровым потенциалом, основанной на рациональном планировании, подготовке и подборе кадров. Разработал:Начальник УКА.П.Кузнецов - инициировать и участвовать в подготовке проектов локальных нормативных актов; Управление кадров выполняет следующие функции: 3.6. Ведет прием материалов для работы аттестационной комиссии профессорско-преподавательского состава вуза. Обеспечивает документационное сопровождение работы аттестационной комиссии. 1.6. Управление кадров имеет круглую печать и штамп с наименованием подразделения и вуза.
3.7. Организует аттестацию работников университета, ее методическое и информационное обеспечение. Анализирует результаты аттестации. Проводит мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий. - получать поступающие в вуз документы и иные информационные материалы по своему профилю деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе; Нормативные документы 1.1. Полное наименование структурного подразделения Управление кадров, (сокращенное наименование - УК) является структурным подразделением вуза; создано на базе отдела кадров и действует на основании приказа ректора от 06.02.1998 76. По вопросам оформления обязательного медицинского страхования - наградные отделы госаппарата УР и РФ 3.14. Контролирует состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях вуза. - проведение конкурса и заключение трудовых договоров на профессорско-преподавательские должности в соответствии с положением ИжГТУ, Трудовым кодексом РФ и нормативно-правовыми актами; 3.10. Формирует документы для назначения пенсий работникам вуза, представляет их в организации социального обеспечения и пенсионный фонд.
3.11. Участвует в разработке локальных нормативных актов. Документы для приема на работу - представлять ИжГТУ в других организациях в пределах своей компетенции; 1.5. Управление кадров создается, реорганизуется и ликвидируется приказом ректора. 3.15. Привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, допускающих нарушения трудовой дисциплины. 3.13. Контролирует исполнение руководителями структурных подразделений вуза действующих нормативно-правовых актов по вопросам кадровой политики. - участие в подготовке и исполнении управленческих решений руководства вуза; - привлекать к дисциплинарной ответственности работников, совершивших дисциплинарный проступок, запрашивать у них письменные объяснения и готовить проекты приказов о наложении дисциплинарного взыскания. - иметь доступ к информации университета, необходимой для осуществления задач и функций УК;
5.1. Управление кадров в лице начальника УК несет ответственность за: учреждение высшего профессионального образования 3.12. Проводит подготовку документов к архивному хранению. Бланки заявлений - сохранность печатей, штампов и документов. - соблюдение правил внутреннего распорядка и техники безопасности; - представлять отличившихся работников к моральному и материальному поощрению; - участвовать в совещаниях при рассмотрении кадровых вопросов; Министерство образования и науки УР; Государственная инспекция труда, Министерство труда УР, Министерство здравоохранения и социального развития РФ.
- реализацию Миссии, Политики и Целей ИжГТУ в пределах своей компетенции; Наградные дела Типовые должностные инструкции - формирование и работа с кадровым резервом. - пенсионный фонд; Положение об управлении кадров Объект взаимодействия По вопросам трудовых отношений руководства вуза 3.17. Осуществляет выдачу документов работникам по запросам (справки, копии трудовых книжек и пр.).
- совершенствование системы морального стимулирования; Об управлении кадров 1.4. Управление кадров в своей работе руководствуется трудовым законодательством РФ, Федеральными законами в сфере образования, приказами Министерства образования и науки РФ, Уставом ИжГТУ, приказами и указаниями ректора ИжГТУ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных работников ИжГТУ, Положением об организации и порядке проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников ИжГТУ, Положением об аттестации работников, настоящим Положением. - участие в разработке и реализации стратегии вуза в части обеспечения его трудовыми ресурсами; 1.7. Структура УК: 3.3. Формирует и ведет банк данных работников с использованием автоматизированных систем. Анализирует количественные и качественные показатели кадрового обеспечения и эффективность штатной расстановки вуза. 1.1. Управление кадров располагается по адресу: г.Ижевск, ул. Студенческая, 7, корпус 1, кабинеты 104, 114, 116, тел. 8(3412)58-89-24. - взаимодействовать со всеми службами вуза по кадровым вопросам; 3.19. Формирует статистическую отчетность.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - сохранность документов, с которыми работают работники УК (в том числе, содержащих государственную и служебную тайну, если у подразделения есть к ним доступ); 3.9. Осуществляет оформление, хранение и учет личных дел и трудовых книжек работников университета. Управление кадров 3.16. Организует учет фактически отработанного каждым работником времени и времени отдыха. Федеральное государственное бюджетное образовательное доб. 1159, 1158, 1157, 1160, 1289 Вопросы взаимодействия - контролировать деятельность структурных подразделений вуза по кадровым вопросам, о результатах проверок докладывать ректору;
заявление об утверждении мирового соглашения в арбитражный суд
таких мультимедиа
ннарваться скутер-мото
презентация художественные промыслы россии картинки
- вносить предложения руководству университета по повышению квалификации, поощрению и наложению взысканий на работников УК и других структурных подразделений; По вопросам оказания содействия работникам при оформлении ими пенсии 3.8. Осуществляет подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. Ведет учет поощрений и награждений работников. - повышать свою квалификацию; - отделы социального обеспечения администраций районов г.Ижевска; Производственный календарь Тел.факс: (3412) 77-60-55 - состояние трудовой и исполнительской дисциплины в УК, выполнение его работниками своих функциональных обязанностей; 3.20. Обеспечивает работников ИжГТУ медицинскими полисами обязательного медицинского страхования граждан. - осуществлять иные права, предусмотренные законодательством РФ. 3.2. Проводит работу по формированию и подготовке резерва на замещение руководящих должностей. 3.4. Осуществляет документационный учет трудовых отношений работников (своевременно оформляет прием, перевод и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора; ведет учет личного состава в т.ч. автоматизированный). - создание системы оценки персонала и результатов деятельности работников; 1.3. Начальник управления кадров назначается и освобождается от должности приказом ректора. В период отсутствия начальника УК исполнение его обязанностей возлагается на работника вуза приказом ректора. 3.1. Формирует университетскую кадровую политику и обеспечивает ее реализацию. - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы управления кадров и университета в целом; - Cтраховые компании 6.1. УК взаимодействует со всеми структурными подразделениями вуза по вопросам, входящим в компетенцию управления кадров. - запрашивать и иметь доступ к персональным данным работников вуза в соответствии с законодательством; МИНОБРНАУКИ РОССИИ E-mail: kadry@istu 3.23. Обеспечивает сохранность персональных данных работников вуза. - запрашивать и получать от руководства вуза и структурных подразделений вуза информацию, необходимую для выполнения поставленных перед ним задач; 3.18. Осуществляет методическое руководство организацией и совершенствованием кадрового делопроизводства в вузе. Контролирует кадровый документооборот в вузе и его филиалах. - разработка мероприятий по укреплению дисциплины труда; - надлежащее исполнение своих функций, предусмотренных настоящим ПСП, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации; - запрашивать от руководства вуза необходимые для своей деятельности ресурсы;